صفحة 37 من 72 الأولىالأولى ... 27353637383947 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1801 إلى 1850 من 3579

تصفح موضوعات في علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. هام - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - تدريب عن بعد

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات تخصصية متعمقة في مجال ادارة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 27,592
    12/5/2023 18:20
  2. - موقع وخدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

    لم تكن تحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المسمى من قبل، إذ كانت قبل ذلك عبارة عن وزارتين مستقلتين دمجتا وعدل مسماهما بما يتوافق مع الحاجة المرحلية وأهدافها بموجب الأمر الملكي الكريم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 3/1/2021 14:50
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,114
    12/5/2023 08:49
  3. - احصل على شهادة دبلومة ادارة الموارد البشرية - الدراسة أونلاين

    يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,760
    30/11/2019 14:33
  4. - دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية HR KPIs - الدراسة أونلاين

    تفاصيل ومحاور كورس مؤشرات الاداء لادارة الموارد البشرية - HR KPI's يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,409
    30/11/2019 14:31
  1. مكونات النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية

    مكونات النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية: إن وظيفة إدارة الموارد البشرية تشمل مجموعة من الأنشطة التى تؤدى من خلال إدارة الموارد البشرية وترتبط بالأهداف الاستراتيجية (Tompkins 1995) ونظم...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,571
    22/11/2012 11:20
  2. إدارة الموارد البشرية فى عصر الحكومة الإلكترونية

    تحولت المنظمات العامة إلى استخدام تكنولوجيا المعلومات فى أداء أنشطتها وأعمالها ، فالتكنولوجيا هى الأساس فى التعامل مع الموطنين والموردين ، ولكن على المنظمات العامة أن تعيد تشكيل الوظائف والعمليات...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,621
    22/11/2012 11:18
  3. تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

    قبل تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، نستطيع تعريف تسيير الموارد البشرية وذلك حسب علي عبد الوهاب "هي الوظيفة التي تتمثل في إختيار العاملين ذوي الكفاءات المناسبة وتسيير جهودهم وتوجيه...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,102
    22/11/2012 11:15
  4. مقاييس تقييم فاعلية البرنامج التكويني

    - ردود فعل الشاركين في البرنامج التكويني بعد إنتهاء التكوين، حيث يتم توزيع إستمارات معلومات لتقييم البرنامج التكويني، ييضمن أسئلة حول محتوى البرنامج و مدى فائدة المحتوى المتتدربين و طرق التكوين...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,651
    22/11/2012 11:12
  5. تقييم البرنامج التكويني

    إن التقييم يعد جد مهم بالنسبة للأفراد من حهة و المؤسسة من جهة أخرى, حيث أنه يعتبر بمثابة نقطة هامة أي يدل على نجاح المؤسسة ة الأفراد في نشاط عملهم أو يعطي التوضيح عن مدى تطور و تقدم كلا الطرفين في...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,511
    22/11/2012 11:11
  6. برنامج التكوين

    بعد عملية تحديد الإحتياجات التكوينية أو التدريبية وفقا للطرق الثلاث التي تم عرضها في هذا الفصل, حينئذ تبدأ مرحلة تصميم برنامج التكوين الذي يفي بالحاجة, و يتضمن تصميم أو بناء برنامج التكوين عدة...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,038
    22/11/2012 11:10
  7. تحليل خصائص الفرد

    : فيحدد حاجة الأفراد للتكوين عن طريق قياس أدائهم و مردودهم في العمل، و عن طريق تحديد الإنحرافات المحتملة بين أداء كل فرد و توقعات المنظمة أي المحبذة . تتطلب تحديد الحاجات التكوينية توضيح...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,680
    22/11/2012 11:09
  8. المعايير التي يعتمد عليها في تحليل المهام

    المعايير التي يعتمد عليها في تحليل المهام: أ. وصف الوظائف:''إن إعداد وصف للوظيفة يتطلب تحليلا كاملا لطبيعة كل واجب من واجباتها, و هذا يفترض إعداد وثيقة مكتوبة تتضمن وصفا دقيقا لكل من واجبات و...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,387
    22/11/2012 11:08
  9. الإحتياجات التكوينية(التدريبية)

    .الإحتياجات التكوينية(التدريبية): 1.4. أهمية الإحتياجات التكوينية:يمثل تحديد الاحتياجات التكوينية العنصر الرئيسي والهيكلي في صناعة التكوين حيث تقوم عليه جميع دعائم العملية التكوينية وتنمية...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,117
    22/11/2012 11:06
  10. طرق التكوين الاستراتيجي

    من الطرق الشائعة في التكوين ما يلي: 1.3.التكوين في موقع العمل: هذه الطريقة التكوينية من أكثر الطرق شيوعا، إذ يتم وضع العامل في موقع العمل الفعلي و يقوم المسؤول أو المشرف المبلشر بممارسة مهمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,784
    22/11/2012 11:05
  11. أهداف التكوين الاستراتيجي

    إن التكوين مهما جدا بالنسبة للطرفين المنظمة و الأفراد, فإن فيما يخص الأفراد فالتكوين يهدف إلى" تدعيم روح الإتصال داخل الجماعة و يقوم بإعطاء الإهتمام بالمعلومات التي يتم نقلها'' و عادة ما يجعل...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,507
    22/11/2012 11:04
  12. المتغيرات البيئية المؤثرة في إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

    ومن أهم هذه المتغيرات المؤثرة: .1.4رسالة المؤسسة:(Message de l'entreprise) تعد رسالة أي منظمة، هي الرؤية المستقبلية لما تريد الوصول إليه مستقبلا، وبالتالي فهي تمثل الطموح أو رغبة الإنجاز...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/11/2012 11:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,221
    22/11/2012 11:02
  13. The Balanced Scorecard

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in management science that alot of...

    كتبت بواسطة Youmna, 14/10/2008 21:25
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 7,236
    22/11/2012 01:09
  14. The Balanced Scorecard2

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Please find a powerpoint presentation as a completion of the pdf part. :) Best regards.

    كتبت بواسطة Youmna, 14/10/2008 21:50
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 6,166
    22/11/2012 01:09
  15. هام إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة

    مقدمة: إن المنافسةَ الشرسة بين الشركات الإقليمية والمحلية بشكل عام، والعالمية - العملاقة العابرة للقارات، ومتعددة الجنسيات – بشكل خاص، فَرَضت منذ عقود زمنية قليلة - وتحديداً بعد ظهور مصطلح العولمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/4/2008 17:42
    • مشاركات: 30
    • المشاهدات: 16,915
    21/11/2012 18:19
  16. سيرة ذاتية إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي

    ارجوا ان ينال الموضوع رضاكم ومصدرها البحث في النت . مع تمنياتي بالتوفيق للجميع .. ولاتنسوا ان (( راس الحكمة هي مخافة الله عزوجل ))

    كتبت بواسطة Mary .P.V, 9/11/2008 22:04
    • مشاركات: 19
    • المشاهدات: 10,801
    21/11/2012 18:11
  17. حركة الإدارة ساهمت ف ظهور أهمية الموارد البشرية

    ظهور حركة الإدارة العلمية ساهمت في اهمية الموارد البشرية من التطورات التي ساهمت في ظهور أهمية إدارة الموارد البشرية هي انتشار حركة الإدارة العلمية بقيادة تايلور الذي توصل إلى الأسس الأربعة للإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,714
    21/11/2012 10:16
  18. الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

    -توصيف الوظائف. -تخطيط الموارد البشرية. -تدريب وتنمية الموارد البشرية. -البحث والاستقطاب للموارد البشرية. -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور. -قياس كفاءة أداء الموارد البشرية. ...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,675
    21/11/2012 10:13
  19. مفهوم إدارة الموارد البشرية

    أورد العلاق في معجمه تعريفًا لإدارة الموارد البشرية بأنها جزء من الإدارة يعني بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل و التدريب و تطوير الكفاءات و كذلك وصف أعمالهم. و أورد الخزامى تعريفًا...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,483
    21/11/2012 10:12
  20. رؤية لتنمية الموارد البشرية

    رؤية لتنمية الموارد البشرية : كتبها مجموعة الموارد البشرية - 08/12/2007 "رؤية لتنمية الموارد البشرية الموضوع:تدريب وتنمية الموظفين قراءة - محمد الحيدر تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/11/2012 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,229
    21/11/2012 10:07
  21. من فضلكم اريد نموذج أمثل لهيكل لادارة الموارد البشرية

    من فضلكم اريد نموذج أمثل لما يجب أن يكون علية هيكل ادارة الموارد البشرية

    كتبت بواسطة Lobna_cairo, 20/7/2012 11:26
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,880
    20/11/2012 18:24
  22. الإستطلاع إستطلاع: الجزء الخامس من منهج SHRM المترجم لعام 2009 والمعتمد لامتحانات

    إخواني وأخواتي إليكم الجزء الخامس بعنوان العلاقات العمالية وقوانين العمل الأمريكيه المترجم لعام 2009 للتأهيل لدخول امتحان شهادة Professional HR وشهادة Senior HR والذي تقدمه HR Certification...

    كتبت بواسطة معتز ماهر عمر, 28/1/2012 15:25
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 5,707
    20/11/2012 14:01
  23. ما هي الموارد البشرية وكيف تدار؟

    لا شك أن العنصر البشري في أي منظمة يعتبر العنصر الرئيسي فيها، وهو أغلى الموارد التي تحتاج إليها القيادة والإدارة في جميع ميادينها ومراحل عملها، وهو ضمير المنظمة وقلبها الحساس النابض. ولسنا هنا في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/11/2012 10:32
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,123
    20/11/2012 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,961
    19/11/2012 15:54
  24. مفهوم تنمية الموارد البشرية

    يعني هذا المفهوم إعداد وتهيئة القوى البشرية التي لم تدخل ميادين العمل بعد لكي تصبح قوة العمل قادرة على القيام بالمهام الإنتاجية، وتتم تنمية الموارد البشرية من خلال برامج التعليم والتدريب، وزيادة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/11/2012 10:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,832
    14/11/2012 10:31
  25. منقول: طريفة عمل خطة تدريبة

    كتبت بواسطة ABDULL10, 13/11/2012 11:06
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    14/11/2012 06:32
  26. هام وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو منكم مساعدتي في وضع معايير موظف الشهر وموظف السنة وما هي الامتيازات التي يمكن للموظف المتميز الحصول عليها .

    كتبت بواسطة mallah, 2/5/2009 22:09
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 9,568
    13/11/2012 08:16
  27. أرجو المساعدة/ سؤال

    ما هي الأقسام التي تخضع لها مهام مدير إدارة الأفراد في الهيكل التنظيمي؟

    كتبت بواسطة بيست فريند, 10/11/2012 15:29
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 2,483
    12/11/2012 10:51
  28. ورقة بعنوان " تمكين العاملين مدخل معاصر للإصلاح الإدارى "

    اقدم لكم اخوتي هذه الورقة .. ولا اعلم من معدها ... من الابحاث والدراسات التى تم اعدادها بالادارة المركزية للبحوث خلال عام 2009 نسأل الله ان يجعلها في ميزان حسناته ..

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 27/10/2010 23:51
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,209
    12/11/2012 00:45
  29. احدث نظام ذكى متكامل واقوى عروض اكسس كنترول

    تقدم الشركه الهندسية الاكسس كنترول احدث نظام ذكى متكامل واقوى عروضها الاكسس كنترول مكون من مجموعة من الاجهزةالذكية والاقفال المغناطيسة و الكهربابية وبرامج مبتكرة تقوم بدخول وخروج الاشخاص...

    كتبت بواسطة engmohamednaguib, 11/11/2012 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,183
    11/11/2012 14:52
  30. اقوى عروض اجهزه الحضور والانصراف

    تتقدم شركه كينج الهندسيه لتطوير النظم والبرمجيات اقوى عروض اجهزه الحضور والانصراف ارخص الاسعار وتخفيضات هائله على جميع الموديلات كل هذا شامل برنامج حضوروانصراف باللفة العربية والانجليزية يقوم...

    كتبت بواسطة engmohamednaguib, 11/11/2012 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,749
    11/11/2012 14:38
  31. ندرة المخططين الستراتيجييين وتاثيرها في ادارة وتنمية الموارد البشرية

    ان التخطيط الاستراتيجي من اهم مواضيع ادارة الموارد البشية بالنسبة للمنظمات الصغيرة والمتوسطة وذات النشاطات المحددة فالتخطيط الستراتيجي يؤثر في ادارة وتنمية الموارد البشرية من خلال شقين او عنصرين...

    كتبت بواسطة احمد موسى الساعدي, 8/11/2012 00:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,839
    8/11/2012 00:13
  32. مسمى الموارد البشرية

    اختلفت أراء الإداريين في الفترة الأخيرة حول مصطلح ( الموارد البشرية ) الذي وردنا من الغرب كترجمة للعبارة الانجليزية Human Resources عند النظر إلى المصطلح فإن كلمة بشرية يمكن أن تنسحب على جميع الفئات...

    كتبت بواسطة مصطفى العباسي, 7/11/2012 11:06
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,771
    7/11/2012 17:33
  33. النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية

    1- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها: يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية: التخطيط على المدى القصير والطويل استحداث برامج المسار الوظيفي تحليل الوظائف تصميم الوظائف

    كتبت بواسطة مصطفى العباسي, 7/11/2012 11:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,269
    7/11/2012 11:24
  34. الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

    1- منظور الوقت والتخطيط ادارة الموارد البشرية: منظور التخطيط بعيد المدى(ذو طابع إستراتيجي أي لأكثر من عام واحد) وقائم على أساس التوقعات المستقبلية . ادارة الافراد: منظور التخطيط قصير...

    كتبت بواسطة مصطفى العباسي, 7/11/2012 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,177
    7/11/2012 11:17
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    6/11/2012 17:28
  35. جديد مناقشة مفهوم المنظمة من خلال وجهات نظر متعددة

    بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين مناقشة مفهوم المنظمة من خلال وجهات نظر متعددة وحتى نتحاشى الخوض في بعض التفاصيل يمكننا القول أن المنظمة مفهوم قديم ,لأن الإنسان في سعيه حاول التغلب...

    كتبت بواسطة Bachir Ghodbane, 14/11/2009 14:17
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 49,814
    6/11/2012 16:01
  36. مهارات إدارة الوقت و الأولويات الدكتور محمد عبد الغني حسن

    الإنسان يسعى دومًا للنجاح والتفوق، وهو في هذا السبيل رهين العديد من الخيارات التي تحقق هذا الهدف، وإذا كان أقصر الطرق للوصول إلى الهدف هو الخط المستقيم؛ فالتنظيم والاختيار بين الأهم والمهم، وبين...

    كتبت بواسطة hassan_book, 6/11/2012 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,334
    6/11/2012 15:04
  37. كتاب اسس ومفاهيم الريادة فى الموارد البشرية / للدكتور محمد حسن عبد الغني

    تمثل إدارة الموارد البشرية في مقدمة الوظائف الرئيسية للإدارة، نظراً لأن العنصر البشري هو المورد الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. وتعمل إدارة الموارد البشرية في المنظمات المختلفة على تعزيز...

    كتبت بواسطة hassan_book, 6/11/2012 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,300
    6/11/2012 14:28
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:53
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:44
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:42
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:40
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:37
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    5/11/2012 23:34
  38. القوة والنفوذ ( التكتيكات ) - الحسيني عبد العليم احمد آدم - ملف فيديو

    ‫5- القوة والنفوذ - الحسيني عبد العليم أحمد آدم‬‎ - YouTubeكيف تفرق بين صاحب السلطة وصاحب النفوذ في عملك ؟ وما هي قوانين القوة والنفوذ ؟ وكيف تمارسها ؟ وما هي القواعد العلمية لمواجهة التكتيكات...

    كتبت بواسطة الحسيني عبدالعليم أحمدآدم, 5/11/2012 23:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,515
    5/11/2012 23:31
  39. القوة والنفوذ ( التكتيكات ) - ملف فيديوا

    كيف تفرق بين صاحب السلطة وصاحب النفوذ في عملك ؟ وما هي قوانين القوة والنفوذ ؟ وكيف تمارسها ؟ وما هي القواعد العلمية لمواجهة التكتيكات الخبيثة ؟ وكيف تمحو أخطائك بذكاء ؟ - احذر ممارسة هذه الاساليب...

    كتبت بواسطة الحسيني عبدالعليم أحمدآدم, 5/11/2012 20:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,595
    5/11/2012 20:06
  40. مفهوم إدارة الموارد البشرية

    أورد العلاق في معجمه تعريفًا لإدارة الموارد البشرية بأنها جزء من الإدارة يعني بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل و التدريب و تطوير الكفاءات و كذلك وصف أعمالهم. و أورد الخزامى تعريفًا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 4/11/2012 10:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,946
    4/11/2012 10:37
  41. التعاون الحقيقي بين الإدارة والموارد البشرية

    -التعاون الحقيقي بين الإدارة والموارد البشرية: حيث يؤكد تايلور انه بالامكان التوفيق بين رغبة العامل في زيادة أجره وبين رغبة صاحب العمل في تخفيض تكلفة العمل وذلك بزيادة إنتاجية العامل بأن يشارك في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 4/11/2012 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,803
    4/11/2012 10:35
  42. خطوات عمل التحليل الوظيفي

    خطوات عمل التحليل الوظيفي : 1. تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة. 2. تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي. 3. شرح وتحديد أبعاد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 4/11/2012 10:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,568
    4/11/2012 10:32

صفحة 37 من 72 الأولىالأولى ... 27353637383947 ... الأخيرةالأخيرة