صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 50 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,301
    30/11/2019 15:55
  1. * تقييم الاداء * معلومات عنه

    تقييم الأداء ما هو تقييم الأداء ؟ هو تحليل وتقييم العاملين لعملهم وقياسمدى صلاحيتهم وكفاءتهم وتحملهم المسؤوليات لتحقيق أهداف المنظمة . أساس التقييمالفعال : - v استخدام...

    كتبت بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر, 10/1/2012 20:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,746
    12/1/2012 07:26
  2. - تقييم أداء العاملين في ظل إدارة الجودة الشاملة:

    - تقييم أداء العاملين في ظل إدارة الجودة الشاملة: إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمة يستدعي التخلي عن نظام تقييم الأداء التقليدي لأنه لا يتماشى مع مبادئها، واعتماد نظام آخر تظهر خصائصه من...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 15:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,923
    27/1/2012 11:30
  3. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة وإدماج تلك التقنيات في خطة الأداء بما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,455
    4/5/2009 09:53
  4. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة الإنتاجية للمنظمات تتكون وتنمو بالتخطيط...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,868
    2/5/2009 19:24
  5. 10 طرق لتقييم الأداء

    هناك العديد من طرق تقييم الأداء المتاحة للاستخدام, والمشكلة أنه لا توجد طريقة متكاملة من كل الجوانب والبحث مازال مستمر لإيجاد طريقة صادقة وعادلة للتقييم الأداء, حيث إن اختيار طريقة التقييم له...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:18
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,938
    11/4/2014 13:39
  6. 10 نصائح رئيسية لمراجعات أداء الموظف الفعالة

    10 نصائح رئيسية لمراجعات أداء الموظف الفعالة هل ترغب في الحصول على نصائح حول كيفية جعل مراجعات الأداء ناجحة في مؤسستك؟ بينما تختلف أساليب مراجعة الأداء والنهج من منظمة إلى أخرى، إلا أن المبادئ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/3/2018 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,933
    19/3/2018 14:02
  7. 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين الكويتيين

    كشفت دراسة علمية كويتية عددا من العيوب في نظام تقويم أداء الموظفين العاملين في القطاع العام (الحكومي) بدولة الكويت. إذ توصلت نتائج الدراسة إلى 10 عيوب رئيسية في نظام تقويم الأداء، وذلك في دراسة...

    كتبت بواسطة حبيبة, 24/1/2008 08:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,038
    24/1/2008 08:59
  8. 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين-نتائج دراسة علمية

    دراسة علمية كويتية تضع الأصبع على الجرح 10عيوب في نظام تقويم أداء الموظفين الحكوميين عدد القراء: 801 10/01/2008

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 17:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,131
    1/3/2008 17:16
  9. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    قيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا والأهلية" أن بنود التعاقد المعلنة عادلة...

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,825
    15/2/2016 10:02
  10. 20 وسيلة لتحسن أدائك فى العمل

    20 وسيلة لتحسن من أدائك فى العمل تساعد التنمية الشخصية والمهنية على تفادى الأفكار السلبية التى تمنعنا من اتخاذ الخُطوات لتطوير الذات. نحن فى كثير الأحيان ننتظر مراجعة الأداء السنوية لنعرف ماهى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/2/2017 12:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,346
    19/2/2017 12:00
  11. 4 أفضل ممارسات لتقييم الموظفين

    تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/11/2018 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,851
    21/11/2018 14:36
  12. 4 حالات إشكالية في تقييم الأداء

    نقوم في منظمتنا بتقييم أداء العاملين بطريقة بسيطة كل 6 أشهر ، جزء كبير من استمارة تقييم الأداء تعتمد على الوصف الوظيفي ، ومقابل كل وصف وظيفي يقيّم المسؤول: ممتاز - جيد - ضعيف. الحالات التي...

    كتبت بواسطة إحسان الجناحي, 9/11/2014 09:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,324
    9/11/2014 09:00
  13. 4 نصائح لكتابة تقرير الأداء الفعال

    4 نصائح لكتابة تقرير الأداء الفعال تعتبر مراجعات الأداء قيمة لكل من الموظف و صاحب العمل. فهى فرصة للمديرين للثناء على عمل استثنائي والتوجيه لأي أوجه القصور، وإجراء مناقشة مفتوحة حول مستقبل الشركة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/3/2018 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,992
    19/3/2018 13:59
  14. 40 عبارة مفيدة لتوصيف اداء الموظف الاداء الممتاز والمرضي والضعيف

    كمية العمل: استخدم هذه العبارات النموذجية لصياغة تقييمات أداء هادفة، و دفع التغيير، وتحفيز القوى العاملة لديك. كمية العمل هي مقدار العمل الذي أنجزه الموظف مقابل التوقعات التي حددها صاحب العمل. كمية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 31,319
    31/1/2020 16:03
  15. 5 أخطاء في إدارة الأداء يجب تجنبها

    تلعب مراجعات الأداء دورًا مهمًا في حياة عمل لموظف. فهذه المراجعات تقرر إذا كان الموظف قد عمل بشكل جيد بما فيه الكفاية للحصول على ترقية، أو علاوة، وما إلى ذلك. و معظم الناس على وعي بكيفية التعامل مع...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 5/12/2018 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,970
    5/12/2018 14:55
  16. 5 استراتيجيات لإدارة الأداء الضعيف في بيئة العمل

    لمنع الوضع من الخروج عن نطاق السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من لأحد أعضاء فريقك: لا تؤجل في العديد من الحالات ، نرى المدير ينتظر وقتًا طويلاً لإكتشاف مخاوف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2018 11:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,735
    24/7/2018 11:50
  17. 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن استخدام ردود الفعل التي تم الحصول عليها...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,587
    5/11/2017 18:18
  18. 6 خطوات لإجراء اجتماعات معايرة الأداء الوظيفي Performance Calibration

    تمثل الدقة والنزاهة في تقييم أداء الموظفين تحديًا مستمرًا للمؤسسات. و تعد معايرة الأداء خطوة ضرورية في عملية إدارة أداء الموظف لضمان نزاهة ودقة تقييم الأداء. ما المقصود بمعايرة الأداء؟ (WHAT IS...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,067
    20/11/2019 14:34
  19. 7 علامات تعني أنك تعاني من الإنهاك و الإرهاق في عملك و كيفية التغلب على ذلك

    هل واجهت إمكانية أن تصبح منهكًا عبر رادارك؟ الإرهاق و الشعور بالإنهاك يمكن أن يحدث لأي منا. يمكن أن يحدث ذلك كنتيجة مباشرة لبيئة عمل سامة أو يمكن أن يتسلل إلينا أثناء صبنا كل طاقاتنا في القيام...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 9/7/2019 14:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,224
    9/7/2019 14:18
  20. 7 نصائح في كيفية التعامل مع الاشاعات و النميمة في العمل

    هل سئمت من الاشاعات و النميمة في العمل ؟ هل تعبت من كثرة القيل والقال. فهذه المقال خاصة لك، فنحن نشعر بمعاناتك وندرك ما تمر به : - ابدأي بنفسك : كن قدوة للأخرين في العمل. ابدأ بنفسك و لا...

    كتبت بواسطة محمد علي منسي, 16/2/2012 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,151
    16/2/2012 14:45
  21. 8 أسباب لضعف أداء الموظف

    هناك عدد من الأسباب الشائعة لضعف أداء الموظف، والطريقة الوحيدة للحصول على أداء الموظف عند مستويات الذروة هي العثور على تلك الأسباب وفهمها. نقص القدرات المطلوبة في هذه الحالة، لا يمتلك الموظف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,743
    18/7/2019 12:19
  22. 8 ركائز لتقييم الشخصيات القيادية

    إن الشخصية، سواء أكانت معنية بمجتمع أو مشروع تجاري أوفرد بعينه؛ تعتبر جزءا أساسيا من كياننا وسلوكياتنا، وهي تتراوح ضمن نطاق يمتد مابين الشخصية الطائشة والشخصية الرزينة. كما أنها انعكاس لقيمنا...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 23/2/2014 18:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,805
    23/2/2014 18:07
  23. 8 فوائد لتقييم الاداء 360 درجة

    8 فوائد ناتجة عن إجراء استطلاع ردود الفعل الــ 360 درجة عندما تقرر إحدى المنظمات إجراء برنامج ردود الفعل \التغذية المرتدة 360 درجة للمرة الأولى، تجد أنه يتردد بعض القادة فى المشاركة. وقد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,172
    5/11/2017 18:17
  24. 9 خطوات لتحقيق الأستفادة من تقييم الأداء وحتى لايصبح ورق بلا معنى

    تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم “لقد قمنا بتقييم العاملين” ثم تذهب أوراق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 25/9/2018 22:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,468
    25/9/2018 22:58
  25. : أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي :

    أساليب تقييم الأداء في النشاط الخدمي : على سبيل المثال سوف أتحدث عن أهمية قياس الأداء في الوحدات الخدمية وسوف أتخصص في المحاسبة والتكاليف عنها بشكل خاص هذا لأن الموازنات التقديرية تمثل ركن...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,154
    3/12/2012 09:50
  26. : أمستويات وفعالية تقييم الأداء

    مستويات وفعالية تقييم الأداء أولا مستويات تقييم الأداء : تساعد معايير الأداء عموماً في إجراء التقييم على ثلاثة مستويات مختلفة هي : 1- تقييم الأداء الذاتي : وذلك بمعرفة المسئول عن مركز...

    كتبت بواسطة منى ماجد, 3/12/2012 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,368
    3/12/2012 09:54
  27. jتقييم الأداء ألأصول الصعوبات

    تقييم الأداء الصعوبات والمحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,052
    22/5/2011 14:36
  28. Post please help me

    السلاام عليكم بليز سااعدووني في اجاابة سؤاالين مهمين Explain the results from measuring and managing performance inform employee development in the organization ??? Assess the importance of...

    كتبت بواسطة شيخة الاناث, 26/11/2008 18:25
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,090
    27/11/2008 14:20
  29. tunisia

    بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين تجدون مرفقا نموذجا لتقييم الأداء الوظيفي باللغة الفرنسية في الشركة التي أعمل بها .

    كتبت بواسطة ahmed mokni, 4/11/2008 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,628
    4/11/2008 11:58
  30. آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في مكان العمل إلى حالة يقوم فيها عامل واحد أو أكثر بإكمال المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات بشكل غير فعال. ولانخفاض الإنتاجية عدد من الآثار السلبية على مكان العمل، بما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,000
    18/7/2019 12:34
  31. أحتاج دراسات وبحوث عن الأداء الوظيفي

    السلام عليكم أساتذتي الأفاضل........ أحتاج دراسات وبحوث عن الأداء الوظيفي غير تلك المنشورة على النت لأني بصدد كتابة رسالة عنه. ولكم جزيل الشكر

    كتبت بواسطة رونق العراق, 31/8/2012 22:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,635
    2/9/2012 11:40
  32. أحتاج مساعدة إذا أمكن

    أتمنى من الجميع مساعدتي لترجمة هذا الملف المرفق حول تقييم المدراء والموظفين إلى اللغة العربية أو إعطائي نموذج تقييمي شبيه به ... شكرااا جزيلاً لكم .

    كتبت بواسطة yassari, 27/12/2011 12:18
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,932
    12/1/2012 04:26
  33. أداء الفريق يعتمد على تنوعه الفائق

    يقول فابرايس كافاريتا إنه خلال فترة عمله في «فيفيندي يونيفيرسال»، وهو مرشّح للحصول على شهادة الدكتوراه في مجال السلوك التنظيمي: «بدأ الأمر، انسجاماً مع الحدس، بأن الشركة إما ستقوم بأداء فائق، وإما...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 23/2/2014 18:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,676
    23/2/2014 18:36
  34. أدوات تقييم الآداء داخل المؤسسة

    أدوات التقييم أولاً : تصميم أدوات التقييم : أداة التقييم عبارة عن وسيلة يتم بها جمع البيانات عند مراحل معينة من عملية تنمية الموارد البشرية بهدف التعرف على مدى ملائمة أوتناسق النتائج...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/2/2008 14:40
    • مشاركات: 34
    • المشاهدات: 55,572
    31/1/2017 13:45
  35. أدوات تقييم الأداء الفردي

    يحتل تقييم الأداء الفردي مكاناً بارزاً في أعمال المديرين عامة والمسؤولين في إدارة الموارد البشرية منهم بوجه خاص، ويبدو لنا من العنوان أنه ثمة أكثر من أداةٍ لفعل ذلك، ويترتب على هذا التنوع في الأدوات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 11/6/2008 00:59
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 25,204
    25/7/2011 21:26
  36. أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

    تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:طريقة التقييم بالأهداف: يتم تحديد أهداف معيّنة يجب أن يحقّقها كل موظف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,092
    4/11/2015 10:19
  37. أربعة أساليب وعشرة أبعاد تقيّم الموظفين وترفع أداء الشركات

    تخيل أنك حرمت من كل أنواع التقييم لأدائك، فلا إرشاد ولا مدح ولا نقد بناء لكل ما تفعله. إذا ما لم يتلقَ المرء أي تقييم من أي نوع فكيف يمكن أن يتحلى بروح المبادرة؟ وهل ستكون إنتاجيته عالية؟ وكيف سيتمكن...

    كتبت بواسطة حبيبة, 24/1/2008 09:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,191
    24/1/2008 09:28
  38. هام أرجو الرد سريعاً

    السلام عليكم أعضاء المنتدى الكرام ... مطلوب مني القيام بكتابة ... تقريرعن تقييم الأدء وأثره في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين .... أريد منك المساعدة في وضع العناصر الرئيسية للجانب النظري للتقرير...

    كتبت بواسطة رولينا, 20/11/2009 03:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,377
    21/11/2009 11:42
  39. أرجو المساعدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

    كتبت بواسطة alfahmi, 10/3/2013 01:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,896
    10/3/2013 01:36
  40. أريد أفضل تقييم للاداء داخل الصيدليات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد من حضراتكم تقييم اداء صيادلة ومساعدين وعمال توصيل داخل وخارج الصيدلية ولأن الموضوع مش سهل , لذلك احتاج لمساعدتكم جميعا تحياتى

    كتبت بواسطة ramy85, 20/9/2012 00:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,528
    20/9/2012 00:22
  41. أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن..عرض تقديمى

    أقدم لكم ملف مرفق عن دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training ومقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to the Balanced Scorecard

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:35
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 6,940
    5/2/2013 11:31
  42. أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية

    أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية : أولاً : أساليب التقويم الموضوعية : تُركز أساليب التقويم الموضوعية على الأداء نفسه ( الكم ، النوع ، أو الاثنين معاً ) وعادة ما تتصف هذه المقاييس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,278
    22/11/2015 10:10
  43. أساليب تقييم أداء الموارد البشرية الوصفية

    1- أسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية :- طبقا لأسلوب مقياس التقييم البياني لأداء الموارد البشرية يتم حصر الصفات والسمات والخصائص والواجبات الضرورية للعمل، والتي يجب توافرها في المورد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/10/2015 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,629
    27/10/2015 10:06
  44. أساليب تقييم أداء الموارد البشرية داخل المنظمة

    أساليب تقييم أداء الموارد البشرية داخل المنظمة.. هناك العديد من أساليب تقييم أداء الموارد البشرية تستخدمها المنظمة كلها أو بعضًا منها.. وللإفادة سيتم تجميع الأساليب في مجموعات متناسقة، وتحتوي كل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,045
    20/9/2015 12:39
  45. هام أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,854
    8/4/2009 19:30
  46. أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء

    أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء : يمكن تقسيم طُرق وأساليب قياس وتقويم الأداء إلى الأقسام التالية : 1- أساليب التقويم الموضوعية . 2- أساليب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,402
    28/11/2015 12:22
  47. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة الأعباء التي يفرضها نظام إدارة الأداء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,344
    2/5/2009 19:26
  48. أسباب ضعف الأداء لدى الموظفين

    المقدمة تعريف بسيط للأداء الوظيفي غير المرضي هو وجود فجوة بين الأداء الفعلي للموظف ومستوى الأداء المطلوب من قبل المؤسسة. و هناك ثلاثة أنواع أساسية من الأداء الضعيف: محتوى العمل غير المرضي -...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,244
    18/7/2019 12:21
  49. أسس تقييم القدرة والكفاءة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/1/2008 08:50
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 10,387
    26/3/2014 13:30
  50. أسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج

    أسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج طبقًا لأسلوب تقييم أداء الموارد البشرية على أساس النتائج يكون القائم بعملية التقييم (المقيِّم) هو الرئيس المباشر للموارد البشرية محل التقييم، ويتم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/9/2015 12:41
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,185
    20/9/2015 15:11

صفحة 1 من 17 12311 ... الأخيرةالأخيرة