صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 50 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,307
    30/11/2019 15:55
  1. تقييم الأداء وكيفية مواجهة حالات الترك الاختياري للخدمة

    اعتادت الأجهزة الشرطية أن تقوم بصفة دورية بتقييم الأداء الفردي للعاملين فيها ، ولأن هذا التقييم يعد أساسا لاتخاذ القرارت الوظيفية، ويسهم في اختبار مدى صلاحية أساليب وطرق الاختيار والترقيات ، لذلك من...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,054
    24/12/2007 09:42
  2. جديد تقييم الأداء الجامعي وضمان الجودة

    (1) إدارة تقييم الأداء .. و تضم الأنشطة والوحدات التالية : 1-1 - وحدة التقييم . 2-1 - خطة التقييم . 3-1 - فريق التنفيذ . 4-1 - التقييم الأكاديمي . 5-1 - التقييم المؤسسي . 6-1 - المعايير...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 19,928
    24/12/2007 10:00
  3. 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين الكويتيين

    كشفت دراسة علمية كويتية عددا من العيوب في نظام تقويم أداء الموظفين العاملين في القطاع العام (الحكومي) بدولة الكويت. إذ توصلت نتائج الدراسة إلى 10 عيوب رئيسية في نظام تقويم الأداء، وذلك في دراسة...

    كتبت بواسطة حبيبة, 24/1/2008 08:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,040
    24/1/2008 08:59
  4. أربعة أساليب وعشرة أبعاد تقيّم الموظفين وترفع أداء الشركات

    تخيل أنك حرمت من كل أنواع التقييم لأدائك، فلا إرشاد ولا مدح ولا نقد بناء لكل ما تفعله. إذا ما لم يتلقَ المرء أي تقييم من أي نوع فكيف يمكن أن يتحلى بروح المبادرة؟ وهل ستكون إنتاجيته عالية؟ وكيف سيتمكن...

    كتبت بواسطة حبيبة, 24/1/2008 09:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,191
    24/1/2008 09:28
  5. النظام الجديد لتنقيط و تقييم أداء موظفي الإدارات العمومية- المغرب

    النظام الجديد لتنقيط و تقييم أداء موظفي الإدارات العمومية ذ.يوسف بندريس مقدمة: عكفت الإدارة المغربية في السنوات الأخيرة على إصلاح البنية النظامية للوظيفة العمومية عبر مراجعة مجموعة من...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,899
    7/2/2008 17:17
  6. تقويم أداء الموظف العام - السعودية

    تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى انسجامه مع...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,352
    7/2/2008 17:21
  7. دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح

    دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين كشفت دراسة علمية كويتية عددا من العيوب في نظام تقويم أداء الموظفين العاملين في القطاع العام (الحكومي)...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,585
    7/2/2008 17:26
  8. تطوير أداء موظفي القطاع العام.. هل هو خارج الحساب؟

    لا يختلف اثنان على الدور المهم والبارز الذي يلعبه معهد الإدارة العامة في تزويد قطاعات كثيرة بالدورات التدريبية اللازمة، وأخص هنا قطاعات الدولة أو القطاع العام، وإذ أركز هنا على دور تلك الدورات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,248
    7/2/2008 17:28
  9. معيار الافراد - جائزة الملك عبد الله للتميز للمنظمات الادارية- الاردن

    معيار الأفراد "والأهم من ذلك، أننا استثمرنا بكثافة في تطوير أعظم ثرواتنا الوطنية - شعبنا، إذ أنه في عالم الاقتصاد المعرفي، تكون الموارد البشرية هي الميزة الحقيقية التي ستحافظ على استمرارية توجهنا...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,854
    7/2/2008 17:37
  10. 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين-نتائج دراسة علمية

    دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين عدد القراء: 801 10/01/2008

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 17:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,132
    1/3/2008 17:16
  11. منقول نيابة دبي تعتمد منهجية متكاملة لتقييم الاداء

    اعتمدت النيابة العامة في دبي منهجية متكاملة لتقييم أداء الموظفين الفنيين والإداريين، طورتها إدارة الموارد البشرية وذلك تمشيا مع سياسة الحكومة في تحفيز كافة العاملين فيها وفقا للمادة 80 من قانون إدارة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/3/2008 00:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,493
    2/3/2008 00:09
  12. منقول: ارجو المساعده

    كتبت بواسطة soma_abdo, 15/4/2008 23:18
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    15/4/2008 22:46
  13. تقويم الموارد البشرية بالبنوك الإسلامية

    تعتبر الموارد البشرية العنصر الأساسي لنجاح أي مؤسسة على الإطلاق، إذا ما تم وضع العنصر البشري المناسب في مكانه الصحيح، من خلال التنسيق بين قدرات الأفراد وخصائص الوظائف. وحتى يكون الشخص مناسبا للوظيفة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 9/5/2008 19:12
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,282
    14/10/2008 14:32
  14. عناصر (مجالات) تقييم العاملين

    عناصر (مجالات) التقييم: - هنا نشرح عناصر (مجالات) تقييم الموظفين والعاملين في المؤسسة، وذلك من خلال تقييمهم في المجالات آلاتية: - 1- الأداء العملي. 2- المعرفة والفهم. 3- توظيف المعلومات. ويتضمن...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 11:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,940
    17/10/2008 15:25
  15. tunisia

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين تجدون مرفقا نموذجا لتقييم الأداء الوظيفي باللغة الفرنسية في الشركة التي أعمل بها .

    كتبت بواسطة ahmed mokni, 4/11/2008 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,629
    4/11/2008 11:58
  16. Post سؤال عن نظام 360 ؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أود في البداية أن أعرب عن خالص تمنياتي بالتوفيق للقائمون على هذا المنتدى الممتاز والأعضاء المشاركون فيه، على ما يقدمونه من جهود بناءة تأتي في صالح الإرتقاء...

    كتبت بواسطة hamadbahar, 31/10/2008 18:56
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 6,568
    4/11/2008 13:30
  17. المطلوب كيف تقيم موظفك بأكتر من معيار

    كيف تيم تقييم الموظف من حيت زمن العمل و كمية العمل و جودة العمل ...الخ

    كتبت بواسطة khaled, 3/11/2008 12:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,669
    MMK
    6/11/2008 09:00
  18. اريد تصميم لبرنامج بناً على هذا النموذج

    الى الاخوة في هذا المنتدى العظيم ارجو تصميم برنامج لتقييم الاداء لعدد 300 من الموظفين العاملين على خدمة العملاء حسب الجدول المرفق (تكفون الله لايهينكم ابي تصممونة لي يا اخواني)

    كتبت بواسطة tiger2002, 7/11/2008 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,285
    7/11/2008 17:51
  19. تقويم أداء الموظف العام

    تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 23:37
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 8,199
    9/11/2008 08:18
  20. بناء الشركة بالكفاءات - تجربة الفلسطينية للاتصالات

    إن التنميه الاداريه شرط أساسي لتهيئه الظروف المناسبه للتنمية الاقتصاد يه والاجتماعية سواء على المستوى القومي أو القطاعي أو على مستوى الشركة، وقد أثبتت التجارب أن مشكله التنمية تكمن في الفجوة الاداريه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:53
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 4,868
    14/11/2008 10:30
  21. نصائح مهمة لمن يريد الإستفادة

    نصائح مهمه أرجوا الدعاء لمن كتبها ,,, اليوم فى عالم المال والاعمال يرتكب العديد من العاملين اخطاء شنيعة عند البدء فى مناقشة كيفية زيادة راتبهم مع اصحاب العمل او مدرائهم دون اتباع خطوات زيادة...

    كتبت بواسطة فايزسعيد, 15/11/2008 14:49
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,483
    16/11/2008 12:03
  22. ثلاث مراحل لتقييم اداء وسلوك الموظف تحت التجربة في «الخدمة المدنية»

    ثلاث مراحل لتقييم اداء وسلوك الموظف تحت التجربة في «الخدمة المدنية» عمان ـ الدستور ـ كوثر صوالحة بين الدليل الاجرائي لادارة وتقييم الاداء في الخدمة المدنية الصادر عن مجلس الخدمة المدنية الالية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,068
    16/11/2008 19:11
  23. جودة الاداء ومعايير التقييم الذاتى

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين رجو لمن لديه معلومات عن هذا الموضوع الا يبخل علينا

    كتبت بواسطة khexpert, 1/11/2008 17:24
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 13,214
    17/11/2008 10:47
  24. Post please help me

    السلاام عليكم بليز سااعدووني في اجاابة سؤاالين مهمين Explain the results from measuring and managing performance inform employee development in the organization ??? Assess the importance of...

    كتبت بواسطة شيخة الاناث, 26/11/2008 18:25
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,090
    27/11/2008 14:20
  25. كيف اعمل تقييم اداء

    مرحبا يرجى التكرم بتزويدي بنموذج تقييم اداء موظف الدرجات التخصصية و الإشرافية والفنية وشكراً

    كتبت بواسطة ناصر, 28/11/2008 10:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,675
    2/12/2008 14:22
  26. إدارة الأداء الوظيفي في المملكة البحرينية

    1- الغرض: يبين هذا النظام السياسة والإجراءات لوضع مستويات الأداء ولتقييم أداء الموظفين وفق أهداف ومهام محددة قابلة للقياس والتحقيق خلال فترة زمنية معقولة . 2- السياسة : هي عملية إتصالات...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:27
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,825
    2/12/2008 17:05
  27. Post السلام عليكم ورحمة الله .... الرجاء المساعدة ولكم الاجر ان شاء الله

    السلام عليكم ورحمة الله انا اخوكم احمد طالب دراسات عليا في فلسطين المحاصرة ولا استطيع مغادرة قطاع غزة المحاصر والوضع الاقتصادي الصعب ولا يخفي علي احد الظروف التي نمر بها فارجوا منكم مساعدتي كاخوة...

    كتبت بواسطة احمد صادق, 14/11/2008 10:51
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,544
    11/12/2008 14:16
  28. طالب مساعدتكم الكريمه

    بعد التحية أرجو التكرم بتزويدي نموذج استبيان في مجال إدارة الجودة الشاملة مع فائق الشكر والتقدير

    كتبت بواسطة أبن الجوده, 7/1/2009 10:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,522
    7/1/2009 10:30
  29. كيف نقيم أداء الموظفين؟

    إن تطبيق عمليةَ تقييمِ الأداء بشكل صحيح ينتج عنها قرارات توظيف صحيحة وتكون عاملا مساعدا للإدارة لإتخاذ قرارت كثيرة تخص الموظفين. يؤكد أكثر أصحاب الأعمال بأن لنظامِ تقييم الأداء الفعّال العديد من...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 7/1/2008 21:26
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 10,336
    9/1/2009 23:03
  30. برنامج التقييم الوظيفي الجديد ( P M P ), و الانحدار للهاوية...

    مقدمة: في البداية, نود ذكر بعض أهم ملامح البرنامج الجديد في التقييم الوظيفي و عرض أهم صفاته التي قد لا تخفى على أغلبكم. باختصار (قد يكون مجحفا في حق البرنامج) هو برنامج تقييم وظيفي يتميز بالشفافية...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 14/1/2008 14:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 27,114
    16/2/2009 11:26
  31. فوائد تطبيق ادارة الاداء

    فوائد تطبيق إدارة الأداء 1-تطوير الإنتاجية بشكل عام. 2-الإستخدام الأمثل للقوى العاملة. 3-تطوير الإتصالات الداخلية (الرئيس - المرؤوس) . 4-تحفيز العاملين . فوائد تطبيق الأداء 1- تخفيض نسبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 13/3/2009 15:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,637
    13/3/2009 15:08
  32. إرشادات تقييم الأداء الفعال

    إن تطبيق عمليةَ تقييمِ الأداء بشكل صحيح ينتج عنها قرارات توظيف صحيحة وتكون عاملا مساعدا للإدارة لإتخاذ قرارت كثيرة تخص الموظفين. يؤكد أكثر أصحاب الأعمال بأن لنظامِ تقييم الأداء الفعّال العديد من...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 7/1/2008 03:04
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,044
    8/4/2009 18:28
  33. جديد حل النزاعات وتقييم الأداء

    حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على الأشخاص بل من الواجب التريث وتقييم الأمور...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:08
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 7,271
    8/4/2009 18:41
  34. عمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم

    عـــمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم الهــــــدف في نهايـة هـذه الوحـدة ، سيصبـح المشـارك قادرا على تفسير كيفية تحليل مختلف الخيارات و كيفية اتخاذ القرارات بالإعتماد على التحليل الذي قام...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 14/10/2008 19:54
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 7,575
    8/4/2009 18:57
  35. تقويم الأداء

    ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم صالح وموثوق به وموضوعي لأداء الموظف ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,765
    8/4/2009 19:27
  36. التطوير الدائم للأداء

    إن مفهوم التطوير الدائم يقوم على فكرة أن المحاولات المستمرة للوصول لمستويات أعلى للأداء في كل موقع من مواقع المؤسسة يوفر مجموعة من الزيادات التدريجية التي تساعد على بناء أداء رفيع المستوى. وعملية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 13:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,140
    8/4/2009 19:28
  37. هام أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,856
    8/4/2009 19:30
  38. نقاش موضوع للنقاش

    هل تؤيد سرية ام علنية تقييم الاداء وماهى الاسباب من وجهة نظرك التى تدعوا بعض المؤسسات الى اعتماد مبداء السرية فى تقييم الاداء

    كتبت بواسطة basher_74, 28/2/2009 11:29
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 5,637
    15/4/2009 19:19
  39. ملخص دليل تدريبي الاداء الجزء الاول

    دليل تدريبي لإدارة الأداء ------------------------------------------------- (الجزء الأول) مقدمـة تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو سي إس دي) (ucsd) دائرة المصادر البشرية....

    كتبت بواسطة ashrar, 20/10/2008 13:51
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 5,909
    25/4/2009 22:12
  40. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل بطريقة علمية سليمة يحدد الأداء المطلوب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,584
    2/5/2009 19:22
  41. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة الإنتاجية للمنظمات تتكون وتنمو بالتخطيط...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,870
    2/5/2009 19:24
  42. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة الأعباء التي يفرضها نظام إدارة الأداء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,344
    2/5/2009 19:26
  43. مخرجات نظام إدارة الأداء

    مخرجات نظام إدارة الأداء تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما وثيقة "توصيف العمل" و"خطة الأداء" اللتن يجمعهما "دليل الأداء". كما ينتج عن نظام إدارة الأداء المخرجات المهمة التالية: - ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,296
    2/5/2009 19:27
  44. الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

    - اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - إجراء التقييم دون إعداد خطة الأداء،...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,474
    2/5/2009 19:29
  45. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة وإدماج تلك التقنيات في خطة الأداء بما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,456
    4/5/2009 09:53
  46. نقاش نقاش حول اداء المؤسسة

    كيف يؤثر التنظيم في المؤسسة على أدائها، و كيف يمكن أن نقيس هذا التأثير؟

    كتبت بواسطة صباح, 2/6/2009 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,859
    2/6/2009 17:07
  47. السمات الواجب توفرها في نظام تقييم الأداء

    1- تكرار لتقييم في دورات متعددة تتوافق مع دورات الأداء خلال السنة. 2- التكامل مع نظم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتغذية تلك النظم بالمعلومات والاستفادة من معطياتها في تصميم وتطوير عملية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,522
    6/7/2009 12:26
  48. جديد احدث تقويم الاداء

    تقويم الاداء للوظائف الاشرافية نمـوذج تقيـيم وتطـوير الأداء

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:41
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 6,668
    30/7/2009 20:43
  49. سؤال سؤال

    هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 26/8/2009 00:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,530
    26/8/2009 00:59
  50. هام طلب

    السلام عليكم يا اخوان ابغى منكم كتاب ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية عشان استفيد منه وابحث فيه الي عنده الرابط يعطيني من فضلكم :)

    كتبت بواسطة جمارو, 14/9/2009 22:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,206
    14/9/2009 22:01

صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة