صفحة 81 من 107 الأولىالأولى ... 3171798081828391 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1201 إلى 1215 من 1605

المنتدى: التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - مهم جدا : برنامج الوصف الوظيفي access+vba

    برنامج الوصف الوظيفي إهداء لمنتدانا الغالي نسألكم الدعاء أخوكم : محمود رضــوان

    كتبت بواسطة rdwanu, 27/7/2016 06:24
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 7,067
    6/3/2018 08:45
  2. - شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 22/10/2010 13:01
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 41,275
    22/8/2017 09:21
  3. - الوصف الوظيفي ...تعريفه ....وكيف تتم كتابته؟

    الوصف الوظيفي تعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/3/2010 21:52
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 108,501
    26/12/2016 07:45
  4. منقول - نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف

    نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:19
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 15,966
    8/5/2015 16:55
  1. وصف وظيفي : وظيفة فني أطراف صناعية Technicien Technician, artificial limbs

    Technicien Technician, artificial limbs فني أطراف صناعية 3254022 يعمل منفرداً أو تحت إشراف طبيب اختصاصي علاج طبيعي ويقوم بإعداد خطة تصنيع الأطراف الصناعية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/3/2012 13:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,544
    19/3/2012 13:08
  2. هام إخواني الكرام:: أريد الوصف الوظيفي كاملاً لوظيفية إخصائي أطراف صناعية و........... ::.. للضرورة القصوى

    بعد التحية: أنا أخوكم أبو العبد من غزة الحرة بحاجة ماسة جد للوصف الوظيفي لوظيفية 1. إخصائي أطراف صناعية. 2. فني أطراف صناعية. 3. مساعد أطراف صناعية. ...

    كتبت بواسطة مهند الشهيد, 5/6/2010 13:48
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,140
    19/3/2012 13:07
  3. مثال لـكشف تحليل وتوصيف وظيفة

    "مثال كشف تحليل وتوصيف وظيفة " · اسم ولقب الوظيفه : ........................................ · القسم والاداره التابع لها :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,150
    19/3/2012 13:05
  4. المداخل المختلفة لتصميم الوظيفة

    1- مدخل الوظيفه الغبر مصممه :- وكان يبنى على ان الوظيفه تنمو بنفسها 2 - المدخل الميكانيكى :- ويعتمد على التخصص وتقسيم العمل من خلال تجزئه العمل ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,307
    19/3/2012 10:18
  5. اهمية التصميم الجيد للوظيفة

    – زياده الرضاء عن العمل :- من خلال درجه النمو الشخصى التى قد يوفرها التصميم الجيد - تقليل الشعور بالاغتراب الجماعى :- حيث يقلل من احساس الفرد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,379
    19/3/2012 10:15
  6. اعاده تصميم الوظيفه

    لايمكن ان يكون تصيم الوظيفه ثابتا دائما , لان حدوث اى تغيير فى طبيعه الوظيفه او عناصرها يتطلب اعاده النظر فى تصميمها ومراعاه النواحى الانسانيه لتقليل مقاومه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,285
    19/3/2012 10:14
  7. عناصر تصميم الوظيفه

    - خصائص وصفات قوه العمل :- من المسئول؟ - المهام المطلوب تنفيذها :- ماذا؟ - موقع العمل : اين؟ - وقت اداء العمل :- متى؟ - الاهداف التنظميه والانسايه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,282
    19/3/2012 10:12
  8.  مفهوم تصميم الوظيفه

    تعددت التعاريف الخاصه بمفهوم الوظيفه - فبالنسبه لدراسات التنظيم :- يكون التركيز على النواحى الهيكليه للوظيفه من حيث العلاقات المتبادله والسلطات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,443
    19/3/2012 10:09
  9. كيفية تصميم الوظيفة

    تمثل الوظيفه الدعامه الاساسيه لتحقيق الانتاجيه العاليه ورضاء الافراد , ويساعد التصميم الجيد للوظيفه على استقطاب افضل العناصر البشريه لشغل الوظائف والحفاظ عليها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,196
    19/3/2012 10:07
  10. شروط نجاح تحليل الوظيفه

    شروط نجاح تحليل الوظيفة:- o التاييد من جانب المنظمه o تحويل الوصف الى شكل كمى ورقمى مثلــــــ السن , سنوات الخبره ..... o التمهيد للعاملين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,562
    19/3/2012 10:06
  11. • مراحل تحليل الوظيفة

    –1 مرحلة الاعداد والاستشاره :- وذلك للاسباب التاليه - الالمام بالهيكل التنظيمى والمناخ السائد داخل المنظمه - التعرف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,330
    19/3/2012 10:03
  12. • اهميه تحليل الوظيفة

    تكمن اهميه تحليل الوظيفة فى التالي: o اختيار افراد جدد :- من المهم ان تتوافر لدى المنظمه المعلومات عن الوظائف الشاغره والمراد تعيين قوى عامله بها , وكذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,087
    19/3/2012 10:02
  13. خصائص الوظيفة والفرد

    والتى توضح المهارات والاتجاهات المطلوبه للوظيفه للمساعده فى مقارنه الوظائف بالوظائف الاخرى, ومن اهم هذه الخصائص - العمل :- وهو الاعمال والمهام التى تحتوى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,476
    19/3/2012 09:58
  14. • محتويات وصف الوظيفة

    – واجبات العمل ( اليوميه , الدوريه , غير الدوريه ) – المسئوليه ( تجاه اتخاذ القرارات , الاشراف على الاخرين , العدد والالات , تجاه سلامة الاخرين ,...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 739
    19/3/2012 09:57
  15. نموذج عن توصيف عمل

    • مسمَّى العمل: كبير كتبة البريد. • القسم: عمليات. • التبعية لـِ: مشرف الخدمات البناء . • الهدف من الوظيفه: الإشراف على طاقم مكتب البريد و التواصل مع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 869
    19/3/2012 09:56

صفحة 81 من 107 الأولىالأولى ... 3171798081828391 ... الأخيرةالأخيرة