صفحة 1 من 58 1231151 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 15 من 869

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 333
    30/11/2019 15:55
  1. لماذا اصبحت عملية معايرة الاداء الوظيفي عملية هامة لدى الشركات

    تعتبر اتخاذ القرارات الحاسمة عندما يتعلق الأمر بإدارة المواهب أمرًا صعبًا دائمًا: كيف يجب أن نستثمر في موظفينا؟ من هم أكثر موظفينا قيمة؟ كيف يمكننا الاستفادة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 289
    20/11/2019 14:38
  2. 6 خطوات لإجراء اجتماعات معايرة الأداء الوظيفي Performance Calibration

    تمثل الدقة والنزاهة في تقييم أداء الموظفين تحديًا مستمرًا للمؤسسات. و تعد معايرة الأداء خطوة ضرورية في عملية إدارة أداء الموظف لضمان نزاهة ودقة تقييم الأداء....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 132
    20/11/2019 14:34
  3. إجراءات التقييم المعتمد على الجدارة Competency

    عند تعيين موظف للعمل لدى شركتك، فيجب أن يظل كفء و مؤهل. حيث يمكن للموظف غير الكفء إبطاء الإنتاجية الإجمالية للشركة، فضلًا عن خفض الروح المعنوية في مكان العمل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 206
    17/11/2019 17:03
  4. عملية التقييم على أساس الجدارة Competency

    تتطلب المنافسة المتزايدة و احتياجات العمل المتغيرة أن يقوم محترفو الموارد البشرية المسئولين عن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة بترقية و تعديل أدوارهم و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 125
    17/11/2019 17:01
  5. قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل

    تقريبًا عام 2009، بدأ فريق الموارد البشرية في جوجل مشروع يسمى مشروع الأوكسجين. وكانت مهمتهم، كما ذكرت نيويورك تايمز، بناء رؤساء أفضل. وبعد البحث في استعراضات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 15:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 258
    12/11/2019 15:26
  6. كيف أصبحت جوجل رمزا للتميز من خلال طريقتها المبتكرة في تقييم اداء المديرين

    أصبحت جوجل الآن رمزًا للتميز. و في كتاب (قواعد العمل) شارك لازلو بوك بعضًا من أفكاره المذهلة حول كيف أصبحت جوجل هكذا كصاحب عمل. ووفقًا له، فإن تجربة الشركة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 422
    12/11/2019 14:00
  7. الفرق بين إدارة الأداء Performance Management و تقييم الأداء Performance Appraisal

    إذا كنت تعتقد أن تقييم أو مراجعة الأداء السنوي لشركتك يعني أنك تقوم بإدارة الأداء ، فكر فى الأمر مرة أخرى. يعتبر فهم الفرق بين الاثنين و كيفية ارتباطهما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:16
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,355
    3/11/2019 15:59
  8. كتاب رائع عن إدارة الأداء Performance Management تأليف Michael Armstrong

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام أرفق لكم كتاب Performance Management - Key Strategies and Practical Guide lines تأليف Michael...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 21/3/2012 12:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 37,472
    30/9/2019 08:53
  9. سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 3/7/2010 22:48
    • مشاركات: 43
    • المشاهدات: 41,663
    14/9/2019 18:51
  10. كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء

    ضعف أداء الموظفين أو سوء إدارة الأداء " أحد العناصر الأساسية لإدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف هو التركيز على أسباب ضعف الأهداف و تصميم تقنيات إدارة الأداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/7/2019 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,912
    20/7/2019 14:38
  11. الآثار المترتبة على ضعف الانتاجية داخل بيئة العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في بيئة العمل إلى عدم كفاءة المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات التى يقوم بها عامل أو اكثر. لانخفاض الإنتاجية عدد من الآثار السلبية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 13:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 446
    18/7/2019 13:24
  12. آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في مكان العمل إلى حالة يقوم فيها عامل واحد أو أكثر بإكمال المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات بشكل غير فعال. ولانخفاض الإنتاجية عدد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 337
    18/7/2019 12:34
  13. كيف يؤثر الموظفون اصحاب الاداء الصعيف على زملاءهم الاخرين

    كل شركة لديها موظفيها الضعفاء أو السيئون الذين يقوضون جهود زملائهم في العمل من خلال اللامبالاة أو عدم الكفاءة أو السلوك غير المتمدن أو الهمجي. و بدلًا من اجبار...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 954
    18/7/2019 12:23
  14. أسباب ضعف الأداء لدى الموظفين

    المقدمة تعريف بسيط للأداء الوظيفي غير المرضي هو وجود فجوة بين الأداء الفعلي للموظف ومستوى الأداء المطلوب من قبل المؤسسة. و هناك ثلاثة أنواع أساسية من الأداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 515
    18/7/2019 12:21
  15. ضعف أداء الموظفين: السبب و الأثار المترتبة و الحلول

    يمكن أن يكون ضعف أداء الموظفين مشكلة مكلفة و غالبًا ما تفشل المنظمات في معالجة المشكلة بفعالية. إليك ،15 سببًا شائعًا لضعف الأداء و كيف يمكن حل المشكلة. إن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 398
    18/7/2019 12:20

صفحة 1 من 58 1231151 ... الأخيرةالأخيرة