Tab Content
رسائل الزوار
معلومات عني
من كتاباتي في المنتدى

452 رسائل الزوار

  1. تحية و احترام

    استاذي محمد احمد

    انا موظف بقسم الموارد البشرية في شركة التايوتا - السودان - ، من المهام الموكلة الي
    الاجازات بجميع اشكالها من مرضية و سنوية و غيرها من انواع الاجازات ، ولاكن تواجهني مشاكل في الاجازات السنوية
    حيث من الصعب حصر ها نسبة لعدد الموظفين الكبير و ايضاً في حالت عمل اجازة سنوية لموظف يكون من الصعب معرفة اذا ما قد عاد من الاجازة في التاريخ المحدد او لا ؟؟؟؟؟؟؟


    عليه ارجو من سيادتكم التكرم بمدي ببرنامج يسهل عملية معرفة العودة من الاجازة حتي و ان كان بالاكسل او ما تراه مناسب



    مع خالص الشكر و التقدير و الاحترام


    ابراهيم الجندي
    مشرف قسم ا لموارد البشرية
    شركة التايوتا - السودان -
  2. أستاذ/ محمد أحمد إسماعيل
    السلام عليكم
    أرجو من سيادتكم التكرم بأرسال برنامج شئون عاملين متوافق مع قانون العمل المصرى
    وتفضلوا بقبول فائق الأحترام
  3. السلام عليكم

    استاذى الفاضل مشكور ع الجهد الرائع في تطوير هذا المنتدى

    اخى الفاضل انا استفدت كثير من هذا المنتدى

    اود ان اسالك هل توجد خطه لعمل دورات تدريبيه تخص كل موظفين بشكل عام في الدوائر الحكوميه

    لان انا عندى دورات من معاهد وعندى موظفين بس كيف اقدر احط الموظف المناسب فالدوره المناسبه اخوى ياليت تكون فهمت لى

    ولك منى جزيل الشكر
  4. السلام عليكم اخي الكريم
    اريد برنامج متكامل خاص بالمطابع سواءا كان اكسل او اكسس ( لغرض التعديل في مسميات القوائم فيما بعد ان امكن ) او حتى برنامج تنفيذي رجاءا فضلا لا امرا
    snicker_911@hotmail.com
  5. السلام عليكم اخوي محمد

    كيفك ان شاء الله تمام

    اخوي انا ابغى نموذج مثالي خاص في المسار الوظيفي للموظفين

    في شركة عدد موظفينها 100 موظف

    لك تحياتي
  6. السلام عليكم
    الصيانة يقصد بها عملية تقييم ومراجعة دورية لكافة مخرجات ادارة الموارد البشرية ودراسة المشكلات التي تعوقها وحل هذه المشكلات ومثال لذلك :
    صيانة الهيكل التنظيمي : يعتدقد البعض أن الهيكل التنظيمي شيء ثابت منذ اعداده لا يحتاج الى دراسة وهذا غير صحيح فالهييكل يجب مراجعته كل فترة وتحديد المشكلات المرتبطة به وما هي الحلول الواجب اتخاذها وتفعيل هذه الحلول - وهو ما يسمي بصيانة الهيكل

    صيانة الوصف الوظيفي : قد تطرأ اختلافات على الوصف الوظيفي الخاص بوظيفة ما لذا يجب علينا عمل صيانة لبطاقات الوصف الوظيفي
    وهكذا بالنسبة لباقي انشطة ادارة الموارد البشرية كصيانة النماذج مثلا

    وبدون هذه الصيانة سيصبح هناك فارق كبير بين ما تسعى له الادارة وبين ما هو موجود على ارض الواقع
  7. العرض التقدمي جدا ممتاز
    هنالك نقطة واحدة ارجو شرحها لي وهي
    الصيانة مدى علاقة الصيانة بالموارد البشرية ارجو توضيح لي ذلك واكون لك من الشاكرين

    اخزك رهيف محمد نهاد
  8. السلام عليكم اخي العزيز محمد انا محتاج مساعدتك انا طالب مبتعث في بريطانيا ارجو منك مراسلتي على الاميل
  9. استاذ محمد كيف حالك انا اشكرك شكرجزيل على ماتقوم بة من جهود جبارة لخدمة اعضاء ومنسوبي الموارد البشرية في هذ المنتدة الكبير جدا
    وممكن ان تفيدني بإعطائي سلم الرواتب والبدلات للشركات الخاصة وذلك حتى يتسنى لنا الاقتداء بة
    وايضا التوصيف الوظيفي منسق شئؤن الموظفين
  10. السلام عليكم اخي محمد، اريد الاستفسار منك عن كيفية تفعيل التنسيقات عند المشاركة بموضوع جديد اي في الماضي كنت استخدم اللون وحجم الحروف اما الان عند الاستخدام تظهر اشارات الكود ولا يظهر التنسيق مما يضطرني ان اعتمد اللون الاسود والحجم الموجود وادعو لكم بوافر الصحة والعافية والمعافاة الدائمة في الدنيا و الآخرة.
عرض رسائل الزوار 201 إلى 210 من 452
صفحة 21 من 46 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة
صفحة 21 من 46 الأولىالأولى ... 11192021222331 ... الأخيرةالأخيرة
معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

معلومات بسيطة

معلومات عن محمد أحمد إسماعيل
صفحة الفيس بوك:
https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
مجال العمل:
أعمال ادارية
الاهتمامات:
اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي والسياسات ال
البلد:
مصر

التوقيع


استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

الاحصائيات


عدد المشاركات
عدد المشاركات
7,346
معدل المشاركات لكل يوم
1.23
أحدث الموضوعات
ستة مشاعر تشير إلى أنك في الوظيفة الخطأ 8/7/2019 16:10
رسائل الزوار
مجموع الرسائل
452
آخر رسالة
30/8/2014 02:24
معلومات عامة
آخر نشاط
3/9/2020 15:59
تاريخ التسجيل
14/12/2007
معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

أحدث كتاباتي في المنتدى


» ستة مشاعر تشير إلى أنك في الوظيفة الخطأ
» 10 علامات تدل على أنك في الوظيفة الخاطئة وكيف تصحح موقفك
» 3 أشياء يجب على القائد فعلها لتجنب ثقافة العمل السامة
» أكثر القادة نجاحًا يقومون بـ 15 شيئًا تلقائيًا، كل يوم
» كيف يمكن للقادة الانفتاح على فرقهم دون المبالغة في المشاركة؟
» القائد الناجح وبناء العلاقات بين أعضاء الفريق
» كيف يمكن للقادة تحسين ذكائهم العاطفي
» كيف يمكن للقادة أن يحدثوا التأثير الحقيقي في العمل من خلال المشاركة
» ما هي القيادة؟ وما هي المهارات التي يتمتع بها القادة؟
» كيفية تحديد المسار المهنى المناسب لك فى ادارة الموارد البشرية
» كيف تتعامل مع مكاتب التوظيف عندما تبحث عن عمل.
» أفضل 63 سؤال مقابلة خاص بمدير الموارد البشرية
» بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
» أسئلة مقابلة التوظيف لاختيار إختصاصي الموارد البشرية HR Specialist
» تخطيط القوى العاملة ماهيته وأساليبه وخطواته وعقبات التنفيذ
» ما هو تحليل عبء العمل؟
» تحليل عبء العمل وتخطيط القوى العاملة باستخدام SRW&Co
» الجدولة الفعالة للوقت
» سبعة أسباب وراء فشل المديرون في التخطيط
» لماذا لدى المديرون توقعات غير واقعية حول قدرات فريقهم


معلومات عن محمد أحمد إسماعيل

أحدث كتاباتي والتي تم الرد عليها