ابدأ فورا: اختبار لائحة العمل السعودية

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:


1- تعرف اللائحة تنظيم العمل الأجر بأنه ؟
    الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة
    الراتب الأساسي فقط دون بدل السكن وبدل الانتقال
    الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن وبدل الإنتقال
 
2- تعتبر لائحة تنظيم العمل ؟
    لاغية لعقد العمل
    متممة لعقد العمل
    مفسرة لعقد العمل
 
3- يحق للشركات والمؤسسات إجراء تعديل في لائحة تنظيم العمل بشرط
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة وزارة العمل على التعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات
    وجود ضرورة للتعديلات وموافقة العاملين على التعديلات
 
4- يجب على الشركات والمؤسسات أطلاع العامل على لائحة تنظيم العمل
    في أي وقت من السنة
    عند إجراء مقابلة التوظيف
    عند توقيع العقد
 
5- يجوز للشركات والمؤسسات إعفاء طالبي التوظيف السعوديين من شرط او أكثر من شروط التوظيف التي تقررها لائحة تنظيم العمل ما عدا ؟
    أن يكون طالب الوظيفة لائقاً من الناحية الطبية لشغل الوظيفة
    أن يكون طالب الوظيفة حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة
    أن يجتاز طالب الوظيفة الاختبارات الفنية والمقابلات التي تتطلبها الوظيفة
 
6- أحد العناصر التالية ليس من مسوغات التوظيف للموظف السعودي التي تشترطها لائحة تنظيم العمل :
    صورة بطاقة الهوية الوطنية
    أصل رخصة العمل
    صورة مصدقة من المؤهلات العلمية
 
7- يجب على الشركات والمؤسسات توظيف العامل بموجب عقد عمل :
    من ثلاث نسخ واحدة بيد العامل والثانية بملف عمله والثالثة بمكتب العمل
    من نسخة واحدة بيد العامل
    من نسختين إحداهما بيد العامل والأخرى بملفه
 
8- عند كتابة عقد العمل بلغتين إحداهما العربية ؟
    يمكن الاعتماد على كلا اللغتين في تفسير بنود العقد
    تكون اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
    تكون اللغة الأجنبية هي اللغة المعتمدة في تفسير بنود العقد
 
9- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من داخل المملكة اذا لم يباشر عمله خلال
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
    اسبوع من تاريخ العقد بين الطرفين
 
10- يحق للشركة أو المؤسسة إلغاء عقد العمل للعامل المتعاقد معه من خارج المملكة إذا لم يباشر عمله خلال :
    15 يوم من تاريخ العقد بين الطرفين
    فور وصوله المملكة
    شهر من تاريخ العقد بين الطرفين
 
11- يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لأثاره المترتبة عليه اعتباراً من :
    تاريخ توقيع الطرفين
    تاريخ المباشرة المدون بالعقد
    تاريخ مباشرة العامل الفعلية للعمل
 
12- المناسبات التالية لا تدخل في حساب فترة التجربة :
    عيد الفطر وعيد الأضحى
    اليوم الوطني
    عيد الفطر واليوم الوطني
 
13- لا يعتبر العامل تحت فترة تجربة مالم :
    يتفق الطرفان على وجود فترة التجربة
    ينص عقد العمل صراحة على وجود فترة التجربة ويحدد مدتها بصورة واضحة
    موافقة العامل على العمل تحت التجربة
 
14- يجوز لصاحب العمل وضع العامل في فترة تجربة ثانية بالاتفاق مع العامل بشرط:
    أن تكون في وظيفة أخرى خلاف الوظيفة الأولى
    إخطار وزارة العمل كتابة برغبة العامل وصاحب العمل في تحديد فترة تجربة ثانية
    ألا تزيد عن مدة التجربة الأولى
 
15- إذا لم تثبت صلاحية العامل خلال فترة التجربة يحق لصاحب العمل فسخ العقد بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء اسباب معارضته :
    بإنذار مسبق وبمكافأة دون تعويض
    بمكافأة وبدون إنذار أو تعويض
    بدون مكافأة أو إنذار أو تعويض
 
16- أقصى مدة يسمح فيها لصاحب العمل تكليف العامل بإداء أعمال تختلف عن طبيعة عمله الجوهرية هي:
    ستين يوماً سنوياً
    اسبوع واحد سنوياً
    ثلاثين يوماً سنوياً
 
17- يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلى للعمل بمكان أخر بشرط :
    وجود سبب مشروع للنقل
    وجود سبب مشروع للنقل وألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
    ألا يلحق بالعامل ضرراً جسيماً بسبب النقل
 
18- في حالة نقل العامل لمكان أخر غير مقر عمله الأصلي فإنه يستحق :
    نفقات نقله فقط
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم
    نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل
 
19- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية :
    تلتزم الشركات بصرف رواتبهم خلال فترة التدريب
    يتم وقف الراتب خلال فترة التدريب
    يتم تخفيض الراتب خلال فترة التدريب
 
20- عند إلحاق العاملين ببرامج تدريبية تتحمل الشركة :
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب ووسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية .
    تكاليف التدريب وتذاكر السفر ذهاب وعودة
    وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقلات داخلية
 
21- يحق للشركة إنهاء تدريب أحد العاملين وتحميله كافة نفقات التدريب في الحالات التالية :
    ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول + ثبوت عدم جدية العامل في التدريب
    اذا قرر العامل التوقف وعدم استكمال التدريب دون عذرمقبول
 
22- يجب على الشركة دفع أجور العاملين :
    خلال ساعات العمل وفي مقر العمل
    خلال ساعات العمل
    بالعملة الرسمية للبلاد و خلال ساعات العمل و في مقر العمل
 
23- يجب دفع أجروكافة مستحقات العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه :
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
    فوراً
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
 
24- يجب دفع أجر وكافة مستحقات العامل الذي تنهي الشركة خدمته :
    خلال مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ ترك العمل
    خلال مدة لا تتجاوز اسبوع من تاريخ ترك العمل
    فوراً
 
25- إذا صادف يوم صرف الرواتب يوم الراحة الاسبوعية أو عطلة رسمية :
    يتم صرف الراتب في اليوم التالي
    يتم صرف الراتب في اليوم السابق للعطلة
    ليس هناك مادة تنظم ذلك
 
26- عند استلام العامل راتبه تشترط لائحة العمل :
    التوقيع باستلام الراتب في كشوف أو سجلات خاصة
    لم تحدد اللائحة فعلا ملزماً
    اخطار مديره المباشر شفاهية باستلامه الراتب
 
27- في حالة تعذر حضور العامل لاستلام راتبه يمكنه :
    عمل وكالة شرعية لشخص أخر باستلام الراتب
    عمل تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من قبل مدير الشركة لشخص أخر باستلام الراتب
    لا يوجد باللائحة مادة تنظم هذا الأمر
 
28- يجب أن تتضمن تقارير تقييم أداء العاملين :
    المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة .
    سلوك العامل ومدى تعاونه مع رؤسائه وزملائه وعملاء المنشأة +المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) + المواظبة
 
29- حددت لائحة تنظيم العمل تقديرات تقييم الأداء كما يلي :
    ممتاز جيد ضعيف
    ممتاز متوسط ضعيف
    ممتاز جيد جداً جيد مقبول ضعيف
 
30- يجب على المدير المباشر إخطار العامل بتقييم أداءه :
    فور الانتهاء من اعداد تقرير تقييم الأداء
    قبل اعداد تقرير تقييم الأداء
    أثناء اعداد تقرير تقييم الأداء
 
31- تقرر الشركة منح العلاوة السنوية أو عدم منحها بناء علي :
    تقييم أداء العاملين السنوي
    خطة التوسع بالشركة
    المركز المالي للشركة
 
32- يكون العامل مؤهلاً للحصول على العلاوة السنوية في الحالة التالية :
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة
    حصوله على تقدير جيد كحد أدنى
    مضى سنة كاملة على التحاقه بالشركة أو من تاريخ حصوله على العلاوة السابقة + حصوله على تقدير جيد على الاقل
 
33- تشترط لائحة تنظيم العمل الداخلي عدد من الشروط لحصول العامل على الترقية ليس من بينها :
    توافر مؤهلات شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها
    وجود الشاغر في الوظيفة الأعلى
    حصول العامل على تقدير ممتاز عامين متتاليين
 
34- إذا توافرت شروط الحصول على الترقية في أكثر من شخص يتم المفاضلة بينهم طبقاً للمعايير التالية :
    الحاصل على تقدير أعلى + الأقدمية
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا + الحصول على تقدير أعلى + الاقدمية
    الحاصل على دورات تدريبية أو شهادات علمية + الأكبر سنا
 
35- عند تمتع العامل بأجازته السنوية تكون مصروفات الإركاب :
    على عاتق صاحب العمل
    حسب ما بنص عقد العمل
    على عاتق العامل
 
36- لا يتحمل صاحب العمل مصروفات الإركاب في الحالات التالية :
    عدم صلاحية العامل – استقالة العامل
    عدم صلاحية العامل – رغبة العامل في العودة دون سبب مشروع – في حالة ارتكاب العامل مخالفة أدت الى ترحيله بقرار إداري أو حكم قضائي
    عدم صلاحية العامل – انتهاء عقد العمل
 
37- يشمل بدل الانتداب المصروفات التالية :
    مصروفات السكن والطعام والانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
    مصروفات الانتقالات الداخلية التي لم تؤمنها الشركة
    مصروفات السكن والطعام فقط
 
38- يوم الجمعة هو يوم الراحة الاسبوعي ويمكن للشركات :
    العمل خلال يوم الراحة الاسبوعية على أن يتم تعويض العاملين بمقابل نقدي
    العمل خلال هذا اليوم بدون دفع بدل نقدي
    استبدال هذا اليوم بيوم أخر لبعض عمالها بعد ابلاغ مكتب العمل
 
39- يجب على الشركات توفير وقت للراحة والصلاة والطعام على النحو التالي :
    لا تقل عن ثلاث أرباع الساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
    لا تقل عن نصف ساعة لمن عملوا خمس ساعات متواصلة
 
40- العمل الاضافي هو :
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل
    كل عمل يكلف به العامل في الأجازات والعطلات التي حددها نظام العمل أو بعد ساعات العمل الفعلية
    كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات العمل العادية
 
41- يتم تكليف العامل بالعمل ساعات اضافية باستخدام :
    أمر تكليف شفهي من المدير المباشر يحدد عدد الساعات وعدد الأيام والأعمال المطلوب إنجازها
    أمر تكليف كتابي يحدد عدد الساعات الاضافية وعدد الأيام مصدق بختم المنشأة ويسلم العامل نسخة منه.
    رسالة شفهية أو مكتوبة
 
42- يتم إحتساب أجر الأجازة السنوية للعامل :
    بمتوسط أجر العامل خلال فترة عمله
    طبقاً لأخر راتب يتقاضاه
    طبقاً لراتب التعاقد
 
43- يستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن خمس سنوات إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
 
44- يستحق العامل الذي بلغت مدة خدمته عن خمس سنوات أو أكثر إجازة سنوية تحدد كما يلي :
    لا تقل عن 15 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 21 يوم مدفوعة الراتب
    لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الراتب
 
45- عدد أيام الأجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددتها اللائحة :
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تقل عنها
    إلزامية على الطرفين
    يمكن الاتفاق على عدد أيام تزيد عنها
 
46- عند تحديد ميعاد الأجازة السنوية للعامل :
    يتم ذلك طبقاً لرغبة العامل في تحديد موعد أجازته مع الأخذ في الاعتبار مقتضيات العمل
    يتم ذلك طبقا لمقتضيات العمل مع الأخذ في الاعتبار رغبة العامل في تحديد موعد أجازته
    يتم ذلك طبقاً لجدول الأجازات الذي يعده صاحب العمل.
 
47- في حالة رغبة للعامل التنازل عن أجازته السنوية :
    يعوض عن أجازته بمقابل نقدي
    لا يعوض عنها بمقابل نقدي
    لا يجوز التنازل عنها بمقابل مادي أو بدون
 
48- يجب على العامل أن يتمتع بأجازته السنوية :
    في نفس سنة استحقاقها
    في سنة استحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى أي سنة تالية
    في سنة أستحقاقها أو تأجيلها بموافقة صاحب العمل الى السنة التالية فقط
 
49- يدفع الأجر عن أيام الأجازة السنوية للعامل :
    لم تحدد اللائحة توقيتاً ملزماً
    بعد العودة من أجازته
    مقدماً قبل القيام بأجازته
 
50- المناسبات التي يحق للعامل التمتع بأجازة مدفوعة الأجر هي :
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي
    4 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحى – 1 يوم اليوم الوطني
    3 أيام عيد الفطر – 4 أيام عيد الأضحي – 1 يوم اليوم الوطني
 
51- الأجازة الخاصة يستحقها العامل في المناسبات التالية :
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل
    زواج العامل – ولادة مولود له –وفاة زوج العاملة – الامتحانات الدراسية
    زواج العامل – ولادة مولود له – وفاة زوجة العامل – وفاة زوج العاملة
 
52- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية أجراً كاملا عن فترة :
    العشرين يوماً الاولي في السنة
    الثلاثين يوماً الاولي في السنة
    الأربعين يوماً الاولى في السنة
 
53- يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية ثلاثة أرباع الأجر عن فترة :
    الخمسين يوماً التالية في السنة
    الأربعين يوماً التالية في السنة
    الستين يوماً التالية في السنة
 
54- لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو مرجع طبي بأن العامل :
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل
    شفي من مرضه وقادر على أداء عمله
    شفي من مرضه ولا خطر عليه من أداء عمله ولا ضرر على زملاءه من مخالطته في العمل وقادر على أداء عمله
 
55- يستحق العامل المسلم أجازة للحج على النحو التالي :
    سبعة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    عشرة أيام بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
    خمسة عشر يومياً بأجر كامل ولمرة واحدة خلال مدة خدمته
 
56- الأجازة الدراسية مدفوعة الأجر تستحق للعامل الذي تتوفر فيه الشروط التالية :
    سعودي الجنسية – عن سنة غير معادة
    سعودي الجنسية فقط
    عن سنة غير معادة فقط
 
57- إذا كانت السنة الدراسية معادة فيستحق العامل أجازة دراسية :
    بدون اجر
    بأجر كامل
    بثلاثة أرباع الأجر
 
58- يجب على العامل تقديم طلب الحصول على أجازة دراسية قبل موعدها :
    في أي وقت أمكنه ذلك
    بخمسة عشر يوماً
    بأسبوع
 
59- يلتزم صاحب العمل بتوفير خزانة اسعافات أولية اذا كان عدد العاملين لديه :
    أقل من خمسين عاملاً
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أكثر من خمسين عاملا
 
60- يلتزم صاحب العمل بتوفير غرفة للاسعافات الأولية إذا كان عدد العاملين لديه :
    أياً كان عدد العاملين لديه
    أقل من خمسين عاملاً
    أكثر من خمسين عاملا
 
61- يحق للعامل التظلم من أي تصرف أو إجراء يتخذ في حقه في غضون :
    ثلاثة أيام من تاريخ الإجراء
    في أي وقت أمكنه ذلك
    اسبوع من تاريخ الإجراء
 
62- تلتزم الشركة بإخطار العامل بنتيجه تظلمه في مدة لا تتجاوز :
    اسبوع من تاريخ التظلم
    ثلاثة أيام من تاريخ التظلم
    في أي وقت أمكنها ذلك
 
63- تنتهي خدمة العامل في تسع حالات حددتها لائحة العمل ليس من بينها :
    انتهاء عقد العمل محدد المدة
    استقالة العامل
    ممارسة العامل وظيفة اخرى بخلاف وظيفته محل التعاقد
 
64- يتم منح المكافآت للعاملين استناداً على :
    زيادة الانتاج السنوية المتحققة
    الأعمال الاستثنائية التي يقدمونها للمنشأة
    تقارير تقييم الأداء التي حددتها اللائحة
 
65- تحدد لائحة العمل نوعين من المكافآت هما :
    المكافآت المعنوية والمكافآت التشجيعية
    المكافآت التشجيعية والمادية
    المكافآت المادية والمعنوية
 
66- تمنح المكافآت للعاملين :
    بقرار من مدير عام الشركة
    بقرار من المدير المباشر
    بقرار من مالك الشركة أو من ينيبه
 
67- جدول المخالفات والجزاءات الملحق باللائحة يحدد :
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق مرتبطاً بتكرار المخالفة
    أنواع المخالفات التي تستدعي توقيع جزاء على مرتكبيها ونوع الجزاء المستحق
 
68- الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل حسب اللائحة ثمانية أنواع ليس من بينها :
    التنبيه والانذار
    الحرمان من الترقية
    ايقاف العامل بأجر كامل
 
69- هو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً
    التذكير
    التنبيه
    الإنذار
 
70- يحق للمنشأة فصل العامل بدون مكافأة في تسع حالات ليس من بينها :
    إذا استغل العامل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية
    اذا أفشى العامل الاسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالمنشأة
    اذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متقطعة
 
71- في حالة ارتكاب العامل مخالفة للمرة الأولى يحق لصاحب الصلاحية :
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أخف
    اصدار أمر بالتحقيق مع العامل وتحديد توصيات التحقيق
    استبدال الجزاء الذي تحدده اللائحة بجزاء أشد
 
72- في حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة لا يعتبر عائداً للمخالفة اذا مضى على المخالفة الأولي :
    مدة أربعة أشهر
    مدة شهرين
    مدة ستة أشهر
 
73- عند تعدد المخالفات الناشئة من فعل واحد من العامل :
    يتم توقيع كافة الجزاءات معاً
    يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
    يكتفي بتوقيع الجزاء الأخف من بين الجزاءات المقررة في اللائحة
 
74- لتوقيع الجزاء على العامل يجب على المنشأة :
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله +إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
    إبلاغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إليه وسماع أقواله
    تحقيق دفاع العامل بموجب محضر يودع بملفه الخاص
 
75- يجوز للمنشأة توقيع الجزاء على العامل لارتكابه مخالفة خارج مكان العمل بشرط :
    لا يجوز توقيع جزاء على مخالفات وقعت خارج مكان العمل
    ان يكون للمخالفة علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول
    تأكد المنشأة من وقوع المخالفة والإلمام بجميع ملابساتها
 
76- تسقط المسائلة التأديبية للعامل اذا مضى على اكتشاف المخالفة مدة :
    تسعين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    ستين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
    ثلاثين يوماً دون اتخاذ ما يلزم من جانب المنشأة
 
77- لا يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهذه اللائحة إذا مضى على تاريخ ثبوت المخالفة :
    أكثر من ستين يوماً
    أكثر من تسعين يوماً
    أكثر من ثلاثين يوماً
 
78- يجب ان يتضمن الإخطار الذي ترسله المنشأة للعامل بخصوص المخالفة البيانات التالية :
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة
    مقدار الجزاءات التي وقعت عليه والجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة +ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
    ما وقع عليه من جزاءات ونوعها
 
79- تحتوى صحيفة مخالفات العامل على :
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه
    نوع المخالفة وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه والاطراف الأخرى ذات العلاقة
 
80- بالنسبة للمرأة العاملة تحدد أجازة الوضع على النحو التالي :
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
    الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الستة التالية للوضع
    الأسابيع الستة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها ، والأسابيع الأربعة التالية للوضع
 
81- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها سنة فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بدون أجر
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
 
82- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر تستحق أجازة وضع :
    بنصف الأجر
    بكامل الأجر
    بدون أجر
 
83- المرأة العاملة التي بلغت مدة خدمتها أقل من سنة تستحق أجازة وضع :
    بدون أجر
    بكامل الأجر
    بنصف الأجر
 
84- والعاملة التي استفادت من إجازة وضع أجر كامل:
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
 
85- العاملة التي استفادت من إجازة وضع بنصف أجر:
    لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بنصف أجر الأجازة السنوية عن نفس السنة
    يحق لها المطالبة بربع أجر الإجازة السنية عن نفس السنة
 
86- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أول مرة لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم 25% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
 
87- التأخر عن مواعيد الحضور للعمل للمرة الثانية أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم 50% من الأجر اليومي
    انذار كتابي
    خصم 25% من الأجر اليومي
 
88- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد للمرة الرابعة دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة يستدعي توقيع الجزاء التالي
    خصم 50% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم كامل
    خصم 25% من الأجر اليومي
 
89- الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول للمرة الأولى من سبعة أيام إلى عشرة أيام يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة
    خصم أجر أربعة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
    خصم أجر خمسة أيام بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب
 
90- الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام
    خصم أجر عشرة أيام بالاضافة الى أيام الغياب
    الفصل مع مكافأة
 
91- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    فصل مع المكافأة
    خصم أجر يومان
    خصم أجر ثلاثة أيام
 
92- الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة العمال أو سلامتهم أو في المواد أو الأدوات والأجهزة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر خمسة أيام
    فصل مع المكافأة
    خصم أجر يومان
 
93- استعمال آلات ومعدات وأدوات المنشأة لأغراض خاصة دون إذن للمرة الثانية يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يومان
    خصم أجر 10% من الأجر اليومي
    خصم أجر يوم
 
94- تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم كامل
    خصم أجر نصف يوم
    خصم أجر ربع يوم
 
95- تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات إدارة المنشأة للمرة الرابعة يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    فصل مع المكافأة
    فصل بدون المكافأة
    خصم أجر يومان
 
96- التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر ثلاثة أيام يسبقها إنذار كتابي
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
 
97- عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
    فصل مع المكافأة
 
98- الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    إنذار كتابي
    خصم أجر يومان
    خصم أجر يوم
 
99- الأكل في مكان العمل أو غير المكان المعد له أو في غير أوقات الراحة للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي :
    إنذار كتابي
    خصم أجر يوم
    خصم أجر يومان
 
100- هو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه:
    التنبيه
    التذكير
    الإنذار