صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 50 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,301
    30/11/2019 15:55
  1. تكفون اشرحوا لي نظام تقويم الأداء عندي اختبار ضروري الله يخليكم

    السلام عليكم كيفكم يا اخواني عساكم بخير يا اخوان عندي اختبار ومهم جداً تكفون يا اهل الخبره

    كتبت بواسطة 1202, 20/6/2011 19:48
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,761
    23/6/2011 20:49
  2. لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المملكة العربية السعودية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيفكم يالغاليين ؟؟ إن شاء الله طيبيين جبت لكم لائحة تقويم الأداء الزظيفي مع الأسئلة المطروحة في المرفق و إن شاء الله يعجبكم * أرجوا تقييم...

    كتبت بواسطة abakhsh, 20/12/2008 11:26
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 10,815
    30/5/2010 23:45
  3. نماذج تقييم (نماذج تقارير الأداء السنوي الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية)

    السادة/ أعضاء المنتدى الكرام في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية. نماذج تقارير الأداء السنوي للوظائف القيادية (بمرتبة مدير...

    كتبت بواسطة Abdalhadi Qaaqour, 11/11/2009 12:51
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 35,748
    19/1/2012 20:48
  4. جديد ثقافة المؤسسة و علاقتها بالأداء

    - ثقافة المؤسسة والأداء: بالرغم من عدم اتفاق الباحثين حول الجوانب الوضعية للمؤسسة، إلا أنهم أجمعوا على أنه حتى تقوم الثقافة بوظائفها فإنه لابد أن تكون ثقافة قوية. فالثقافة القوية ترتبط...

    كتبت بواسطة Abdul Qadir, 22/7/2009 15:04
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 19,445
    2/12/2012 16:32
  5. نموذج جاهز للتقييم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق نموذج جاهز للتقييم لاعادة هيكلة الرواتب اتنمى تستفيدوا منه

    كتبت بواسطة aboatta, 11/2/2010 09:20
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,580
    26/3/2010 17:04
  6. هام استماره استبيان رأي

    برجاء من الساده الاعضاء ضروره الرد على و بسرعه فيما يتعلق بـ : انا اعمل فى شركه توظيف و يطلب مني مديري اعداد نموذج لاستماره استبيان راي تقدم للشركات التي نتعامل معها بعد الانتهاء من...

    كتبت بواسطة Afaf mustafa, 23/12/2008 12:38
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 40,081
    8/6/2011 14:27
  7. طلبات الاجازات

    اجازات داخلية ، اجازات خارجية ، تذاكر سفر

    كتبت بواسطة aghomuedda, 25/10/2008 10:31
    • مشاركات: 16
    • المشاهدات: 13,144
    6/5/2012 20:23
  8. تقييم الأداء ... عرض تقديمي كامل

    عرض تقديمي كامل ( باللغة الانكليزية) عن تقييم اداء العاملين اتمنى التوفيق للجميع ا

    كتبت بواسطة ahmad 7291, 8/1/2012 02:40
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 8,848
    27/1/2012 20:24
  9. مؤشرات الأداء KPI's

    لمعرفة مؤشرات أداء الجودة والأنتاج و الصيانة وغيرها............... إليك المفتاح أضغط للتحميل https://www.egyview.com/top7/download.php?id=8

    كتبت بواسطة ahmed 1984, 10/7/2010 17:37
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 18,078
    16/1/2015 21:12
  10. tunisia

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين تجدون مرفقا نموذجا لتقييم الأداء الوظيفي باللغة الفرنسية في الشركة التي أعمل بها .

    كتبت بواسطة ahmed mokni, 4/11/2008 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,628
    4/11/2008 11:58
  11. البرمجة اللغوية العصبية بالفكر الاسلامى

    قوة التغيير في داخلك! في البداية أود أن اقول بأن هذه القوة موجودة في كل واحد منا، وهي تنتظرك حتى توقظها من رقادها، لتستمتع بالحياة وتعيش وكأنك ولدتَ من جديد. ولكن هنالك بعض الحواجز التي تغلف هذه...

    كتبت بواسطة AHMED MONER YAHIA, 10/10/2014 11:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,829
    10/10/2014 11:38
  12. استمارة تقييم مراقب صحى doc

    استمارة تقييم موظف عمومى يمكن تعديلها بسهولة لتتوافق مع موظفين عموم او مندوبين مبيعات و اخرى

    كتبت بواسطة ahmed36, 15/4/2012 07:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,918
    15/4/2012 07:49
  13. عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

    ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين

    كتبت بواسطة ahmed_wahead, 14/9/2009 14:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,809
    16/9/2009 22:56
  14. احتاج أعمل نماذج تقييم أداء لمساعدين الطباعة

    الساده / خبراء الموارد البشرية تحية طيبة وبعد،،، أولاً أحب أوجه التحية لإدارة المنتدى ولكل الاعضار الكرام وانا سعيد جداً بوجودى معاكم واحب ديماً...

    كتبت بواسطة akram.hr, 18/9/2014 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,168
    18/9/2014 14:52
  15. أرجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

    كتبت بواسطة alfahmi, 10/3/2013 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,896
    10/3/2013 01:36
  16. إدارة أداء الموظفين للمدراء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إن نظام إدارة الأداء هو عبارة عن نظرة شموليه تتيح قراءة مجموعة من الأداء بمعنى عندما يكون الجهد 20% مقابل إنتاجية 80% ويكون 80% من المهام الموكلة له في أربع أهداف...

    كتبت بواسطة alhwoaidi, 30/5/2011 07:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,680
    30/5/2011 07:58
  17. هام ساعدوني في كتابة خطاب تظلم

    بسم الله الرحمن الرحيم سعادة مدير/ سلمه الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لا يخفى على سعادتكم قول الحق جل وعلى. ( وقل اعملوا فسيرا الله عملكم ورسوله والمؤمنون...) الاية قطعاً رأى الله...

    كتبت بواسطة ALKABTN, 1/11/2008 13:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 109,900
    11/10/2011 20:09
  18. سؤال استفسار مهم جدا عن نموذج التقييم المرفق

    السلام عليكم بالبداية اود ان اشكر جميع القائمين على هذا الموقع الاكثر من رائع ثانيا اتمنى من الاخوة المختصين مساعدتي في هذا النموذج اذ لم اعرف كيفية تحصيل النتيجة النهائية منه اذ ساقوم...

    كتبت بواسطة alrahal, 28/10/2009 08:25
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 5,967
    27/11/2011 19:35
  19. تقييم لخدمة الشركات او المعاهد

    السلام عليكم ورحمة الله ارجو مساعدتي وتزويدي بأستمارة تقييم للمعهد او الشركة التي يتم التعاقد معها من حيث الجوده في الخدمة او الالتزام نظام المتابعة السعر بمستوى الخدمة توفير...

    كتبت بواسطة alshayib, 28/9/2010 08:04
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,031
    12/1/2011 10:04
  20. هام ارجو المساعدة فى هذا الموضوع الهام جدا

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته...

    كتبت بواسطة am00229, 13/10/2009 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,678
    13/10/2009 15:48
  21. علاوة الاداء

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته الدورية...

    كتبت بواسطة am00229, 8/10/2009 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,368
    8/10/2009 14:00
  22. تقييم الأداء

    السلام عليكم .. أقدم لكم تلخيص عن تقييم الأداء .. تقييم الأداء Performance Evaluation يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/4/2011 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,955
    20/4/2011 17:51
  23. نموذج تقيييم أداء الموظف

    السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,630
    8/5/2011 10:45
  24. منقول: نموذج : مراجعة فترة التجربة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 15:53
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    21/4/2011 15:53
  25. تقييم الأداء

    السلام عليكم .. بعد التحية .. أقدم لكم ملخص كتاب : تقييم الأداء والذي يتناول النقاط التالية : - ماهية الأداء . - تقييم أداء العاملين . - طرق تقييم الأداء .

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/4/2011 15:47
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 9,641
    13/9/2011 11:09
  26. مهارة تقديم الملاحظات على أداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات إلإدارية أهمية . وتقديم الملاحظات بشكل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/4/2011 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,314
    28/4/2011 22:48
  27. نبذة عن تقييم الأداء

    تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا كان الموظف يؤدي مهام ومسؤوليات الوظيفة التي يقوم بأعبائها على الوجه المطلوب أم لا....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 12/5/2011 08:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,308
    12/5/2011 08:44
  28. مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء

    مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء تعترض تطبيق نظم إدارة الأداء صعوبات متعددة أهمها: - تبدو الصعوبة الأولى في تطبيق نظام إدارة الأداء من كونها تتعلق بالعامل البشري واحتمالات الخلاف في الاتجاهات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,736
    17/5/2011 22:51
  29. مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة وإدماج تلك التقنيات في خطة الأداء بما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,348
    17/5/2011 22:52
  30. نتائج إدارة الأداء

    نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة الإنتاجية للمنظمات تتكون وتنمو بالتخطيط...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,638
    19/5/2011 00:31
  31. معايير الأداء

    معايير الأداء: إن معايير الأداء Performance Standards، هي أسس ينسب إليها أداء العاملين ويقارن بها كأساس للحكم عليه ومن دونها لايمكن معرفة ما إذا استطعنا الوصول إلى الأهداف بوضوح وبدقة....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 35,991
    14/8/2012 10:40
  32. مقاييس الأداء المالية

    هناك علاقة قوية بين وضع خطط العمل واعتمادها للتطبيق وبين نتائج مقاييس الأداء المختلفة، ذلك أن تلك المقاييس تعتبر كخريطة رسم واضحة لمدى القدرة على تحقيق القرب أو البعد من هدف معين، وإذا كانت خطة العمل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,173
    5/6/2011 01:47
  33. مقاييس الأداء غير المالية

    مقاييس الأداء غير المالية: إن التغير في البيئة التكنولوجية للعمليات التصنيعية الحديثة، وما صاحبها من زيادة احتياجات الزبائن وشدة المنافسة أدت إلى ضرورة إيجاد مقاييس جديدة للأداء التشغيلي للشركة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,796
    17/5/2011 23:01
  34. خظوات تقييم الأداء المثالي

    إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء المثالي يُعد في الحقيقة عملية ذات خطوات ثلاث....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,064
    17/5/2011 23:05
  35. مهارات تقويم أداء العاملين

    بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : العاملون الخاضعون لتقويم الأداء : يجب خضوع جميع العاملين بالمنظمة لنظام تقويم الأداء أي أن يعمم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,528
    19/5/2011 00:36
  36. تقييم اداء الموظفين طريق الإدراة الناجحة

    هل من علاقة؟ إذا كنت موظفا ربما تسأل دائما عن تقييم أدائك نهاية كل عام، بل قد تجادل أو تناقش رئيسك فيه،ولكن هل تساءلت يوما ما عن معني تقييم الوظيفة ومدي علاقته بمعايير تقييم أدائك؟ هذا ما اعتقدك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/6/2011 00:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,173
    14/6/2011 00:56
  37. للمدير خمس طرق يضعف بها أداء موظفيه

    لا أحد من المديرين يرغب في دفع فريقه نحو العجز و تبديد الوقت و الموارد، و مع ذلك فإن ضعف المعرفة أو الانتباه لدى بعض المديرين يمكن أن يجعلهم يصنعون بأيديهم ما تنهى عنه ألسنتهم و ما تحترق لرؤيته...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 30/9/2011 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,394
    30/9/2011 16:27
  38. طرق تقويم الأداء في المنظمات

    طريقة التدرج البياني :- تعتبر أكثر الطرق شيوعاً وسهولة . طريقة الترتيب :- أيضا طريقة سهله . ومنها طريقة الترتيب ألتناوبي . طريقة الوقائع :- تعتمد حسب موقف العمل . طريقة قائمة الاختبار :- ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,686
    9/10/2011 19:43
  39. من المسئول عن التقويم .. وما هى العوامل المؤثرة في نتائج التقويم ؟

    1- الرئيس المباشر 2- رئيس الرئيس المباشر ((المدير)) 3- الجان 4- الإشراف المتعدد الرؤساء 5- الخبراء . العوامل المؤثرة في نتائج التقويم :- نتائج التقويم إما تكون ايجابية أو تكون سلبية وهناك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,804
    9/10/2011 19:47
  40. خطوات تنائج التقويم ؟

    تحديد متطلبات التقويم وأهدافه . تحديد الطريقة المناسبة للتقويم . تدريب المشرفين . مناقشة طرق التقويم مع الموظف . تحديد معايير مسبقة للمقارنة . مناقشة نتائج التقويم مع الموظف . تحديد أهداف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,977
    7/10/2011 14:36
  41. التقويم وأهدافه الإدارية

    العملية التي يتم بمقتضاها مدى التزام الموظف بـ ِ 1) أداء العمل . 2)سلوكيات العمل . 3) إتقان العمل . ولهذا فان على المنظمة أن تحدد أصحاب الانجازات الوظيفية من الموظفين وتضعهم في قائمة المتميزين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,557
    9/10/2011 19:50
  42. قياس أداء العاملين

    يعتبر التقويم بالنسبة للعاملين احد الأنشطة التي تتخصص بها إدارة الموارد البشرية ولقد عكست مدرسة العلاقات الإنسانية اهتمام خاص بعملية تقويم الأداء من خلال إلحاقها بالمبادئ التي تدفع المنظمة للنظر إلى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:41
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,566
    9/10/2011 19:38
  43. الخطوات الستة لتحسين جودة الأداء

    يمكن تطبيق تلك الخطوات الست بواسطة أفراد أو فرقِ عملٍ (مجموعات). وعلينا تشجيع الأفراد على جميع المستويات على استخدام هذه الطريقة لاختيار العمليات والإجراءات والأنظمة وتحسينها. والخطوات الست هي:...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 25/11/2011 18:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,047
    27/11/2011 13:45
  44. كيفية وضع نموذج للأداء

    وهي تعني بكل بساطة أن القيادة التزام وقدوة، قبل أن تكون أقوال وآراء، فإن أي مدير يرسم صورة في ذهنه عن الموظف المثالي الذي يريد أن يكون عليه كل العاملين في مؤسسته، ويطالبهم به، لكن هذا لا يكفي لكي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 19/12/2011 15:43
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,272
    30/12/2011 02:15
  45. ممارسة وضع نموذج الأداء

    الممارسة الأولى وهي وضع نموذج للأداء، وتتضمن شقين هامين: أظهر صوتك من خلال التعبير عن قيمك ومبادئك. كن قدوة عن طريق ربط الأفعال بالقيم المشتركة. أولًا ـ أظهر صوتك القيادي: ويسرد لنا ماكس دي بري...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 19/12/2011 15:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,327
    19/12/2011 15:56
  46. قياس الأداء الفعلي

    ومن الصعب قياس الأداء الفعلى وتقويم مدى مناسبته دون أن يتوفر لدى المراقب "المعايير الملائمة الواجبة" السابق وضعها وإقرارها. يقول الدكتور فايز الزغبي: (ويقصد بذلك القياس الفعلي لما تم إنجازه ومقارنته...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 25/12/2011 22:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 11,705
    18/1/2012 09:41
  47. تعريفات تقييم الأداء

    يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات علمية مستقرة. وبغية الإلمام بجميع أبعاد عملية التقييم، يتم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,205
    17/10/2012 09:06
  48. من يقوم بتقييم الأداء؟

    من يقوم بتقييم الأداء؟ إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,351
    17/10/2012 09:07
  49. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها؛ وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة المسئولة عن الأفراد والموارد البشرية، والتي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,912
    17/10/2012 09:10
  50. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير نواتج الأداء: · كمية الأداء. · ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,524
    17/10/2012 09:14

صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة