البحث:

كلمة دلالية (Tag): ردود

صفحة 1 من 5 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.00 ثواني.

  1. متى يكون تقييم الاداء غير مجدي

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/2/2020 17:36
    performance, أداء, أنه, إدارة, الأداء, البشرية, التقييم, التي, الذي, العمل،, الفعل, المدير, المديرين, الموارد, الموظف, تقييم, ردود, عملية, غالبًا, غير, مكان, موظف, نظام, هذا, يتجنب
    أحدث الموضوعات: 28/2/2020 17:36
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  2. كيفية تقييم الجدارات

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 15:52
    [1], أكثر, الأفراد, الإمكان, التقييم, التقييمات, الجدارات, الجدارة, الذاتي, الذاتية, الفرد, الفردي, الفعل, المدير, تقييم, تقييمات, جدارات, حيث, درجة, ردود, قدر, نموذج, وبعد, يكون, يمكن
    أحدث الموضوعات: 31/1/2020 15:52
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  3. قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 15:26
    أفضل, إلى, العمل, الفريق, المحددة, المشورة, الوظيفي, امتلك, بين, تحقيقه, ثمانية, جوجل, حتى, خارج, رؤية, ردود, ساعد, سلوكيات, على, فريقك, قواعد, للغاية, للفريق, ولا, يتم
    أحدث الموضوعات: 12/11/2019 15:26
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  4. كيف أصبحت جوجل رمزا للتميز من خلال طريقتها المبتكرة في تقييم اداء المديرين

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 14:00
    ufs, أداءًا, أصبحت, أفضل, إلى, استخدام, الأداء, البيانات, الرئيسي, الرقمية, المديرين, الموظفين, بشكل, بوك, تخزين, تفشل, جوجل, حول, ردود, على, فقد, كانت, كيف, مديري, نظام
    أحدث الموضوعات: 12/11/2019 14:00
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  5. مهارات القيادة العشرة التي يحتاجها كل مدير أو قائد

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/2/2019 16:28
    employee, employees, Feedback, أفضل, إلى, التواصل, التي, العمل, الفريق, الفعل, القادة, المتعلقة, المهارات, المهام, الموظفون, الموظفين, بعض, تحديد, خلال, ردود, على, مهارات, يجب, يلي, يمكنك
    أحدث الموضوعات: 20/2/2019 16:28
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  6. مهارات التواصل الجيد والتنسيق وعلاقتها بالادارة الفعالة

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/7/2018 13:30
    الآخرين, التخطيط, التركيز, التفكير, التواصل, التي, الذي, الصحيحة, العامة, العمل, الفعال, الفعالة, المساعدة, المهام, تحديد, تكون, حالة, ردود, على, لدى, لديه, مهارات, مهمة, نظام, وعلاقتها
    أحدث الموضوعات: 1/7/2018 13:30
    بواسطة الاداري المتميز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    المهارات النفسية ومهارات التفكير

  7. كيفية إجراء مقابلات إنهاء الخدمة بطريقة صحيحة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/12/2017 14:44
    إجراء, إنتاجية, ادارة, الإدارة, التعلم, التي, الجزء, الفعالة, الموظف, الموظفين, بشرية, تكون, حديث, خلال, خيار, ردود, علاقات, علم, عليه, فرصة, مساعدة, مقابلات, موارد, نهاية, يمكن
    أحدث الموضوعات: 19/12/2017 14:44
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  8. 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:18
    آداء, التدريب, التعلم, التنمية, التي, الحصول, الذاتي, الشخصية, الفعل, القوة, المنظمة, المهنية, الموظف, الموظفين, الوظيفي, تحسين, تقييم, تقييم الآداء, جوانب, خلال, ردود, عملية, كفاءة, نظام, وأكثر
    أحدث الموضوعات: 5/11/2017 18:18
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  9. دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/11/2017 15:34
    2008, إنتاجية, ارجو, اكسيل, الإيجابية, العمل, الملف, المنظمة, الموظفين, الوظيفة, بين, تحفيز, خطة, داخل, دراسة, ردود, سياسة, شامل, عامل, عليه, لدراسة, لوصف, نموذج, يريد, يمكن 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 1/11/2017 15:34
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

  10. مشكلات تنظيمية : مشكلة ضعف التواصل و التغذية الرجعية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 3/8/2017 16:43
    strong, الآخرين, الاتجاه, التكاليف, التواصل, الفريق, الفعل, القيادة, المنظمة, تنظيمي, خلال, دون, ردود, عدم, على, عمليات, فرق, محاولة, مشكلة, نموذج, هذا, هيكل, وبناء, وجود, يمكن
    أحدث الموضوعات: 3/8/2017 16:43
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الهياكل التنظيمية

  11. حسن النقاش

    كتبت بواسطة shimaa ayman, 11/7/2017 15:40
    التفكير, التي, الحوار, الحياة, الذي, الله, النقاش, الوقت, بأسلوب, تعدد, تكتب, تكون, جداً, حلول, خلال, رأيك, رائع, ردود, طريقة, عليه, لحظة, نفسك, هذا, وإلا, واقع
    أحدث الموضوعات: 23/7/2017 15:45
    بواسطة nora ayman  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الركن المفتوح

  12. السعودية: قانون العمل السعودي الجديد

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 18/10/2008 19:59
    الانسان, الجديد, الدخول, السعودي, السلام, العمل, الله, المشاركه, الملاحظات, الموضوع, اولا, ايضا, ردود, على, عليكم, عمل, قانون, قانون العمل, قانون العمل السعودي, قراءة, لائحة, ليس, ملف, وانا, ورحمة, وعدم, وفقكم, ولكن, يوضح 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 11/7/2017 08:43
    بواسطة امجد العامري  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

  13. إستبيان نظام تقييم الأداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:32
    آداء, أنت, الأداء, التقييم, الجزء, الذي, الرئيسية, السؤال, الطاقة, العمل, بعد, تقييم, تقييم الآداء, خلال, ردود, رسمي, عدم, على, عملية, قبل, لبرنامج, مراجعة, نظام, يقوم
    أحدث الموضوعات: 18/6/2017 17:32
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  14. قائمة بنماذج الموارد البشرية الاساسية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 31/5/2017 22:55
    استبيان, اكسيل, الإجازات, البشرية, التأخر, التعيين, التقييم, الخبرة, العرض, الفترة, الملف, الموارد, الوصف, الوقت, تحليل, تقييم, خدمة, خطة, ذلك, ردود, طلب, قائمة, لادارة, مواصفات, نموذج
    أحدث الموضوعات: 31/5/2017 22:55
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

  15. نموذج تقييم اداء الفريق الاداري بالجامعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/5/2017 16:14
    أداء, اداء, اكسيل, الاداري, التركيز, التقييم, الشخصية, العمل, الفريق, النموذج, بالجامعة, تحسين, تقييم, تكون, خطة, ردود, على, فعالية, كما, معرفتك, نظرك, نموذج, هذا, يكون 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 22/5/2017 16:14
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

  16. حل صراعات العمل بطريقة الاستماع من أجل الفهم

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/4/2017 13:56
    أسئلة, ادارة, الاتصال, الجزء, الشخصية, الصباح, العمل, العملية, الفهم, المدرب, النفس, بشرية, تكون, تهتم, خلال, رئيس, ردود, علم, كفاءة, لديه, للقيام, مشكلة, معهم, موارد, نفسك
    أحدث الموضوعات: 10/4/2017 13:56
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  17. كيف تعزز قدرتك على حل المشكلات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/3/2017 14:26
    اتخاذ, ادارة, اصدار, التفكير, التي, الجانبي, الجديد, الذي, السيئة, الطرق, الفعل, المشكلات, الوظيفة, تغير, تكون, خلال, ردود, عقلك, قرار, ماذا, مشكلة, مهاراتك, نفسك, هذا, وجود
    أحدث الموضوعات: 5/3/2017 14:26
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  18. اسباب فشل التخطيط : عدم تقييم التخطيط

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/2/2017 13:12
    أفعال, ادارة, اسباب, الأعمال, الأهداف, التخطيط, الكبيرة, المصادر, الى, تقييم, جداً, ردود, عدم, على, عمليات, عملية, غير, فشل, كانت, لتحقيق, لدى, ملف, نحو, هذه, يمكن
    أحدث الموضوعات: 13/2/2017 13:12
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  19. اسباب فشل التخطيط : عدم اختيار الافراد المناسبين للعمل

    كتبت بواسطة فريق العمل, 13/2/2017 12:57
    إلى, اختر, اختيار, ادارة, اسباب, الأفراد, الافراد, التخطيط, الحصول, الخطة, الذين, العمل, تنفيذ, تواصل, جميع, ردود, عدم, على, عليها, عمليات, فشل, للعمل, مراجعة, مسئولية, يكون
    أحدث الموضوعات: 13/2/2017 12:57
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  20. الأمور الخمسة التي يحرص المدير الجيد على فعلها

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/12/2016 09:40
    أصحاب, أهمية, اتخاذ, ادارة, الإجراءات, الإدارة, التي, الخمسة, الذي, السلوك, الشخصية, العام, العمل, المدير, المديرين, المشكلات, جوهر, رئيس, ردود, سؤال, سمات, للعمل, مكونات, وأخرى, وثيقة
    أحدث الموضوعات: 10/12/2016 09:40
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  21. السعودية: مغادرة موظفون سعوديون خلال عملهم لرفض نظام البصمة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2016 16:41
    احداث, اخبار, ادارة, البشرية, التواصل, التي, الثانية, الجديد, الذي, العمل, القرار, الموارد, الموظفين, بعد, بين, تطبيق, حدث, خلال, ردود, على, محمد, موظفي, نظام, هذا, وقت
    أحدث الموضوعات: 24/10/2016 07:17
    بواسطة امير سليهم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الاخبار الاقتصادية والادارية

  22. أداة قياس أثر التدريب

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/8/2016 13:56
    أثر, أساليب, البرنامج, التدريب, التدريبية, الجودة, المدربين, المدرسة, المكان, المناسب, الوسائل, بدرجة, تحقيق, تدريب, تطبيق, تطوير, حالة, ردود, على, قياس, مدير, نتائج, نفس, هذا, وجود
    أحدث الموضوعات: 7/8/2016 13:56
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  23. أداة قياس أثر التدريب

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/4/2016 13:56
    100, align, أساليب, البرنامج, التدريب, التدريبية, الجودة, المدرسة, المكان, المناسب, الوسائل, بدرجة, تحقيق, تدريب, تطبيق, تطوير, حالة, ردود, على, قياس, مدير, مسئول, نتائج, هذا, وجود
    أحدث الموضوعات: 14/4/2016 13:56
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    التدريب والتطوير

  24. نموذج قياس ردود الفعل فى الجلسات التدريبية

    كتبت بواسطة الادارى, 4/4/2016 11:50
    إدارة, اكسيل, الادارية, البشرية, البيانات, التدريبية, السلام, الفعل, الله, المطلوبة, الموارد, الموارد البشرية, النموذج, بعض, تدريبية, جلسة, خطة, ردود, عليكم, قياس, نموذج, والشئون, ورحمة, ورد 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 4/4/2016 11:50
    بواسطة الادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

  25. مراحل التغيير و اسباب عدم تقبل الناس له

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 19/6/2012 11:21
    أقل, إلى, ادارة, الأعمال, التغير, التغيير, التي, الخمسة, الدكتور, الناس, برنامج, بين, تجعل, حياتك, خطوات, ردود, عدم, عند, قاعدة, لتحقيق, لماذا, مراحل, نتائج, هذه
    أحدث الموضوعات: 4/2/2016 17:59
    بواسطة طه حازم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    ادارة التغيير

  26. قياس العائد من التدريب دليل عملي لرصد المؤشرات الستة الرئيسية

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:27
    آداء, الآراء, الإدارة, البشرية, التخطيط, التدريب, السابقة, العائد, العام, العمل, المؤسسة, المسؤول, الموارد, برنامج, تحديد, تدريبي, تقييم, تقييم الآداء, خلال, داخل, دليل, ردود, على, عليه, قياس
    أحدث الموضوعات: 24/12/2015 10:27
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  27. الخصائص السلوكية لرواد الاعمال

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 8/12/2015 14:22
    ...., skills, إدارة, إدارية, استلام, الآخرين, الأعمال, التعامل, التي, الساعات, الشخصية, الصلاحيات, القرارات, بمهارات, بين, خاص, ردود, على, معها, موارد, هذا, هذه, وصياغة, وعند, يريد
    أحدث الموضوعات: 8/12/2015 14:22
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  28. الخصائص الشخصية لرواد الاعمال

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 8/12/2015 14:14
    future, أصحاب, إدارة, الآخرين, الأعمال, الاجتماعية, الحالة, الداخلية, الذي, الشخصية, العالية, الفعل, المستقبلية, المنظمات, بالنفس, حساب, حيث, خصائص, ردود, على, قياس, للعمل, نحو, هذا, يمكن
    أحدث الموضوعات: 8/12/2015 14:14
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  29. ما هو التغيير؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/11/2015 10:09
    أكثر, ادارة, الاستراتيجية, التخطيط, التغيير, التي, الخطة, الداخلية, الصعب, العاملين, المديرين, المنظمات, المنظمة, بين, تطبيق, تكون, حالة, ردود, على, قبل, لدى, والتطوير, يعرف, يعني
    أحدث الموضوعات: 2/11/2015 10:09
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    ادارة التغيير

  30. المقارنة بين الحوافز السلبية والايجابية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/11/2015 09:14
    اتخاذ, ادارة, الأداء, السنوية, العاملين, القرار, القوة, المدير, المطلوب, المقارنة, المنظمة, الوظيفي, بين, تحسين, تحفيز, تحقيق, خصائص, خلال, دافعية, ردود, كفاءة, للعاملين, نظام, وأثره
    أحدث الموضوعات: 1/11/2015 09:14
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

النتائج 1 إلى 30 من 146
صفحة 1 من 5 1 2 3 4