هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي
ورشة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير انظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبيالتوصيف...
اسم الوظيفة : مندوب مشتريات داخلية المؤهل والخبرة: ثانوية أو متعلم وله خبرة لمدة سنة في التعامل مع الاسواق الدائرة- القسم: التجارية/المشتريات الداخلية
اسم الوظيفة : رئيس قسم المشتريات الداخلية المؤهل والخبرة: الدائرة- القسم: التجارية/المشتريات الداخلية
اسم الوظيفة : منسق خدمات زبائن المؤهل والخبرة: ثانوية عامة مع سنة خبرة الدائرة- القسم: التجارية- قسم المبيعات البوظة
اسم الوظيفة : مشرف مبيعات المؤهل والخبرة: الدائرة- القسم: التجارية- قسم المبيعات
اسم الوظيفة :أمين عقود البردات المؤهل والخبرة: ثانوية+ خبرة لمدة سنة الدائرة- القسم: التجارية- قسم المبيعات البوظة
اسم الوظيفة : منسق عقود البردات المؤهل والخبرة: ثانوية + خبرة لمدة سنتين أو اعدادية + خبرة لمدة خمس سنوات الدائرة- القسم: التجارية- قسم البوظة
اسم الوظيفة : رئيس قسم مبيعات الايس كريم المؤهل والخبرةاجازة جامعية +خبرة لمدة سنة أو ثانوية + خبرة لمدة خمس سنوات الدائرة- القسم: التجارية- قسم المبيعات البوظة
اسم الوظيفة : آمين سر المدير العام المؤهل والخبرة: ثانوية عامة+ سنة خبرة الدائرة- القسم: الإدارة العامة اللغة: معرفة اللغة الانكليزية بدرجة وسط
اسم الوظيفة : ميكانيكي سيارات المؤهل والخبرة: متعلم مع خبرة لمدة خمس سنوات الدائرة- القسم: الإدارية ـ المرآب
اسم الوظيفة : رئيس مرآب المؤهل والخبرة: معهد متوسط صناعي+ 3سنوات خبرة أو متعلم+ عشر سنوات خبرة الدائرة- القسم: الإدارية ـ المرآب
اسم الوظيفة : حدائقي (بستاني) المؤهل والخبرة: ثانوية زراعية+ خبرة لمدة سنة أو متعلم+ خبرة لمدة ثلاث سنوات الدائرة- القسم: الإدارية ـ الخدمات
اسم الوظيفة : مسؤول أمن وحراسة المؤهل والخبرة: يجيد القراءة والكتابة الدائرة- القسم: الشؤون الإدارية/الخدمات
اسم الوظيفة : رئس قسم الخدمات المؤهل والخبرة: ثانوية عامة+ ثلاث سنوات خبرة. الدائرة- القسم: الشؤون الإدارية- قسم الخدمات
اسم الوظيفة : كاتب تأمينات المؤهل والخبرة: ثانوية عامة+ خبرة لمدة سنة الدائرة- القسم: الإدارية/شؤون العاملين
اسم الوظيفة : كاتب شؤون العاملين المؤهل والخبرة: ثانوية+ خبرة لمدة سنة الدائرة- القسم: الإدارية/شؤون العاملين
اسم الوظيفة : رئيس قسم شؤون العاملين المؤهل والخبرة: ثانوية + خبرة 3سنوات الدائرة- القسم: دائرة الشؤون الادارية
اسم الوظيفة : المدير الاداري المؤهل والخبرة: اجازة في الحقوق أو إدارة العمال مع خدمة لمدة 5 سنوات الدائرة- القسم: دائرة الشؤون الادارية
اسم الوظيفة : آمين صندوق المؤهل والخبرة الدائرة- القسم: المالية/الصرفيات
اسم الوظيفة : محاسب أجور المؤهل والخبرة : الدائرة- القسم: المالية/الصرفيات
اسم الوظيفة : كاتب محاسب ايرادات المؤهل والخبرةثانوية + سنة خبرة الدائرة- القسم: المالية/ق الصرفيات والايرادات
اسم الوظيفة : محاسب صرفيات المؤهل والخبرة: معهد متوسط+سنة خبرة . الدائرة- القسم: الحسابات والمالية/قسم الصرفيات والايرادات
اسم الوظيفة : كاتب محاسبة (ذمم) المؤهل والخبرة: ثانوية+سنة خبرة أو متعلم+3 سنوات خبرة الدائرة- القسم: المالية
اسم الوظيفة : محاسب مواد المؤهل والخبرة: معهد متوسط+سنة خبرة أو ثانوية+3سنوات خبرة. الدائرة- القسم: المالية- قسم الماسبة
اسم الوظيفة : رئيس محاسبة عامة المؤهل والخبرة: اجازة محاسبة+ 3سنوات خبرة الدائرة- القسم: الحسابات والمالية/المحاسبة العامة
اسم الوظيفة : مدير الحسابات والشؤون المالية المؤهل والخبرة: اجازة في الاقتصاد مع خبرة لمدة 7 سنوات الدائرة- القسم: م. حسابات ومالية
التصنيفات العريضة التصنيفات العريضة هي مزيج من عدد من تصنيفات الوظائف ذات الصلة في نطاق ربح واحد، والذي يسمح باستخدام نطاق واسع من مستويات التعويض. ويمنح هذا النهج الإدارة نطاقًا أوسع للدفع يتم من...
يعد صياغة و صف وظيفي مقنع أمر ضروري لمساعدتك في جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. ومع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة موقع، يمكن للوصف الوظيفي الرائع أن يساعد وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. و...
لا يهم ما تفعله من أجل لقمة العيش، عندما تقرر البحث عن عمل ، فأنت تصبح على الفور مسوقًا. وبصفتك باحث عن عمل، يتعين عليك الإعلان عن مؤهلاتك وسمعتك المهنية - وبعبارة أخرى، علامتك التجارية الشخصية -...
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM):كيفية تطوير الوصف الوظيفي يعد الوصف الوظيفي أداة مفيدة بلغة بسيطة تصف مهام وواجبات ووظائف ومسئوليات منصب ما. فهو يحدد تفاصيل من يقوم بهذا النوع المحدد من العمل،...
ماهي مهام ومسؤوليات المدير الشريك في شركة مطاعم ؟ ماذا لو كان يحصل على نسبة أرباح للإدارة والتشغيل ونسبة في التأسيس مع أرباحه فيما مايمتلكه من أسهم كيف يبرم معه العقد على مهمته ؟ هل هذا الوضع...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . ارجوا إفادتي عن الفرق بين المهام و(الواجبات والمسؤوليات) عند وضع الدليل التنظيمي للمنشأة التعليمية اتمنى بشئ من التفصيل الواضح شاكرة مقدما لهذا الصرح الرااائع
صياغة وصف وظيفي جيد أمر ضروري لمساعدتك على جذب المرشحين الأكثر كفاءة لعملك. مع وجود أكثر من 20 مليون فرصة عمل مدرجة، يمكن أن يساعد الوصف الوظيفي الرائع وظائفك على التميز عن بقية الأعمال. إن الوصف...
المدير الإبداعي (Creative Director) وهو يكون مسئول عن فريق المصممين بما فيهم (المدير الفني” Art director “), ويكون عمله هو إلهام المصمين بأفكار إبداعية وخلق أفكار جديدة ومبتكرة ويلعب دور حيوي في...
إن الهدف من التحليل الوظيفى هو معرفة ما هو مهم للنجاح في وظيفة محددة - أي نوع من المعرفة و المهارات و القدرات (المعروفة أيضًا باسم:( KSAs السمات و السلوكيات ، و ما إلى ذلك ، تعتبر مهمة للنجاح في هذا...
ناقشنا فى المقالة الأخيرة فوائد التحليل الوظيفى، سنناقش اليوم الخطوات او الطرق أو العمليات التى ينطوى عليها تحليل الوظائف. يشمل التحليل الوظيفى اتباع 8 خطوات: 1) تنظيم البرنامج و التخطيط له: يجب...
على الرغم من أن التحليل الوظيفى يلعب دورًا حيويًا في جميع الأنشطة الأخرى ذات الصلة بالأنسان ، إلا أن كل عملية لها تدخلات بشرية تعاني أيضًا من بعض القيود. عملية تحليل الوظيفة لها أيضا قيودها الخاصة....
تصميم الوظيفة : المعنى، والأساليب، والتقنيات بعد قراءة هذه المقالة ستتعرف على : - 1. معنى تصميم الوظيفة 2. طرق تصميم الوظيفة 3. التقنيات. معنى تصميم الوظيفة: من أجل الإختيار الفعال، من الضروري أن...
التحليل الوظيفى تحليل الوظيفة هو عملية لتحديد مهام و واجبات العمل المحددة و الأهمية النسبية لهذه الواجبات في وظيفة معينة. تحليل الوظيفة هي عملية يتم فيها إصدار الأحكام حول البيانات التي يتم جمعها...
تصميم الوظيفة التي تحفز الموظفين يعد وجود الموظفين المحفزين هو واحد من أهم الأشياء في أي عمل تجاري. فإذا لم يكن موظفوك متحفزًا لتقديم الجهد المطلوب للقيام بعمل جيد، فمن المحتمل أن تواجه شركتك بعض...
تعرف على طرق تصميم الوظيفة: التناوب، والتبسيط، والتوسيع، وإثراء الوظائف يتبع تصميم الوظيفة منطقيًا تحليل الوظيفة. يوفر تحليل الوظائف بيانات متعلقة بالوظائف وكذلك المهارات والمعرفة المتوقعة من شاغل...
فيما يلي فوائد التحليل الوظيفى. الهيكل التنظيمي و التصميم: - يساعد تحليل الوظيفة المنظمة على إجراء تغييرات مناسبة في الهيكل التنظيمي، بحيث يتوافق مع احتياجات و متطلبات المنظمة. يتم إضافة الواجبات...
يجب أن يشمل التحليل الوظيفي المثالي: فيما يلى المجالات التي يجب أن يركز المحلل الوظيفي على عرض الحقائق حول وظيفة. الواجبات و المهام: الوحدة الأساسية للوظيفة هي أداء مهام و واجبات محددة. يجب...
يساعد تحليل الوظيفة في تحليل الموارد و وضع الاستراتيجيات لتحقيق أهداف العمل و الأهداف الاستراتيجية. الوصف الوظيفي للموظفين الذي تم تطويره بشكل فعال هو أداة اتصال ذات أهمية في نجاح المؤسسة. الغرض...
التحليل الوظيفى إن التحليل الوظيفي عملية منهجية لجمع كافة المعلومات عن العمل من أجل إعداد الوصف الوظيفي و مواصفات الوظيفة التي تهدف إلى اختيار الموظف و الرضا الوظيفى و الدافع و ما إلى ذلك. ...
تصميم الوظيفة يتبع تحليل الوظيفة، أي أنها الخطوة التالية بعد تحليل الوظيفة. ويهدف إلى تحديد وتنظيم المهام والواجبات والمسئوليات في وحدة عمل واحدة لتحقيق أهداف معينة. كما أنه يوضح الطرق والعلاقات...
تصميم الوظيفة التعريف: إن تصميم الوظيفة يعني تحديد المهام والواجبات والمسئوليات والمؤهلات والأساليب والعلاقات اللازمة لأداء مجموعة معينة من الوظائف. وبعبارة أخرى، يشمل تصميم الوظائف مكونات المهمة...
تصميم الوظيفة بمعنى بسيط، يعني تصميم الوظائف الطرق التي يختار بها صانعو القرار تنظيم مسئوليات العمل والواجبات والأنشطة والمهام. و تتضمن إعادة تصميم الوظائف تغيير مسئوليات العمل والواجبات والأنشطة...
تصميم الوظيفة: أهم 4 تقنيات لتصميم الوظائف بالشرح بعض من أهم أساليب و تقنيات تصميم الوظائف هي كما يلي: 1. تبسيط العمل 2. تناوب الوظيفة 3. إثراء الوظيفة 4. توسيع نطاق الوظيفة. كيفية تصميم...
بطـاقـة تـوصـيـف وظـيـفـى المسمى الوظيفى: المدير التنفيذى التبعية: الإدارة العليــا كودالوظيفة:GM001 0 الهدف و الغرض من...
المسمى الوظيفى : عامل نظافة التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة: GM 007 الهدف و الغرض من الوظيفة: القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب...