ابدأ فورا: اختبار لائحة العمل السعودية

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:


1- تعرف اللائحة تنظيم العمل الأجر بأنه ؟
    الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل الإنتقال
    الراتب الأساسي فقط دون بدل السكن وبدل الانتقال
    الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة
 
2- تعتبر لائحة تنظيم العمل ؟
    لاغية لعقد العمل
    متممة لعقد العمل
    مفسرة لعقد العمل
 
3- يحق للشركات والمؤسسات إجراء تعديل في لائحة تنظيم العمل بشرط
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة وزارة العمل على التعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة العاملين على التعديلات
 
4- يجب على الشركات والمؤسسات أطلاع العامل على لائحة تنظيم العمل
    في أي وقت من السنة
    عند إجراء مقابلة التوظيف
    عند توقيع العقد
 
5- يجوز للشركات والمؤسسات إعفاء طالبي التوظيف السعوديين من شرط او أكثر من شروط التوظيف التي تقررها لائحة تنظيم العمل ما عدا ؟
    أن يكون طالب الوظيفة لائقاً من الناحية الطبية لشغل الوظيفة
    أن يجتاز طالب الوظيفة الاختبارات الفنية والمقابلات التي تتطلبها الوظيفة
    أن يكون طالب الوظيفة حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة
 
6- أحد العناصر التالية ليس من مسوغات التوظيف للموظف السعودي التي تشترطها لائحة تنظيم العمل :
    صورة مصدقة من المؤهلات العلمية
    أصل رخصة العمل
    صورة بطاقة الهوية الوطنية
 
7- يجب على الشركات والمؤسسات توظيف العامل بموجب عقد عمل :
    من نسختين إحداهما بيد العامل والأخرى بملفه
    من نسخة واحدة بيد العامل
    من ثلاث نسخ واحدة بيد العامل والثانية بملف عمله والثالثة بمكتب العمل
 
8- عند كتابة عقد العمل بلغتين إحداهما العربية ؟
    تكون اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
    تكون اللغة الأجنبية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
    يمكن الاعتماد على كلا اللغتين في تفسير بنود العقد
 
9- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من داخل المملكة اذا لم يباشر عمله خلال
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
    اسبوع من تاريخ العقد بين الطرفين
 
10- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من خارج المملكة إذا لم يباشر عمله خلال :
    فور وصوله المملكة
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
 
11- يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لأثاره المترتبة عليه اعتباراً من :
    تاريخ توقيع الطرفين
    تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل
    تاريخ المباشرة المدون بالعقد
 
12- المناسبات التالية لا تدخل في حساب فترة التجربة :
    عيد الفطر واليوم الوطني
    عيد الفطر وعيد الأضحى
    اليوم الوطني
 
13- لا يعتبر العامل تحت فترة تجربة مالم :
    موافقة العامل على العمل تحت التجربة
    ينص عقد العمل صراحة على وجود فترة التجربة ويحدد مدتها بصورة واضحة
    يتفق الطرفان على وجود فترة التجربة
 
14- يجوز لصاحب العمل وضع العامل في فترة تجربة ثانية بالاتفاق مع العامل بشرط:
    أن تكون في وظيفة أخرى خلاف الوظيفة الأولى
    ألا تزيد عن مدة التجربة الأولى
    إخطار وزارة العمل كتابة برغبة العامل وصاحب العمل في تحديد فترة تجربة ثانية
 
15- إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة يحق لصاحب العمل فسخ العقد بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء اسباب معارضته :
    بإنذار مسبق وبمكافأة دون تعويض
    بدون مكافأة أو إنذار أو تعويض
    بمكافأة وبدون إنذار أو تعويض
 
16- أقصى مدة يسمح فيها لصاحب العمل تكليف العامل بإداء أعمال تختلف عن طبيعة عمله الجوهرية هي:
    ستين يوماً سنوياً
    ثلاثين يوماً سنوياً
    اسبوع واحد سنوياً
 
17- يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلى للعمل بمكان أخر بشرط :
    ألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
    وجود سبب مشروع للنقل
    وجود سبب مشروع للنقل وألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
 
18- في حالة نقل العامل لمكان أخر غير مقر عمله الأصلي فإنه يستحق :
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم
    نفقات نقله فقط
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل
 
19- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية :
    تلتزم الشركات بصرف رواتبهم خلال فترة التدريب
    يتم تخفيض الراتب خلال فترة التدريب
    يتم وقف الراتب خلال فترة التدريب
 
20- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية تتحمل الشركة :
    وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب ووسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية .
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب وعودة
 
21- يحق للشركة إنهاء تدريب أحد العاملين وتحميله كافة نفقات التدريب في الحالات التالية :
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول + ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
    ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
 
22- يجب على الشركة دفع أجور العاملين :
    بالعملة الرسمية للبلاد و خلال ساعات العمل و في مقر العمل
    خلال ساعات العمل
    خلال ساعات العمل وفي مقر العمل
 
23- يجب دفع أجروكافة مستحقات العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه :
    فوراً
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
 
24- يجب دفع أجر وكافة مستحقات العامل الذي تنهي الشركة خدمته :
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
    فوراً
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
 
25- إذا صادف يوم صرف الرواتب يوم الراحة الاسبوعية أو عطلة رسمية :
    يتم صرف الراتب في اليوم التالي
    ليس هناك مادة تنظم ذلك
    يتم صرف الراتب في اليوم السابق للعطلة
 
26- عند استلام العامل راتبه تشترط لائحة العمل :
    التوقيع باستلام الراتب في كشوف أو سجلات خاصة
    لم تحدد اللائحة فعلا ملزماً
    اخطار مديره المباشر شفاهية باستلامه الراتب
 
27- في حالة تعذر حضور العامل لاستلام راتبه يمكنه :
    عمل وكالة شرعية لشخص أخر باستلام الراتب
    عمل تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من قبل مدير الشركة لشخص أخر باستلام الراتب
    لا يوجد باللائحة مادة تنظم هذا الأمر
 
28- يجب أن تتضمن تقارير تقييم أداء العاملين :
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة .
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة +المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
    المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
 
29- حددت لائحة تنظيم العمل تقديرات تقييم الأداء كما يلي :
    ممتاز متوسط ضعيف
    ممتاز جيد جداً جيد مقبول ضعيف
    ممتاز جيد ضعيف
 
30- يجب على المدير المباشر إخطار العامل بتقييم أداءه :
    أثناء اعداد تقرير تقييم الأداء
    فور الانتهاء من اعداد تقرير تقييم الأداء
    قبل اعداد تقرير تقييم الأداء
 
31- تقرر الشركة منح العلاوة السنوية أو عدم منحها بناء علي :
    خطة التوسع بالشركة
    المركز المالي للشركة
    تقييم أداء العاملين السنوي
 
32- يكون العامل مؤهلاً للحصول على العلاوة السنوية في الحالة التالية :
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة + حصوله على تقدير جيد على الاقل
    حصوله على تقدير جيد كحد أدنى
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة
 
33- تشترط لائحة تنظيم العمل الداخلي عدد من الشروط لحصول العامل على الترقية ليس من بينها :
    حصول العامل على تقدير ممتاز عامين متتاليين
    توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها
    وجود الشاغر في الوظيفة الأعلى
 
34- إذا توافرت شروط الحصول على الترقية في أكثر من شخص يتم المفاضلة بينهم طبقاً للمعايير التالية :
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا + الحصول على تقدير أعلى + الاقدمية
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا
    الحاصل على تقدير أعلى + الأقدمية
 
35- عند تمتع العامل بأجازته السنوية تكون مصروفات الإركاب :
    حسب ما بنص عقد العمل
    على عاتق العامل
    على عاتق صاحب العمل
 
36- لا يتحمل صاحب العمل مصروفات الإركاب في الحالات التالية :
    عدم صلاحية العامل – انتهاء عقد العمل
    عدم صلاحية العامل – رغبة العامل في العودة دون سبب مشروع – في حالة ارتكاب العامل مخالفة أدت الى ترحيله بقرار إداري أو حكم قضائي
    عدم صلاحية العامل – استقالة العامل
 
37- يشمل بدل الانتداب المصروفات التالية :
    مصروفات السكن والطعام والانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
    مصروفات السكن والطعام فقط
    مصروفات الانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
 
38- يوم الجمعة هو يوم الراحة الاسبوعي ويمكن للشركات :
    العمل خلال هذا اليوم بدون دفع بدل نقدي
    استبدال هذا اليوم بيوم أخر لبعض عمالها بعد ابلاغ مكتب العمل
    العمل خلال يوم الراحة الاسبوعية على أن يتم تعويض العاملين بمقابل نقدي
 
39- يجب على الشركات توفير وقت للراحة والصلاة والطعام على النحو التالي :
    لا تقل عن ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن نصف ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن ثلاث أرباع الساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
 
40- العمل الاضافي هو :
    كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات العمل العادية
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل أو بعد ساعات العمل الفعلية
 
41- يتم تكليف العامل بالعمل ساعات اضافية باستخدام :
    أمر تكليف كتابي يحدد عدد الساعات الاضافية وعدد الأيام مصدق بختم المنشأة ويسلم العامل نسخة منه.
    أمر تكليف شفهي من المدير المباشر يحدد عدد الساعات وعدد الأيام والأعمال المطلوب إنجازها
    رسالة شفهية أو مكتوبة
 
42- يتم إحتساب أجر الأجازة السنوية للعامل :
    طبقاً لراتب التعاقد
    بمتوسط أجر العامل خلال فترة عمله
    طبقاً لأخر راتب يتقاضاه
 
43- يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن خمس سنوات إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
 
44- يستحق العامل الذي بلغت مدة خدمته عن خمس سنوات أو أكثر إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
 
45- عدد أيام الأجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددتها اللائحة :
    إلزامية على الطرفين
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تزيد عنها
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تقل عنها
 
46- عند تحديد ميعاد الأجازة السنوية للعامل :
    يتم ذلك طبقاً لرغبة العامل في تحديد موعد أجازته مع الأخذ في الاعتبار مقتضيات العمل
    يتم ذلك طبقا لمقتضيات العمل مع الأخذ في الاعتبار رغبة العامل في تحديد موعد أجازته
    يتم ذلك طبقاً لجدول الأجازات الذي يعده صاحب العمل.
 
47- في حالة رغبة للعامل التنازل عن أجازته السنوية :
    لا يعوض عنها بمقابل نقدي
    لا يجوز التنازل عنها بمقابل مادي أو بدون
    يعوض عن أجازته بمقابل نقدي
 
48- يجب على العامل أن يتمتع بأجازته السنوية :
    في سنة أستحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى السنة التالية فقط
    في نفس سنة استحقاقها
    في سنة استحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى أي سنة تالية
 
49- يدفع الأجر عن أيام الأجازة السنوية للعامل :
    بعد العودة من أجازته
    مقدماً قبل القيام بأجازته
    لم تحدد اللائحة توقيتاً ملزماً
 
50- المناسبات التي يحق للعامل التمتع بأجازة مدفوعة الأجر هي :
    4 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحى – 1 يوم اليوم الوطني
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي – 1 يوم اليوم الوطني
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي
 
51- الأجازة الخاصة يستحقها العامل في المناسبات التالية :
    زواج العامل – ولادة مولود له –وفاة زوج العاملة – الامتحانات الدراسية
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل – وفاة زوج العاملة
 
52- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية أجراً كاملا عن فترة :
    الثلاثين يوماً الاولي في السنة
    العشرين يوماً الاولي في السنة
    الأربعين يوماً الاولى في السنة
 
53- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية ثلاثة أرباع الأجر عن فترة :
    الخمسين يوماً التالية في السنة
    الستين يوماً التالية في السنة
    الأربعين يوماً التالية في السنة
 
54- لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو مرجع طبي بأن العامل :
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل وقادر على أداء عمله
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل
    شفي من مرضه وقادر على أداء عمله
 
55- يستحق العامل المسلم أجازة للحج على النحو التالي :
    خمسة عشر يومياً بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    سبعة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    عشرة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
 
56- الأجازة الدراسية مدفوعة الأجر تستحق للعامل الذي تتوفر فيه الشروط التالية :
    سعودي الجنسية فقط
    سعودي الجنسية – عن سنة غير معادة
    عن سنة غير معادة فقط
 
57- إذا كانت السنة الدراسية معادة فيستحق العامل أجازة دراسية :
    بأجر كامل
    بثلاثة أرباع الأجر
    بدون اجر
 
58- يجب على العامل تقديم طلب الحصول على أجازة دراسية قبل موعدها :
    بخمسة عشر يوماً
    بأسبوع
    في أي وقت أمكنه ذلك
 
59- يلتزم صاحب العمل بتوفير خزانة اسعافات أولية اذا كان عدد العاملين لديه :
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أقل من خمسين عاملاً
    أكثر من خمسين عاملا
 
60- يلتزم صاحب العمل بتوفير غرفة للاسعافات الأولية إذا كان عدد العاملين لديه :
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أكثر من خمسين عاملا
    أقل من خمسين عاملاً
 
61- يحق للعامل التظلم من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه في غضون :
    في أي وقت أمكنه ذلك
    اسبوع من تاريخ الإجراء
    ثلاثة أيام من تاريخ الإجراء
 
62- تلتزم الشركة بإخطار العامل بنتيجه تظلمه في مدة لا تتجاوز :
    في أي وقت أمكنها ذلك
    اسبوع من تاريخ التظلم
    ثلاثة أيام من تاريخ التظلم
 
63- تنتهي خدمة العامل في تسع حالات حددتها لائحة العمل ليس من بينها :
    ممارسة العامل وظيفة اخرى بخلاف وظيفته محل التعاقد
    انتهاء عقد العمل محدد المدة
    استقالة العامل
 
64- يتم منح المكافآت للعاملين استناداً على :
    الأعمال الاستثنائية التي يقدمونها للمنشأة
    زيادة الانتاج السنوية المتحققة
    تقارير تقييم الأداء التي حددتها اللائحة
 
65- تحدد لائحة العمل نوعين من المكافآت هما :
    المكافآت التشجيعية والمادية
    المكافآت المعنوية والمكافآت التشجيعية
    المكافآت المادية والمعنوية
 
66- تمنح المكافآت للعاملين :
    بقرار من المدير المباشر
    بقرار من مدير عام الشركة
    بقرار من مالك الشركة أو من ينيبه
 
67- جدول المخالفات والجزاءات الملحق باللائحة يحدد :
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق مرتبطاً بتكرار المخالفة
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها
 
68- الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل حسب اللائحة ثمانية أنواع ليس من بينها :
    الحرمان من الترقية
    التنبيه والانذار
    ايقاف العامل بأجر كامل
 
69- هو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً
    التذكير
    التنبيه
    الإنذار
 
70- يحق للمنشأة فصل العامل بدون مكافأة في تسع حالات ليس من بينها :
    إذا استغل العامل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية
    اذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متقطعة
    اذا أفشى العامل الاسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالمنشأة
 
71- في حالة ارتكاب العامل مخالفة للمرة الأولى يحق لصاحب الصلاحية :
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أشد
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أخف
    اصدار أمر بالتحقيق مع العامل وتحديد توصيات التحقيق
 
72- في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة لا يعتبر عائداً للمخالفة اذا مضى على المخالفة الأولي :
    مدة ستة أشهر
    مدة شهرين
    مدة أربعة أشهر
 
73- عند تعدد المخالفات الناشئة من فعل واحد من العامل :
    يتم توقيع كافة الجزاءات معاً
    يكتفي بتوقيع الجزاء الأخف من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
    يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
 
74- لتوقيع الجزاء على العامل يجب على المنشأة :
    تحقيق دفاع العامل بموجب محضر يودع بملفه الخاص
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله +إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
 
75- يجوز للمنشأة توقيع الجزاء على العامل لارتكابه مخالفة خارج مكان العمل بشرط :
    ان يكون للمخالفة علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول
    تأكد المنشأة من وقوع المخالفة والإلمام بجميع ملابساتها
    لا يجوز توقيع جزاء على مخالفات وقعت خارج مكان العمل
 
76- تسقط المسائلة التأديبية للعامل اذا مضى على اكتشاف المخالفة مدة :
    تسعين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    ثلاثين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    ستين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
 
77- لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة :
    أكثر من ثلاثين يوماً
    أكثر من تسعين يوماً
    أكثر من ستين يوماً
 
78- يجب ان يتضمن الإخطار الذي ترسله المنشأة للعامل بخصوص المخالفة البيانات التالية :
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة +ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
    ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة
 
79- تحتوى صحيفة مخالفات العامل على :
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه والاطراف الأخرى ذات العلاقة
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها
 
80- بالنسبة للمرأة العاملة تحدد أجازة الوضع على النحو التالي :
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الأربعة التالية للوضع
    الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
 
81- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها سنة فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
    بدون أجر
 
82- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بنصف الأجر
    بكامل الأجر
    بدون أجر
 
83- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها أقل من سنة تستحق أجازة وضع :
    بدون أجر
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
 
84- والعاملة التي استفادت من إجازة وضع أجر كامل:
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
 
85- العاملة التي استفادت من إجازة وضع بنصف أجر:
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
 
86- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أول مرة لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 25% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
    خصم 50% من الأجر اليومي
 
87- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل للمرة الثانية أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم 25% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
 
88- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد للمرة الرابعة دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة يستدعي توقيع الجزاء التالي
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم 25% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم كامل
 
89- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول للمرة الأولى من سبعة أيام إلى عشرة أيام يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة
    خصم أجر أربعة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
    خصم أجر خمسة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
 
90- الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام
    خصم أجر عشرة أيام بالاضافة الى أيام الغياب
    الفصل مع مكافأة
 
91- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر ثلاثة أيام
    خصم أجر يومان
    فصل مع المكافأة
 
92- الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة العمال أو سلامتهم أو في المواد أو الأدوات والأجهزة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر خمسة أيام
    خصم أجر يومان
    فصل مع المكافأة
 
93- استعمال آلات ومعدات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن للمرة الثانية يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر 10% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم
 
94- تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر ربع يوم
    خصم أجر نصف يوم
    خصم أجر يوم كامل
 
95- تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات إدارة المنشأة للمرة الرابعة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    فصل مع المكافأة
    فصل بدون المكافأة
    خصم أجر يومان
 
96- التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
    خصم أجر ثلاثة أيام يسبقها إنذار كتابي
 
97- عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر يوم
    فصل مع المكافأة
 
98- الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر يوم
    إنذار كتابي
 
99- الأكل في مكان العمل أو غير المكان المعد له أو في غير أوقات الراحة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر يوم
    إنذار كتابي
 
100- هو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه:
    الإنذار
    التنبيه
    التذكير