صفحة 6 من 17 الأولىالأولى ... 4567816 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 251 إلى 300 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,307
    30/11/2019 15:55
  1. المجموعه مصريه للمحاسبه و المراجعه قطاع التدريب و التوظيف

    لكل واحد عاوز يحسن من مستقبله طيب ازاى !!!! انت شايف ان دراستك كافيه للوصول للوظيفه الى تناسبك طيب لو الدراسه مش كافيه هتكمل بـ أيه ؟؟ طيب فكرت لما تتخرج و تلاقى ان كل الشركات محتاجه خبره طيب...

    كتبت بواسطة ايجا عباسية, 28/3/2015 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,799
    28/3/2015 10:15
  2. الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء

    ويجب أن نشير إلى أن هناك فرق جوهري بين عملية تقييم الأداء وبين عملية إدارة الأداء, فعملية تقييم الأداء تعتبر جزء من نظام إدارة الأداء, وهو مجرد خطوة في منهج إدارة الأداء وتقدم المعلومات للإدارة...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,644
    17/3/2015 06:44
  3. نظام 401 :إدارة الأداء الوظيفي

    1- الغرض: يبين هذا النظام السياسة والإجراءات لوضع مستويات الأداء ولتقييم أداء الموظفين وفق أهداف ومهام محددة قابلة للقياس والتحقيق خلال فترة زمنية معقولة . 2- السياسة : هي عملية إتصالات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:33
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 28,529
    17/3/2015 06:40
  4. سوال بخصوص ت قييم الاداء بطريقة KPI"S (مؤشرات الاداء) ارجو اللى طبق الطريقة ده من الناحية العمليه يفيدنى

    قرات فى فى هذا الموضوع ... ولكنى افتقد تطبيقة من الناحية العمليه .. ولم اجد اى نموذج للايضاح ..ولذلك نرجو من الساده الزملاء ممن طبقوا هذه الطريقة ان يفيدنا .. مع ارفاق نماذج للايضاح ... وشكرا

    كتبت بواسطة mohamed elashkar, 29/7/2014 03:58
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,157
    10/3/2015 20:51
  5. كل ما يجب معرفته عن : مؤشرات الاداء الاساسية Key Performance Indicators

    ارفق لكم اليوم كتاب بعنوان : مؤشرات الاداء الاساسية Key Performance Indicators المحتويات كيف تحدد المنظمة مدى تقدمها نحو اهدافها ما هي مقاييس الاداء الاساسية KPI منهجية توليد مقاييس الاداء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/12/2014 11:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,204
    10/3/2015 20:50
  6. تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال ضرورة

    إن عملية تقييم أداء الموارد البشرية ضرورة جوهرية وملِّحة في منظمات الأعمال، وغيرها من المنظمات، لما لهذه العملية من آثار إيجابية مهمة على حاضر ومستقبل المنظمات والشركات والمؤسسات على اختلاف أنشطتها،...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,907
    22/2/2015 14:32
  7. مواصفات القائم بعملية تقييم أداء الموارد البشرية

    لنجاح عملية تقييم أداء الموارد البشرية لابد من توافر مقيِّم متميز، يكون على رأس هذه العملية؛ حتى يتسنى للمنظمة أن تحقق الأهداف المرجوة من وراء عملية تقييم أداء الموارد البشرية العاملة لديها.. فعملية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,597
    22/2/2015 13:54
  8. تقييم كفاءة العاملين ... الجزائر

    تقييم كفاءة العاملين المبحث الأول : مفهوم التقييم و أهدافه المطلب الأول : مفهوم التقييم : أشار أحد المهتمين بالعملية التقيمية إلى ذلك بقوله : أن تقييم المستخدمين يتضمن إعطاء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:11
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,260
    17/2/2015 12:05
  9. كتب عن تقييم الاداء المؤسسي

    السلام عليكم... ممكن مساعدة.. . ارجو تزويدي بأي كتاب ( عربي- انكليزي) مقالات ( انكليزي) يتكلم عن تقييم الاداء للمنظمات... وارجو من كل من لدية ما يفيدني .. ان لا يبخل بمساعدتي.. وانا شاكر لكم...

    كتبت بواسطة ابن الرافدين, 7/2/2015 22:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,901
    7/2/2015 22:09
  10. دراسة ميدانية: تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن

    لقد أصبح المورد البشري أهم عناصر القوى للمؤسسة في سوق يمتاز بشدة المنافسة والتطور المستمر لوسائل الإنتاج لذلك أولة المؤسسة إلى الاهتمام بأساليب حديثة تساهم في مراقبة أداء العاملين لهذا قمنا...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,756
    6/2/2015 10:47
  11. تقييم أداء العاملين - Employees Performance Appraisal

    تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و البرامج التي تعتمدها , سواءً كانت سياسات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,990
    6/2/2015 10:43
  12. ملخص بسيط عن أهداف تقييم الأداء

    أهداف تقييم الأداء تقوم برامج تقييم الأداء بتحقيق هدفين عامين، هما .1 هدف إداري: وذلك عن طريق اتخاذ القرارات المتعلقة بالنقل والترقية والاستغناء، ...الخ. .2 هدف تطويري: وذلك عن طريق تحديد نقاط...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/2/2015 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,160
    6/2/2015 10:42
  13. معايير وأساليب تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

    إن عملية تقييم أداء الموارد البشرية شأنها شأن أي عمل إداري آخر، تقوم على معايير تعرَّف سلفًا، ويحدد فيها مستوى أداء الموارد البشرية المطلوب، والواجب توافره في العمل الذي تقوم به هذه الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/2/2015 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,111
    3/2/2015 13:15
  14. بطاقة الاداء المتوازن balance score card

    بطاقة الاداء المتوازن balance score card منهجية بطاقات الأداء المتوازن ما المقصود ببطاقات الأداء المتوازن؟ بطاقات الأداء المتوازن هي أداة من أدوات الإدارة الإستراتيجية لمساعدة كيانات الأعمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/1/2015 15:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,200
    27/1/2015 15:19
  15. مقاييس الاداء

    مقاييس الاداء : يعتبر الأداء العام للمنظمة هو المحصلة المتكاملة لنتاج أعمال المنظمة و تفاعلها معالبيئتهويضم كل من : * أداء الأفراد في وحدتهم التنظيمية. * أداءالوحدات التنظيمية في الإطار العام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/1/2015 15:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,679
    27/1/2015 15:17
  16. لو سمحتم طلب نماذج واقعية عن تقييم الأداء بطريقة النقاط

    السلام عليكم ورحمة الله إخواني حاولت البحث كثيراً عن حالات لتقييم أداء الموظفين في مؤسسة ما بطريقة النقاط ولم أجد. أرجو من أصحاب الخبرة مساعدتي ولو بتقديم حالات بسيطة أو أمثلة. تحياتي للجميع :)

    كتبت بواسطة ShadiEpica, 23/1/2015 15:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,674
    23/1/2015 15:07
  17. نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية

    يمكنك تنزيل نسخة من النموذج من المرفقات بسم الله الرحمن الرحيم نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/1/2015 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,401
    20/1/2015 13:17
  18. بيئة العمل الفعالة (عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية)

    ينصب هذه المقال على عنصرين وهما : 1. إدارة الأداء . 2. التوظيف واختيار الموظفين . ـ أولاً : إدارة الأداء . * ـ إن إدارة الأداء عبارة عن عملية أو مجموعة من العمليات لمساعدة الأنظمة على تحقيق...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 06:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,923
    18/1/2015 06:11
  19. التقدير ولو بتمرة !

    زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 06:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,467
    18/1/2015 06:08
  20. تقييم الأداء المؤسسي who

    ـ مفاهيم تقييم الأداء المؤسسي . • يعتبر الأداء المؤسسي المنظومة المتكاملة لنتائج أعمال المنظمة في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها (الداخلية ـ الخارجية) ويشمل الأبعاد التالية : 1- أداء الأفراد داخل كل...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 06:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,733
    18/1/2015 06:06
  21. كن ثريا بـ7 مهارات في الحياة

    الأثرياء ما هم إلا أشخاص عاديين مثلي ومثلك، لكن لديهم نظرة مختلفة للعالم تتيح لهم اغتنام الفرص وتحويلها إلى أعمال ناجحة تبني ثروات طائلة. وحدد موقع "بيزنس إنسايدر" الأمريكي 7 مهارات يغتنمها الأثرياء...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,973
    18/1/2015 05:59
  22. اليوم الأول لمعظم الأشخاص في عملهم الجديد

    عادة ما يكون اليوم الأول لمعظم الأشخاص في عملهم الجديد مجهدا ومرهقا بالنسبة لهم، وبدلا من ذلك، ينبغي الاستفادة من تلك الطاقة العصبية في بدء العمل الجديد بطريقة صحيحة. وحدد موقع "بيزنس إنسايدر"...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,956
    18/1/2015 05:57
  23. مؤشرات الأداء KPI's

    لمعرفة مؤشرات أداء الجودة والأنتاج و الصيانة وغيرها............... إليك المفتاح أضغط للتحميل https://www.egyview.com/top7/download.php?id=8

    كتبت بواسطة ahmed 1984, 10/7/2010 17:37
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 18,079
    16/1/2015 21:12
  24. نموذج تقييم الأداء الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة

    تقويم الأداء الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/1/2015 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,854
    16/1/2015 15:03
  25. تحسين الإنتاجية بإدارة الأداء

    رغم تعدد العناصر ذات الأهمية في الإنتاجية، إلا أن الأداء الفردي للعمل هو المحدد الحقيقي لها، فتكليف عامل غير مؤهل لتشغيل آلة غالية الثمن ربما يتسبب في إتلافها و تخفيض معـدل كفاءتها، كما أن العامل...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 1/12/2010 12:34
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 23,868
    13/1/2015 07:11
  26. المنهجية اليابانية لتحسين الاداء وتقويمه

    المحور الأول: مدخل إلى العمل المؤسسي واعتماد الإدارة من موقع الأحداث v مفهوم المؤسسة. v أهم حواجز العمل المؤسسي. v فوائد العمل المؤسسي. v مفهوم المؤسسية. v مفهوم العقلية المؤسسية. v ...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 13/1/2015 05:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,637
    13/1/2015 05:47
  27. كيفية مضاعفة إلتزام طاقمك الوظيفي

    هل تستطيع وصف طاقمك الوظيفي بالمتحمس و الشغوف و الملتزم؟ هل معدل معنوياته و ولائه للشركة مترفع؟ أصبح موضوع إلتزام الطاقم الوظيفي من أكثر المواضيع نقاشا في حلقات الموارد البشرية في يومنا هذا.هل جميع...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 29/12/2014 10:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,671
    29/12/2014 10:31
  28. كيفية اجراء تقييمات أداء فعّالة (التقييم السنوي)

    يعد اجراء تقييمات الأداء أمراً صعباً للغاية، ونظراّ لأهمية الدور الذي تلعبه هذه التقييمات في تحديد الأهداف المستقبلية وتقييم أداء الموظفين، فقد أصبحت أمراً أساسياً لنجاح الشركات. سيساعدك اتباع نصائح...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 29/12/2014 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,577
    29/12/2014 10:30
  29. جائزة التميز الاماراتية (مؤشرات - معايير- أهداف)

    معايير جائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز 1. القيادة المؤسسات المتميزة لديها قادة يعملون على تشكيل المستقبل وتحقيقه، ويتصرفون كقدوة حسنة من خلال التزامهم بقيم المؤسسة وأخلاقياتها ويبنون...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 24/12/2014 09:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,451
    24/12/2014 09:19
  30. تطبيق نظام المؤشرات الرئيسية لتعزيز الجودة الشاملة في جامعات العالم الإسلامي

    تشهد مؤسسات التعليم العالي في أنحاء العالم حركة نشطة وبخاصة في مجالات التخطيط الإستراتيجي و الجودة والاعتماد الأكاديمي، إذ تسعى الجامعات لتحسين أدائها الأكاديمي والإداري والفني، لتحقيق المخرجات التي...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 11:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,050
    23/12/2014 11:26
  31. أهمية مؤشرات الأداء

    تعد مؤشرات الأداء أدة فعالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف ، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة الإدارة على...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 11:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,444
    23/12/2014 11:20
  32. القياس الحقيقي للأداء التنظيمي

    هل تهتم إداراتنا في العالم العربي بالقياس الحقيقي للأداء التنظيمي؟ القياس هو المحك الرئيس لنجاح أداء الإدارات الصغيرة والكبيرة، والقياس للآدارات هو أشبه مايكون بالفحص، ومن خلال الفحص والتشخيص...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,581
    23/12/2014 11:17
  33. الفرق بين التقويم والقياس والتقييم ؟؟

    التقويم عملية طبيعية نقوم بها جميعا في حياتنا اليومية بطريقة شعورية آو لا شعورية.فكل و احد منا يقارن بين الأشياء و بين أداء بعضنا البعض و حتى بين تقديراتنا في المواد , و نقارن بين ما نتوقعه في أول كل...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 10:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 73,077
    23/12/2014 10:51
  34. تقييم الاداء ماهو

    تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، وعليه تعتبر من العمليات الهامة على على جميع مستويات المنظمة إبتداءا من الإدارة العليا وانتهاءا بالعاملين في أقسام وحدات...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 06:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,605
    23/12/2014 06:01
  35. تقييم الأداء المؤسسي

    مفاهيم تقييم الأداء المؤسسي . • يعتبر الأداء المؤسسي المنظومة المتكاملة لنتائج أعمال المنظمة في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها (الداخلية ـ الخارجية) ويشمل الأبعاد التالية : 1- أداء الأفراد داخل كل...

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 3/12/2014 06:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,535
    3/12/2014 06:11
  36. ما هو مؤشر قياس الأداء Key Performance Indicators وما هي اشكاله واستخداماته س و ج

    مفهوم وأهمية مؤشر الأداء يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/12/2014 11:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 59,857
    1/12/2014 11:23
  37. تخلص من تقارير الأداء

    أقدم لجميع متخصصي الموارد البشرية خلاصة من أمتع ما قرأت خاصة بتقارير الأداء وأرحب بالمناقشات للمتخصصين مع تحياتي ماجد السقا

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/11/2014 05:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,865
    18/11/2014 05:53
  38. ما هو التقييـــــــــــــــــم ؟

    بسمه تعالى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو التقييم ؟ ولماذا نقوم بعملية التقييم ؟ ومن المستفيد من التقييم ؟ وما هو الفرق بين التقييم والتقويم ؟ وهل يختلف التقييم من ناحية الى اخرى كأن تكون (...

    كتبت بواسطة رياض المرشدي, 14/11/2014 15:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,137
    15/11/2014 16:18
  39. 4 حالات إشكالية في تقييم الأداء

    نقوم في منظمتنا بتقييم أداء العاملين بطريقة بسيطة كل 6 أشهر ، جزء كبير من استمارة تقييم الأداء تعتمد على الوصف الوظيفي ، ومقابل كل وصف وظيفي يقيّم المسؤول: ممتاز - جيد - ضعيف. الحالات التي...

    كتبت بواسطة إحسان الجناحي, 9/11/2014 09:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,327
    9/11/2014 09:00
  40. بحث : كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة

    كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة. يتناول هذا البحث موضوع تقييم الاداء الوظيفي وكيف يمكن استخدامها في تحسين انتاجية الشركة ككل

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/10/2014 14:40
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,284
    28/10/2014 08:04
  41. البرمجة اللغوية العصبية بالفكر الاسلامى

    قوة التغيير في داخلك! في البداية أود أن اقول بأن هذه القوة موجودة في كل واحد منا، وهي تنتظرك حتى توقظها من رقادها، لتستمتع بالحياة وتعيش وكأنك ولدتَ من جديد. ولكن هنالك بعض الحواجز التي تغلف هذه...

    كتبت بواسطة AHMED MONER YAHIA, 10/10/2014 11:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,830
    10/10/2014 11:38
  42. احتاج أعمل نماذج تقييم أداء لمساعدين الطباعة

    الساده / خبراء الموارد البشرية تحية طيبة وبعد،،، أولاً أحب أوجه التحية لإدارة المنتدى ولكل الاعضار الكرام وانا سعيد جداً بوجودى معاكم واحب ديماً...

    كتبت بواسطة akram.hr, 18/9/2014 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,170
    18/9/2014 14:52
  43. طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء : أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:- ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:07
    • مشاركات: 68
    • المشاهدات: 58,283
    17/9/2014 18:38
  44. تقيم الموظف اليومي

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،، أنا موظف جديد مشرف على 60 موظف و حاب تساعدوني بطريق عمل بالكسل تقيم الموظ اليومي من ( لفت النظر و الحضور و الغياب و القيافه ... الخ ) كيف راح يكون يومي برنانج...

    كتبت بواسطة turki1213, 8/9/2014 08:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,402
    8/9/2014 08:57
  45. تقييم الأداء واثره على الأداء

    بسم الله الرجمن الرحيم .. لدي بحث عن تقييم الأداء واثره على الأداء.. فضلا وليس امرا : اريد نظريا وتعاريف و درسات سابقه عن هذا الموضوع ..

    كتبت بواسطة فهدالحربي, 1/6/2014 14:16
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,754
    29/8/2014 13:39
  46. استفسار بخصوص سياسة تقييم الأداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... عندي كم سؤال ودي أعرف آراءكم واقتراحاتكم بحيث اني استفيد من خبراتكم في مجال تقييم الأداء س1/ هل يتم تقييم الموظف المستجد خلال فترة التجربة على أهداف الشركة و...

    كتبت بواسطة Eng. Bill, 19/8/2014 08:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,315
    19/8/2014 08:32
  47. تقييم أداء العاملين

    تقوم العديد من المؤسسات بتقييم أداء عامليها سواءا بإتباع خطوات منهجية و مدروسة أو بشكل تلقائي و سأقوم بعرض بعض المفاهيم الخاص بتقييم الأداء

    كتبت بواسطة فراشة الامل, 6/8/2014 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,847
    6/8/2014 13:26
  48. طريقة التوزيع الإجباري في تقييم الأداء

    طريقة التوزيع الإجباري: تهدف هذه الطريقة، إلى التخلص من التحيز الشخصي في عملية التقييم، والميل إلى إعطاء تقديرات عالية، أو منخفضة لمعظم المرؤوسين، لذلك تلزم بعض المنظمات الرؤساء المباشرين توزيع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:18
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 11,732
    6/8/2014 04:37
  49. محاسبة المسؤولية

    نشأت محاسبة المسؤولية كأسلوب يهدف إلى الرقابة وتقييم أداء العاملين في الوحدة الاقتصادية بمستوياتهم الإدارية المختلفة لمساءلتهم عن نتيجة أعمالهم مقارنة بالأداء المخطط ويتطلب تطبيق هذا الأسلوب تطوير...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 13/7/2014 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,442
    13/7/2014 10:13
  50. نموذج تقييم أداء المديريين

    في المرفقات نموذج مثالي وبسيط لتقييم أداء مديري الإدارات والأقسام في المؤسسة

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 10:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 15,702
    9/7/2014 21:50

صفحة 6 من 17 الأولىالأولى ... 4567816 ... الأخيرةالأخيرة