ابدأ فورا: اختبار لائحة العمل السعودية

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:


1- تعرف اللائحة تنظيم العمل الأجر بأنه ؟
    الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل الإنتقال
    الراتب الأساسي فقط دون بدل السكن وبدل الانتقال
    الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة
 
2- تعتبر لائحة تنظيم العمل ؟
    مفسرة لعقد العمل
    لاغية لعقد العمل
    متممة لعقد العمل
 
3- يحق للشركات والمؤسسات إجراء تعديل في لائحة تنظيم العمل بشرط
    وجود ضرورة للتعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة وزارة العمل على التعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة العاملين على التعديلات
 
4- يجب على الشركات والمؤسسات أطلاع العامل على لائحة تنظيم العمل
    عند توقيع العقد
    في أي وقت من السنة
    عند إجراء مقابلة التوظيف
 
5- يجوز للشركات والمؤسسات إعفاء طالبي التوظيف السعوديين من شرط او أكثر من شروط التوظيف التي تقررها لائحة تنظيم العمل ما عدا ؟
    أن يكون طالب الوظيفة لائقاً من الناحية الطبية لشغل الوظيفة
    أن يجتاز طالب الوظيفة الاختبارات الفنية والمقابلات التي تتطلبها الوظيفة
    أن يكون طالب الوظيفة حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة
 
6- أحد العناصر التالية ليس من مسوغات التوظيف للموظف السعودي التي تشترطها لائحة تنظيم العمل :
    صورة مصدقة من المؤهلات العلمية
    أصل رخصة العمل
    صورة بطاقة الهوية الوطنية
 
7- يجب على الشركات والمؤسسات توظيف العامل بموجب عقد عمل :
    من نسخة واحدة بيد العامل
    من نسختين إحداهما بيد العامل والأخرى بملفه
    من ثلاث نسخ واحدة بيد العامل والثانية بملف عمله والثالثة بمكتب العمل
 
8- عند كتابة عقد العمل بلغتين إحداهما العربية ؟
    تكون اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
    تكون اللغة الأجنبية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
    يمكن الاعتماد على كلا اللغتين في تفسير بنود العقد
 
9- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من داخل المملكة اذا لم يباشر عمله خلال
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
    اسبوع من تاريخ العقد بين الطرفين
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
 
10- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من خارج المملكة إذا لم يباشر عمله خلال :
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
    فور وصوله المملكة
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
 
11- يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لأثاره المترتبة عليه اعتباراً من :
    تاريخ المباشرة المدون بالعقد
    تاريخ توقيع الطرفين
    تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل
 
12- المناسبات التالية لا تدخل في حساب فترة التجربة :
    اليوم الوطني
    عيد الفطر وعيد الأضحى
    عيد الفطر واليوم الوطني
 
13- لا يعتبر العامل تحت فترة تجربة مالم :
    موافقة العامل على العمل تحت التجربة
    ينص عقد العمل صراحة على وجود فترة التجربة ويحدد مدتها بصورة واضحة
    يتفق الطرفان على وجود فترة التجربة
 
14- يجوز لصاحب العمل وضع العامل في فترة تجربة ثانية بالاتفاق مع العامل بشرط:
    إخطار وزارة العمل كتابة برغبة العامل وصاحب العمل في تحديد فترة تجربة ثانية
    ألا تزيد عن مدة التجربة الأولى
    أن تكون في وظيفة أخرى خلاف الوظيفة الأولى
 
15- إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة يحق لصاحب العمل فسخ العقد بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء اسباب معارضته :
    بإنذار مسبق وبمكافأة دون تعويض
    بمكافأة وبدون إنذار أو تعويض
    بدون مكافأة أو إنذار أو تعويض
 
16- أقصى مدة يسمح فيها لصاحب العمل تكليف العامل بإداء أعمال تختلف عن طبيعة عمله الجوهرية هي:
    ستين يوماً سنوياً
    اسبوع واحد سنوياً
    ثلاثين يوماً سنوياً
 
17- يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلى للعمل بمكان أخر بشرط :
    وجود سبب مشروع للنقل
    وجود سبب مشروع للنقل وألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
    ألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
 
18- في حالة نقل العامل لمكان أخر غير مقر عمله الأصلي فإنه يستحق :
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم
    نفقات نقله فقط
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل
 
19- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية :
    تلتزم الشركات بصرف رواتبهم خلال فترة التدريب
    يتم وقف الراتب خلال فترة التدريب
    يتم تخفيض الراتب خلال فترة التدريب
 
20- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية تتحمل الشركة :
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب وعودة
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب ووسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية .
    وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية
 
21- يحق للشركة إنهاء تدريب أحد العاملين وتحميله كافة نفقات التدريب في الحالات التالية :
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول
    ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول + ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
 
22- يجب على الشركة دفع أجور العاملين :
    بالعملة الرسمية للبلاد و خلال ساعات العمل و في مقر العمل
    خلال ساعات العمل وفي مقر العمل
    خلال ساعات العمل
 
23- يجب دفع أجروكافة مستحقات العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه :
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
    فوراً
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
 
24- يجب دفع أجر وكافة مستحقات العامل الذي تنهي الشركة خدمته :
    فوراً
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
 
25- إذا صادف يوم صرف الرواتب يوم الراحة الاسبوعية أو عطلة رسمية :
    يتم صرف الراتب في اليوم التالي
    يتم صرف الراتب في اليوم السابق للعطلة
    ليس هناك مادة تنظم ذلك
 
26- عند استلام العامل راتبه تشترط لائحة العمل :
    اخطار مديره المباشر شفاهية باستلامه الراتب
    التوقيع باستلام الراتب في كشوف أو سجلات خاصة
    لم تحدد اللائحة فعلا ملزماً
 
27- في حالة تعذر حضور العامل لاستلام راتبه يمكنه :
    لا يوجد باللائحة مادة تنظم هذا الأمر
    عمل تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من قبل مدير الشركة لشخص أخر باستلام الراتب
    عمل وكالة شرعية لشخص أخر باستلام الراتب
 
28- يجب أن تتضمن تقارير تقييم أداء العاملين :
    المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة .
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة +المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
 
29- حددت لائحة تنظيم العمل تقديرات تقييم الأداء كما يلي :
    ممتاز جيد ضعيف
    ممتاز جيد جداً جيد مقبول ضعيف
    ممتاز متوسط ضعيف
 
30- يجب على المدير المباشر إخطار العامل بتقييم أداءه :
    قبل اعداد تقرير تقييم الأداء
    أثناء اعداد تقرير تقييم الأداء
    فور الانتهاء من اعداد تقرير تقييم الأداء
 
31- تقرر الشركة منح العلاوة السنوية أو عدم منحها بناء علي :
    خطة التوسع بالشركة
    المركز المالي للشركة
    تقييم أداء العاملين السنوي
 
32- يكون العامل مؤهلاً للحصول على العلاوة السنوية في الحالة التالية :
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة
    حصوله على تقدير جيد كحد أدنى
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة + حصوله على تقدير جيد على الاقل
 
33- تشترط لائحة تنظيم العمل الداخلي عدد من الشروط لحصول العامل على الترقية ليس من بينها :
    توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها
    حصول العامل على تقدير ممتاز عامين متتاليين
    وجود الشاغر في الوظيفة الأعلى
 
34- إذا توافرت شروط الحصول على الترقية في أكثر من شخص يتم المفاضلة بينهم طبقاً للمعايير التالية :
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا + الحصول على تقدير أعلى + الاقدمية
    الحاصل على تقدير أعلى + الأقدمية
 
35- عند تمتع العامل بأجازته السنوية تكون مصروفات الإركاب :
    على عاتق صاحب العمل
    على عاتق العامل
    حسب ما بنص عقد العمل
 
36- لا يتحمل صاحب العمل مصروفات الإركاب في الحالات التالية :
    عدم صلاحية العامل – رغبة العامل في العودة دون سبب مشروع – في حالة ارتكاب العامل مخالفة أدت الى ترحيله بقرار إداري أو حكم قضائي
    عدم صلاحية العامل – استقالة العامل
    عدم صلاحية العامل – انتهاء عقد العمل
 
37- يشمل بدل الانتداب المصروفات التالية :
    مصروفات الانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
    مصروفات السكن والطعام والانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
    مصروفات السكن والطعام فقط
 
38- يوم الجمعة هو يوم الراحة الاسبوعي ويمكن للشركات :
    استبدال هذا اليوم بيوم أخر لبعض عمالها بعد ابلاغ مكتب العمل
    العمل خلال هذا اليوم بدون دفع بدل نقدي
    العمل خلال يوم الراحة الاسبوعية على أن يتم تعويض العاملين بمقابل نقدي
 
39- يجب على الشركات توفير وقت للراحة والصلاة والطعام على النحو التالي :
    لا تقل عن نصف ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن ثلاث أرباع الساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
 
40- العمل الاضافي هو :
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل
    كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات العمل العادية
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل أو بعد ساعات العمل الفعلية
 
41- يتم تكليف العامل بالعمل ساعات اضافية باستخدام :
    رسالة شفهية أو مكتوبة
    أمر تكليف شفهي من المدير المباشر يحدد عدد الساعات وعدد الأيام والأعمال المطلوب إنجازها
    أمر تكليف كتابي يحدد عدد الساعات الاضافية وعدد الأيام مصدق بختم المنشأة ويسلم العامل نسخة منه.
 
42- يتم إحتساب أجر الأجازة السنوية للعامل :
    طبقاً لأخر راتب يتقاضاه
    بمتوسط أجر العامل خلال فترة عمله
    طبقاً لراتب التعاقد
 
43- يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن خمس سنوات إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
 
44- يستحق العامل الذي بلغت مدة خدمته عن خمس سنوات أو أكثر إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
 
45- عدد أيام الأجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددتها اللائحة :
    إلزامية على الطرفين
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تقل عنها
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تزيد عنها
 
46- عند تحديد ميعاد الأجازة السنوية للعامل :
    يتم ذلك طبقاً لجدول الأجازات الذي يعده صاحب العمل.
    يتم ذلك طبقا لمقتضيات العمل مع الأخذ في الاعتبار رغبة العامل في تحديد موعد أجازته
    يتم ذلك طبقاً لرغبة العامل في تحديد موعد أجازته مع الأخذ في الاعتبار مقتضيات العمل
 
47- في حالة رغبة للعامل التنازل عن أجازته السنوية :
    لا يجوز التنازل عنها بمقابل مادي أو بدون
    يعوض عن أجازته بمقابل نقدي
    لا يعوض عنها بمقابل نقدي
 
48- يجب على العامل أن يتمتع بأجازته السنوية :
    في سنة أستحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى السنة التالية فقط
    في نفس سنة استحقاقها
    في سنة استحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى أي سنة تالية
 
49- يدفع الأجر عن أيام الأجازة السنوية للعامل :
    مقدماً قبل القيام بأجازته
    بعد العودة من أجازته
    لم تحدد اللائحة توقيتاً ملزماً
 
50- المناسبات التي يحق للعامل التمتع بأجازة مدفوعة الأجر هي :
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي – 1 يوم اليوم الوطني
    4 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحى – 1 يوم اليوم الوطني
 
51- الأجازة الخاصة يستحقها العامل في المناسبات التالية :
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل – وفاة زوج العاملة
    زواج العامل – ولادة مولود له –وفاة زوج العاملة – الامتحانات الدراسية
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل
 
52- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية أجراً كاملا عن فترة :
    الثلاثين يوماً الاولي في السنة
    العشرين يوماً الاولي في السنة
    الأربعين يوماً الاولى في السنة
 
53- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية ثلاثة أرباع الأجر عن فترة :
    الأربعين يوماً التالية في السنة
    الستين يوماً التالية في السنة
    الخمسين يوماً التالية في السنة
 
54- لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو مرجع طبي بأن العامل :
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل وقادر على أداء عمله
    شفي من مرضه وقادر على أداء عمله
 
55- يستحق العامل المسلم أجازة للحج على النحو التالي :
    خمسة عشر يومياً بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    عشرة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    سبعة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
 
56- الأجازة الدراسية مدفوعة الأجر تستحق للعامل الذي تتوفر فيه الشروط التالية :
    عن سنة غير معادة فقط
    سعودي الجنسية – عن سنة غير معادة
    سعودي الجنسية فقط
 
57- إذا كانت السنة الدراسية معادة فيستحق العامل أجازة دراسية :
    بأجر كامل
    بدون اجر
    بثلاثة أرباع الأجر
 
58- يجب على العامل تقديم طلب الحصول على أجازة دراسية قبل موعدها :
    بخمسة عشر يوماً
    في أي وقت أمكنه ذلك
    بأسبوع
 
59- يلتزم صاحب العمل بتوفير خزانة اسعافات أولية اذا كان عدد العاملين لديه :
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أكثر من خمسين عاملا
    أقل من خمسين عاملاً
 
60- يلتزم صاحب العمل بتوفير غرفة للاسعافات الأولية إذا كان عدد العاملين لديه :
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أقل من خمسين عاملاً
    أكثر من خمسين عاملا
 
61- يحق للعامل التظلم من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه في غضون :
    ثلاثة أيام من تاريخ الإجراء
    اسبوع من تاريخ الإجراء
    في أي وقت أمكنه ذلك
 
62- تلتزم الشركة بإخطار العامل بنتيجه تظلمه في مدة لا تتجاوز :
    اسبوع من تاريخ التظلم
    في أي وقت أمكنها ذلك
    ثلاثة أيام من تاريخ التظلم
 
63- تنتهي خدمة العامل في تسع حالات حددتها لائحة العمل ليس من بينها :
    انتهاء عقد العمل محدد المدة
    استقالة العامل
    ممارسة العامل وظيفة اخرى بخلاف وظيفته محل التعاقد
 
64- يتم منح المكافآت للعاملين استناداً على :
    تقارير تقييم الأداء التي حددتها اللائحة
    الأعمال الاستثنائية التي يقدمونها للمنشأة
    زيادة الانتاج السنوية المتحققة
 
65- تحدد لائحة العمل نوعين من المكافآت هما :
    المكافآت المادية والمعنوية
    المكافآت المعنوية والمكافآت التشجيعية
    المكافآت التشجيعية والمادية
 
66- تمنح المكافآت للعاملين :
    بقرار من مدير عام الشركة
    بقرار من مالك الشركة أو من ينيبه
    بقرار من المدير المباشر
 
67- جدول المخالفات والجزاءات الملحق باللائحة يحدد :
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق مرتبطاً بتكرار المخالفة
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق
 
68- الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل حسب اللائحة ثمانية أنواع ليس من بينها :
    ايقاف العامل بأجر كامل
    التنبيه والانذار
    الحرمان من الترقية
 
69- هو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً
    الإنذار
    التنبيه
    التذكير
 
70- يحق للمنشأة فصل العامل بدون مكافأة في تسع حالات ليس من بينها :
    إذا استغل العامل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية
    اذا أفشى العامل الاسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالمنشأة
    اذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متقطعة
 
71- في حالة ارتكاب العامل مخالفة للمرة الأولى يحق لصاحب الصلاحية :
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أخف
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أشد
    اصدار أمر بالتحقيق مع العامل وتحديد توصيات التحقيق
 
72- في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة لا يعتبر عائداً للمخالفة اذا مضى على المخالفة الأولي :
    مدة ستة أشهر
    مدة أربعة أشهر
    مدة شهرين
 
73- عند تعدد المخالفات الناشئة من فعل واحد من العامل :
    يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
    يتم توقيع كافة الجزاءات معاً
    يكتفي بتوقيع الجزاء الأخف من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
 
74- لتوقيع الجزاء على العامل يجب على المنشأة :
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله +إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
    تحقيق دفاع العامل بموجب محضر يودع بملفه الخاص
 
75- يجوز للمنشأة توقيع الجزاء على العامل لارتكابه مخالفة خارج مكان العمل بشرط :
    لا يجوز توقيع جزاء على مخالفات وقعت خارج مكان العمل
    ان يكون للمخالفة علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول
    تأكد المنشأة من وقوع المخالفة والإلمام بجميع ملابساتها
 
76- تسقط المسائلة التأديبية للعامل اذا مضى على اكتشاف المخالفة مدة :
    ثلاثين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    ستين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    تسعين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
 
77- لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة :
    أكثر من ثلاثين يوماً
    أكثر من ستين يوماً
    أكثر من تسعين يوماً
 
78- يجب ان يتضمن الإخطار الذي ترسله المنشأة للعامل بخصوص المخالفة البيانات التالية :
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة +ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
    ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
 
79- تحتوى صحيفة مخالفات العامل على :
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه والاطراف الأخرى ذات العلاقة
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه
 
80- بالنسبة للمرأة العاملة تحدد أجازة الوضع على النحو التالي :
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الأربعة التالية للوضع
    الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
 
81- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها سنة فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بنصف الأجر
    بدون أجر
    بكامل الأجر
 
82- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بدون أجر
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
 
83- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها أقل من سنة تستحق أجازة وضع :
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
    بدون أجر
 
84- والعاملة التي استفادت من إجازة وضع أجر كامل:
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
 
85- العاملة التي استفادت من إجازة وضع بنصف أجر:
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
 
86- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أول مرة لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم 25% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
 
87- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل للمرة الثانية أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 25% من الأجر اليومي
    خصم 50% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
 
88- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد للمرة الرابعة دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة يستدعي توقيع الجزاء التالي
    خصم 25% من الأجر اليومي
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم كامل
 
89- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول للمرة الأولى من سبعة أيام إلى عشرة أيام يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة
    خصم أجر أربعة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
    خصم أجر خمسة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
 
90- الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام
    الفصل مع مكافأة
    خصم أجر عشرة أيام بالاضافة الى أيام الغياب
 
91- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    فصل مع المكافأة
    خصم أجر ثلاثة أيام
    خصم أجر يومان
 
92- الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة العمال أو سلامتهم أو في المواد أو الأدوات والأجهزة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر خمسة أيام
    فصل مع المكافأة
 
93- استعمال آلات ومعدات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن للمرة الثانية يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر 10% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم
 
94- تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر ربع يوم
    خصم أجر يوم كامل
    خصم أجر نصف يوم
 
95- تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات إدارة المنشأة للمرة الرابعة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    فصل بدون المكافأة
    فصل مع المكافأة
    خصم أجر يومان
 
96- التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم
    خصم أجر ثلاثة أيام يسبقها إنذار كتابي
    خصم أجر يومان
 
97- عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر يوم
    فصل مع المكافأة
 
98- الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
    إنذار كتابي
 
99- الأكل في مكان العمل أو غير المكان المعد له أو في غير أوقات الراحة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
    إنذار كتابي
 
100- هو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه:
    التنبيه
    الإنذار
    التذكير