صفحة 54 من 57 الأولىالأولى ... 4445253545556 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 796 إلى 810 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

    ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين

    كتبت بواسطة ahmed_wahead, 14/9/2009 14:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,644
    16/9/2009 22:56
  2. هام طلب

    السلام عليكم يا اخوان ابغى منكم كتاب ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية عشان استفيد منه وابحث فيه الي عنده الرابط يعطيني من فضلكم :)

    كتبت بواسطة جمارو, 14/9/2009 22:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,030
    14/9/2009 22:01
  3. سؤال سؤال

    هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 26/8/2009 00:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,164
    26/8/2009 00:59
  4. جديد احدث تقويم الاداء

    تقويم الاداء للوظائف الاشرافية نمـوذج تقيـيم وتطـوير الأداء

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:41
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 4,131
    30/7/2009 20:43
  5. السمات الواجب توفرها في نظام تقييم الأداء

    1- تكرار لتقييم في دورات متعددة تتوافق مع دورات الأداء خلال السنة. 2- التكامل مع نظم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتغذية تلك النظم بالمعلومات والاستفادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,358
    6/7/2009 12:26
  6. نقاش نقاش حول اداء المؤسسة

    كيف يؤثر التنظيم في المؤسسة على أدائها، و كيف يمكن أن نقيس هذا التأثير؟

    كتبت بواسطة صباح, 2/6/2009 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,442
    2/6/2009 17:07
  7. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,439
    4/5/2009 09:53
  8. الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

    - اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,185
    2/5/2009 19:29
  9. مخرجات نظام إدارة الأداء

    مخرجات نظام إدارة الأداء تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما وثيقة "توصيف العمل" و"خطة الأداء" اللتن يجمعهما "دليل الأداء". كما ينتج عن نظام...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,606
    2/5/2009 19:27
  10. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,190
    2/5/2009 19:26
  11. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,275
    2/5/2009 19:24
  12. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,898
    2/5/2009 19:22
  13. ملخص دليل تدريبي الاداء الجزء الاول

    دليل تدريبي لإدارة الأداء ------------------------------------------------- (الجزء الأول) مقدمـة تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو...

    كتبت بواسطة ashrar, 20/10/2008 13:51
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,662
    25/4/2009 22:12
  14. نقاش موضوع للنقاش

    هل تؤيد سرية ام علنية تقييم الاداء وماهى الاسباب من وجهة نظرك التى تدعوا بعض المؤسسات الى اعتماد مبداء السرية فى تقييم الاداء

    كتبت بواسطة basher_74, 28/2/2009 11:29
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 2,179
    15/4/2009 19:19
  15. هام أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,242
    8/4/2009 19:30

صفحة 54 من 57 الأولىالأولى ... 4445253545556 ... الأخيرةالأخيرة