صفحة 50 من 57 الأولىالأولى ... 404849505152 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 736 إلى 750 من 847

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. تقويم اداء العاملين

    تقويم اداء العاملين عرض بور بونت

    كتبت بواسطة المدى, 3/12/2010 15:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,427
    20/12/2010 18:12
  2. دليل تدريبي لإدارة الأداء

    الملف في المرفقات

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 09:30
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 4,472
    19/12/2010 17:09
  3. دليل تطوير الأداء

    لكل موظف في المؤسسة دور محدد يقوم به، ويجب على المؤسسة ان تقوم دوريا بتقييم مستوى اداؤه للقيام بالدور المنوط به .. في المرفقات ستجدون دليل لتطوير اداء...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 12:14
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,655
    19/12/2010 17:08
  4. اختبار فرضيات تقييم الاداء

    انا عندي بحث وبحاجة لاختبار وشرح عن الفرضيات التالية - كلما زادت صلاحية القائمين بعملية التقييم كلما كان هناك فاعلية اكثر في عملية التقييم 2- اذا زادت...

    كتبت بواسطة وجدي مراعبة, 8/12/2010 16:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,316
    8/12/2010 16:04
  5. يا ابن آدم

    كثيرة هي النداءات الموجهة لبني آدم ولكن القليل منها هو الذي يحتاجه ليطمئن على نفسه ومستقبله وتفتح الأفاق أمامه

    كتبت بواسطة علي الحدمة, 28/11/2010 07:27
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 763
    28/11/2010 07:37
  6. تقييم الموظفين

    ما الاختلاف بين نماذج تقييم الموظفين التي قد نجدها على الانترنت و ما يتم تطبيقه بدولة معينة كالكويت مثلا ؟؟ هل هناك معيار واحد للأسئلة او ان الاسئلة تعتمد...

    كتبت بواسطة Jolly-, 4/4/2010 11:55
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,491
    27/11/2010 10:54
  7. تقييم أداء الشركات من الناحية المالية

    تقييم أداء الشركات من الناحية المالية كيف نقيم أداء شركة ماليا؟ بعد أن تفهمنا الأرقام الأساسية في القوائم المالية وما تعنيه فإننا نجد أنفسنا نتساءل عن...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 11:28
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,729
    26/11/2010 23:29
  8. هام تقييم اداء العاملين

    الأداء الكلي للمنظمة هو محصلة أداء مجموع الأفراد العاملين في المنظمة ، لذلك فإن الاهتمام والتركيز على أداء الأفراد هو السبيل إلى دعم وزيادة إنتاجية المنظمة ،...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 20:50
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 19,151
    26/11/2010 22:35
  9. مطلوب لشركة اغذية كبرى

    مطلوب سائقين رخصة درجة اولى المام باللغة الانجليزية - عمال نظافة دبلومات المام باللغة الانجليزية - موظفين بادارة الجودة لشركة اغذية خبرة لغة انجليزيةو مؤهل...

    كتبت بواسطة khaledbayomi, 19/10/2010 12:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,228
    19/10/2010 12:05
  10. تفعيل نظام تقييم الأداء

    تفعيل نظام تقييم الأداء إن نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,712
    18/10/2010 15:20
  11. هام ممكن نموذج تقرير أداء منشأة

    أخواني السلام عليكم أمل مساعدتي في الحصول على نموذج تقرير سنوي لمدير شؤون الموظفين بحيث يحتوي على الروؤى التطويرية ومعوقات العمل واحصائيات .......... ....

    كتبت بواسطة الحسين2002, 7/2/2010 21:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,259
    14/10/2010 17:30
  12. الملف التعريفي للمؤسسة

    السادة المحترمين اعضاء المنتدى المحترم ارجو من سيادتكم التكرم بعمل مايسمى بالملف التعريفي للمؤسسة كبرنامج تعريفي للموظفين الجدد وذلك من خلال محتويات عامة لا...

    كتبت بواسطة هاني عبد المنعم, 14/10/2010 13:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,196
    14/10/2010 13:13
  13. هل يساعد التقييم فعلا في تقييم الاداء .............؟

    من المدهش ان كثير من الخبراء يشعرون بان التقييمات الاخرى لاتحسن الاداء . فهم يرون انها لاتحفز ولا تدعم الموظفين ولا توجههم نحو التطوير . كما انها تسبب صراعا...

    كتبت بواسطة عبدالقادر البدري, 1/10/2010 03:03
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,184
    2/10/2010 00:03
  14. من الذي يجب عليه ان يقوم بعملية التقييم ؟

    هناك خيارات عديدة : 1- التقييم من جانب المشرف المباشر : يجب على المشرف ملاحظة اداء مرؤسيه وتقييمه ، وان يكون مسئولا عن اداء الفرد ، وهذه الوسيلة تمثل السمة...

    كتبت بواسطة عبدالقادر البدري, 28/9/2010 02:21
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,419
    29/9/2010 08:35
  15. لماذا نقيم الاداء ؟

    هناك اربعة اسباب رئيسية تكمن وراء تقييم الاداء وهي : 1- ان تقييم الاداء يوفر المعلومات التي على اساسها تتخذ العديد من قرارات النقل والترقية . 2- ان تقييم...

    كتبت بواسطة عبدالقادر البدري, 28/9/2010 01:21
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,094
    29/9/2010 07:58

صفحة 50 من 57 الأولىالأولى ... 404849505152 ... الأخيرةالأخيرة