صفحة 12 من 72 الأولىالأولى ... 210111213142262 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 3579

تصفح موضوعات في علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. هام - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - تدريب عن بعد

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 27,590
    12/5/2023 18:20
  2. - موقع وخدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

    لم تكن تحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المسمى من قبل، إذ كانت قبل ذلك عبارة عن وزارتين مستقلتين دمجتا وعدل مسماهما بما يتوافق مع الحاجة المرحلية وأهدافها بموجب الأمر الملكي الكريم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/1/2021 14:50
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,114
    12/5/2023 08:49
  3. - احصل على شهادة دبلومة ادارة الموارد البشرية - الدراسة أونلاين

    يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,759
    30/11/2019 14:33
  4. - دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية HR KPIs - الدراسة أونلاين

    تفاصيل ومحاور كورس مؤشرات الاداء لادارة الموارد البشرية - HR KPI's يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,407
    30/11/2019 14:31
  1. تسعة أسباب تؤدى إلى ارتفاع معدل الدوران فى عملية التوظيف

    تسعة أسباب تؤدى إلى ارتفاع معدل الدوران فى عملية التوظيف يتفق معظم الأفراد على أن أهم عامل فى تحديد مستوى الربحية على المدى الطويل لشركتك هو قدرة الشركة على جذب المواهب وتوظيفها وتدريبها والحفاظ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/9/2017 13:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,106
    24/9/2017 13:57
  2. أنواع المديرين الخمسة عشر صفات كل نوع وكيف تتعامل معه

    كيفية العمل لدى 15 نوعًا من المديرين: يختلف كل مكان عمل عن الآخر، فالمكتب بالنسبة للبعض يكون مكان مثير لقضاء الوقت به، وبالنسبة للبعض الآخر يكون مكان غير ملائم لطرح الأسئلة، بينما يمثل ما لا يمكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/11/2016 07:56
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 38,959
    24/9/2017 10:45
  3. 8 سمات يبحث عنها صاحب العمل في الموظف الجديد

    8 سمات يبحث عنها حقًا صاحب العمل كثيرًا ما يتلقى مديرو التوظيف و إدارات الموارد البشرية المئات من السير الذاتية و طلبات الوظيفة لكل منصب أو ظيفة قاموا بنشرها. و هؤلاء الذين لا يمتلكون المهارات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/9/2017 13:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,382
    18/9/2017 13:31
  4. مؤشرات الاداء الرئيسية لرأس المال البشري واجراءات قياس الاداء

    48 من مؤشر الأداء الرئيسى لرأس المال البشرى &و إجراءات قياس الأداء فى العقد الماضى، تطورت الموارد البشرية و رأس المال البشرى من كونه قسم إدارة الامتيازات المُوجهه للخدمات فقط إلى إدارة تنظيمية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 17:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,156
    17/9/2017 17:44
  5. ادارة القوى العاملة : الواجبات والمحظورات

    1)الإدارة ما يجب فعله: أ#- يجب أن ننتفع بالقوى العاملة المتاحة إلى أقصى حد ممكن. ب#- يجب أن نتحدث مع الموظف عن تظلمه وشكواه. إمنح الشخص جلسة استماع جيدة وكاملة. ت#- يجب أن نزور منطقة عمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 14:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,562
    17/9/2017 14:24
  6. نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية

    نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية: علاقات الموظفين هل تم اتباع "إرشات صاحب العمل\الموظف للفصل الغير مشروع"؟ هل هناك برنامج سياسة رسمية لتطوير الأداء؟ هل يتم التعامل مع عمليات إنهاء...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 13:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,686
    17/9/2017 13:23
  7. مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية

    مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية وليس بالضرورة أن يكون هذا النظام شاملًا، بل ينبغى أن يركز على وظيفة معينة لإدارة الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير وتقييم الأداء والتعويض و ما إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 13:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,637
    17/9/2017 13:22
  8. الغرض من مراجعة وتدقيق الموارد البشرية

    الحاجة إلى مراجعة وتدقيق الموارد البشرية: وقد شهدت الإدارة العليا حلولًا لمشاكلها وقضاياها وتحدياتها فى مجال تنمية الموارد البشرية لمواجهة المنافسة التجارية وتحقيق أهداف المنظمة. الغرض من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 13:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,983
    17/9/2017 13:21
  9. استبيان مراجعة وتدقيق الموارد البشرية

    استبيان مراجعة وتدقيق الموارد البشرية معلومات خاصة بالشركة اسم الشركة: ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/9/2017 13:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,942
    17/9/2017 13:19
  10. تطوير الموارد البشرية للمنشأة

    أنا موظفة جديده على الموارد البشرية ووجدت الكثير من الثغرات في المؤسسة اود منكم اصحاب الخبره اعطائي بعض النقاط لتطوير الموارد البشريه سجلت البعض واعمل على تطويرهم اريد منكم نصائح تخص العمل...

    كتبت بواسطة Dalal2017, 16/9/2017 16:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,746
    16/9/2017 16:30
  11. نموذج تقييم مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية

    نموذج تقييم مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الواجبات\ المهام الصعبة فى إدارة وظائف الموارد البشرية بموارد قليلة أو شبه معدومة. وكثيرًا ما تقسم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/9/2017 13:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,280
    13/9/2017 13:35
  12. تعلم كيف تقول لا لتحافظ على انتاجيتك المرتفعة

    تعلم كيف تقول لا لتحافظ على انتاجيتك قد تعتقد أن قول نعم لكل شيء يطلبه الناس منك أمر جيد، ولكنه ليس كذلك. فإنك قد تقدم لنفسك خدمة سيئة جراء القيام بذلك. وفي نهاية المطاف ستضر نفسك. لذا؛ فليكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,374
    10/9/2017 16:33
  13. إستخدام أدوات كثيرة للغاية تسبب نقص الانتاجية

    إستخدام أدوات كثيرة للغاية تعتبر الأدوات مُفيدة للغاية للحفاظ على الإنتاجية وهناك بالتأكيد الكثير للإختيار من بينهم. ولكن عند البدء في وجود فائض من الأدوات للإستخدام (يقال، أكثر من4 أدوات ) للقيام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,213
    10/9/2017 16:32
  14. تضخم قائمة المهام من اسباب نقص الانتاجية

    وجود قائمة عملاقة من الأشياء التي يجب القيام بها عندما تخطط ليومك، فإنه من السهل التحمس لملء وتأليف قائمة مكونة من أكثر من اثنا عشر مهمة أو أكثر ترغب في القيام بها. للأسف، لن تتمكن على الأرجح من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,232
    10/9/2017 16:32
  15. المعلومات والخيارات الكثير من اسباب نقص الانتاجية

    المعلومات والخيارات الكثير من اسباب نقص الانتاجية في بعض الأحيان خلال العمل نجد أنفسنا مقصوفين بالكثير من المعلومات و الكثير من الخيارات. ماذا يفعل ذلك بالنسبة لنا؟ يجعلنا نختصر الطريق. فإما أن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,109
    10/9/2017 16:31
  16. السعي الى الكمال من اسباب نقص الانتاجية

    السعي الى الكمال من اسباب نقس الانتاجية و يعد الجاني الآخر الشائع في الإنتاجية هو الكمال. و يمكن أن تتجلى الكمالية في نواح كثيرة، و لكن أكثرهم شيوعًا هم: • وجود معايير عمل عالية بشكل غير...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,397
    10/9/2017 16:28
  17. التفكير في الصورة العامة أو الكلية من اسباب نقص الانتاجية

    التفكير في الصورة العامة والكبيرة الحفاظ على الصورة العامة و الضخمة في الإعتبار امر جيد... إذا كنت تُحد من ذلك عندما لا تعمل في الواقع. و السبب في ذلك: هو أن الصورة العامة هي بالفعل كبيرة و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 988
    10/9/2017 16:28
  18. الاشياء التي تهدر الوقت وتقلل الانتاجية

    عدم إزالة الأشياء التي تُهدر الوقت إن اكثر الاشياء المدمرة للإنتاجية الجيدة هم بالتأكيد مواقع إلكترونية جيدة، و وسائل تواصل إجتماعي/ رسائل نصية، لذا فمن المهم أن تقوم بإتخاذ خطوات لضمان عدم تشتيت...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,476
    10/9/2017 16:27
  19. التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد تدمر انتاجيتك

    فمن بين جميع العادات السيئة، فإن تعدد المهام هىمن بين الأسوأ و الأكثر شيوعًا. و من خلال إعطاء وهم العمل الشاق، فإن تعدد المهام يخدع قدر لا يعد و لا يُحصى من البشر في مستوى إنتاج أقل من المُتوسط، و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,207
    10/9/2017 16:25
  20. الالتزام التنظيمي للموظفين Employee Commitment

    الإلتزام التنظيمى وقد تلقت النظرية المتعلقة بالتزام الموظف لمنظمته شعبية متزايدة نظرًا لفائدة هذه النظرية فى مساعدة الشركة على الاحتفاظ بعدد أكبر من الموظفين وبالتالى يكون هناك زيادة فى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/9/2017 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,573
    10/9/2017 16:24
  21. من مناهج التنمية البشرية "التحفيز الفعال"

    التحفيز الفعال تعتبر الحوافز في حياة الإنسان ذات أهمية كبيرة لما لها من أثر بارز في توجيه السلوك وتحديد الإتجاهات. والتحفيز هو حصول الأفراد على الحماس والإقدام والسرور في أعمالهم وإكسابهم...

    كتبت بواسطة صادق الصادق, 14/2/2012 15:47
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,235
    4/9/2017 09:59
  22. المكاتب المفتوحة تقلل الانتاجية بناء على بحوث علمية

    المكاتب المفتوحة تقلل الانتاجية بناء على بحوث علمية وكشفت دراسة ضخمة أجرت على 40,000 عامل فى 300 شركة أن المكاتب المنفتحة لا تُجدى. 1- سيكون العمل عن بعد أسلوبًا جديدًا: وفقًا لأبحاث شركة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 29/8/2017 16:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,473
    29/8/2017 16:14
  23. 10 إنحرافات و إضطرابات تقتل الإنتاجية في مكان العمل

    10 إنحرافات و إضطرابات تقتل إنتاجية مكان العمل كشفت بحوث جديدة أن التكنولزجيا قد تُعزز إنتاجيتكم في بعض النواحي و لكنها قد تضر بها في نواحي أخرى. و تعتبر الهواتف الذكية، و الإنترنت، و و سائل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 28/8/2017 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,451
    28/8/2017 14:39
  24. 10 اتجاهات جديدة لأماكن العمل في المستقبل

    10 إتجاهات لمكان العمل ستراهم في المُستقبل لقد اكتشف بحث جديد أن المزيد من الإعتماد على البيانات الكبيرة، وزيادة استخدام التكنولوجيا لتغيير الطريقة التي يتم بها العمل، و زيادة التركيز على صحة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,456
    27/8/2017 17:01
  25. كيف تستفيد المنظمة من التزام الموظفون تجاهها؟

    كيف تستفاد المنظمة من التزام الموظفون تجاهها؟ ونجد أن الموظفون الملتزمون لا يتركون وظائفهم وأقل عرضة للتغيب عن العمل. بمجرد أن يتعرف الموظف على أهداف وقيم المنظمة، فهو أقل عرضة للرحيل، حتى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 15:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,033
    27/8/2017 15:27
  26. الفوائد التي يحققها الإلتزام التنظيمي Organizational commitment

    فوائد الإلتزام التنظيمي عندما أذكر الإلتزام التنظيمي للقادة عادة ما تكون هذه هى المرة الأولى التي يسمعون عنها. فأوضح لهم بأنها وسيلة فعَّالة لمساعدة منظمتهم على النمو و الإزدهار. و هذا يخدم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/8/2017 15:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,463
    27/8/2017 15:19
  27. الإلتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي

    الإلتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي يجب على المنظمات أن تستخدم إستراتيجيات إدارية و قيادية مُختلفة لزيادة مستوى إلتزام موظفيهم. و عندما يلتزم الموظفون بصاحب العمل، فإنهم سيحققون مستويات أعلى من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/8/2017 18:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,447
    24/8/2017 18:08
  28. ثلاثة أنواع لإلتزام الموظفين تجاه شركاتهم

    ثلاثة أنواع من الإلتزام التنظيمي للموظفين لا يزال إشراك ومُساهمة الموظفين في مهام و رؤية المُنظمة، و أنواع إلتزام الموظفين تجاه المُنظمة هم محور تصميم أي إستراتيجية للإدارة. و قد قام قادة الأعمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/8/2017 15:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,486
    24/8/2017 15:06
  29. الادوات المستخدمة في تشخيص المشكلات التنظيمية

    أدوات التشخيص للمشكلات الادارية دراسات استقصاء فعالية المنظمة دراسات استقصاء فعالية المنظمة تُمكن الإدارة من فحص المناخ والثقافة الخاصة بالمنظمة و تحديد نقاط القوة والضعف. ويمكن لدراسة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/8/2017 15:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,436
    22/8/2017 15:20
  30. كيف يمكن للمنظمة أن تقيس فعاليتها؟ تعريف ببعض المؤشرات المستخدمة في ذلك

    كيف يمكن للمنظمة أن تقيس فعاليتها؟ هل ينبغى قياسها بمدى الربح اللذى تحققه ؟ سعر السهم؟ المكافآت التنفيذية؟ والحقيقة هى أنه يعتمد كليًا على الخطة الاستراتيجية الخاصة بك. والطريقة الوحيدة للإجابة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/8/2017 16:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,255
    21/8/2017 16:28
  31. التعليم الإلكتروني و تأثيره على إرتباط الموظف Employee Engagement

    التعليم الإلكتروني و تأثيره على إرتباط الموظف Employee Engagement كمحترفين و خبراء تعلم، نحن نعلم أهمية التعلم على مشاركة الموظفين ومعدل دوران الموظف. و وفقًا لمعهد البحوث الوطنية، فإن 23% من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/8/2017 16:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,504
    21/8/2017 16:18
  32. كيف تفكر في تخطيط القوى العاملة تفكيرا استراتيجياً

    كيف تفكر في تخطيط القوى العاملة تفكيرا استراتيجياً هل سمعت هذه العبارة من قبل" تخطيط القوى العاملة"؟ ، فماذا تعرف عن التخطيط الاستراتيجى للقوى العاملة؟ ويغير هذا الشعار لعبة الموارد البشرية ويعرض...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2017 12:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,238
    21/8/2017 14:03
  33. 7 أشياء يمكنك القيام بها لبناء العلامة التجارية والسمة الشخصية المتميزة

    7 أشياء يمكنك القيام بها لبناء العلامة التجارية والسمة الشخصية المتميزة قد تم التنازل عن مصطلح العلامة التجارية منذ فترة طويلة و إقتصر على الشركات، ولكن اليوم تقريبًا كل فرد لديه علامة تجارية...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 20:41
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,943
    21/8/2017 13:56
  34. 10 طرق لبناء العلامة التجارية الشخصية الخاصة بك Personal Branding

    10 طرق لبناء العلامة التجارية والسمة الشخصية الخاصة بك (ولماذا يجب عليك أن تفعلها) لقد أصبح مصطلح "العلامة والسمة الشخصية" كلمة رنانة وتتردد كثيرًا مُؤخرًا. فما هي بالضبط؟ علامتك التجارية وسمتك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 20:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,117
    20/8/2017 20:40
  35. إليك 5 خطوات لبناء العلامة التجارية الخاصة بك Personal Branding

    إليك 5 خطوات لبناء العلامة التجارية الخاصة بك تبين علامتك التجارية كيف يراك العالم. لذا فإن العلامة التجارية القوية أفضل شىء بالنسبة لشخص غير لامع وغير مهتم. بمجرد أن يعرف الأشخص من أنت ويبدأو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 20:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,105
    20/8/2017 20:39
  36. الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة

    الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة الملائمة الشخصية للوظيفة Personal Job Fit تعني مدى ملائمة إهتماماتك وقدراتك مع مسئوليات و أنشطة منصب مُعين في الشركة. أما الملائمة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 20:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,876
    20/8/2017 20:37
  37. العقد المحدد المدة والعقد غير المحدد المدة

    هل قانون العمل السعودي إشترط أن تكون العقود لغير السعوديين محددة المدة وتجدد لمدة مماثلة مرة واثنين والموظف السعودي هو فقط من يكون عقده غير محدد المدة السؤال بمعني أخر : هل يجوز أن يكون عقد العمل...

    كتبت بواسطة youssif13, 16/8/2017 15:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,398
    16/8/2017 15:05
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    16/8/2017 14:51
  38. ثلاث أدوات تقنية لا ينبغى على قسم الموارد البشرية العمل بدونها

    ثلاث أدوات تقنية لا ينبغى على قسم الموارد البشرية العمل بدونها: هل تشعر أن قسم الموارد البشرية على حافة الانهيار بسبب القضايا اليومية المتكررة التى يواجهها والتى ليست صعبة ولكنها تستعرق وقتًا...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 15/8/2017 16:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,666
    15/8/2017 16:13
  39. قائمة لمراجعة إدارة بيئة العمل

    قائمة بمراجعة إدارة بيئة العمل تحقيق الكفاء داخل بيئة العمل إن إدارة بيئة العمل هى الوسيلة التى تساعدك على أن تظهر أكثر كفاءة و أكثر إنتاجية و ذلك من خلال تنظيم الأشياء المحيطة بك داخل بيئة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/8/2017 15:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,122
    13/8/2017 15:43
  40. بناء الوعي المجتمعي المهمة الأكثر أهمية بالنسبة لادارة بيئة العمل

    بناء الوعي المجتمعي المهمة الأكثر أهمية بالنسبة لادارة بيئة العمل هذه الأيام التي تقودها تكنولوجيا المعلومات والإتصالات، والتسوق، والتفاعل، وتبادل الذكريات، وخلق الفصائل الإفتراضية كل ذلك يبدو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/8/2017 15:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,093
    13/8/2017 15:41
  41. الادارة الجيدة لمكان العمل تساعد فى الحد من الصراعات بين العمل والحياة

    الادارة الجيدة لمكان العمل أن تساعد فى الحد من الصراعات بين العمل والحياة: فى عصر السرعة والتقنيات الرقمية، هناك عدد قليل من موظفى المعرفة ( اللذىن يعملون فى المجالات اللتى تطلب معرف مثل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/8/2017 17:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,529
    10/8/2017 17:34
  42. الادارة الجيدة لمكان العمل تحسن من خفة الحركة التنظيمية

    الادارة الجيدة لمكان العمل تُحسن من خفة الحركة التنظيمية بجانب التركيز على تحسين مشاركة الموظفين و إنتاجيتهم، قد نركز فى العام الجديد على تحسين التكلفة وتحسين مرونة المنظمة. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/8/2017 17:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,781
    10/8/2017 17:33
  43. الادارة الجيدة لمكان العمل تعزز مشاركة الموظفين وتزيد الإنتاجية

    يمكن لإدارة مكان العمل أن تعزز مشاركة الموظفين وتزيد الإنتاجية لفترة زمنية طويلة، كانت مشاركة الموظفين والرفاهية والإنتاجية تتضمن جدول أعمال إدارات الموارد البشرية بشكل أساسى- ولكن حتى الموارد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/8/2017 17:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,613
    10/8/2017 17:27
  44. أفضل 10 سير ذاتية لرجال الأعمال المليونيرات

    أفضل 10 سير ذاتية لرجال الأعمال المليونيرات قبل عامين لم أكن في الواقع قارئ جيد للكُتب، على الرغم أنه كان ينبغي عليَّ أن أفعل ذلك. وستظل دائماً قصص رجال الأعمال الناجحين تستحق أن يُسمع عنها. خاصًة،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/8/2017 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,973
    10/8/2017 16:07
  45. 6 صفات لافتة للنظر للموظفين اصحاب الولاء للشركة

    6 صفات لافته للنظر للموظفين اصحاب الولاء للشركة دعونا نُنهي هذا الموضوع أولًا: لا يتعلق الولاء على الإطلاق بطول مدة التوظيف. من هم الأشخاص الأكثر ولاءًا: هل هو الموظف المُخضرم صاحب 20 عامًا من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2017 12:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,731
    9/8/2017 12:23
  46. لماذا يجب على المديرين الاهتمام ببناء ولاء الموظف؟.

    لماذا يجب على المديرين الاهتمام ببناء ولاء الموظف؟. يرتكز نجاح أى شركة على المدى الطويل بشكل كبير على كفاءة موظفيها وولائهم. سوف يختلف القليل من المديرين التنفيذيين للشركات حول هذه الفكرة بشأن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2017 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,660
    9/8/2017 12:12
  47. 8 مشاكل شائعة يواجهها فريق العمل

    8 مشاكل شائعة يواجهها فريق العمل يسرد تقرير هارفارد بيزنس الإجابات المُتبادلة عن قائمة الثماني مشاكل التي تواجه فريق العمل: 1- غياب هوية الفريق. قد لا يشعر الأعضاء بالمُساءلة المُتبادلة تجاه...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2017 12:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,645
    9/8/2017 12:11
  48. التحديات العشرة التي تواجه ادارة فريق العمل

    إذا كنت جيد فيما تقوم به، فستأتى لك فرصة من حيث لا تدرى لتجد نفسك فى وظيفة تدفعك لإدارة فريق ما. قد يعتقد المرء أن إدارة فريق عمل لا يجب أن تكون صعبة لهذه الدرجة، ولكن فى الواقع هناك الكثير من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2017 12:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,769
    9/8/2017 12:10
  49. علامات تؤكد ولاء الموظفين للشركة

    أمثلة على ولاء الموظفين يُعتبر ولاء الموظف هو طريق ثُنائي الإتجاه والذي يُفيد كُلًا من الموظف والشركة. فيستفيد الموظف من خلال الشعور بالمشاركة في نجاح الشركة وبمكافأته على العمل الشاق. وتستفيد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/8/2017 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,440
    7/8/2017 15:35

صفحة 12 من 72 الأولىالأولى ... 210111213142262 ... الأخيرةالأخيرة