من أوليات عمل نظام لإدارة الموارد البشرية : 1- عمل لائحة للشركة بالتعاون مع إدارة الشئون القانونية . 2- إنشاء الهيكل التنظيمي للشركة . 3- عمل تحليل وظيفي لجميع الوظائف الموجودة بالهيكل . (بحيث يشمل مسمى الوظيفة ومسمى وظيفة الرئيس المباشر ومسمى وظيفة المرؤوسين وموقع الوظيفة في الهيكل والمسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والتقارير الواجب رفعها وفوائدها وتوقيتاتها وكذلك قنوات الاتصال بين الموظف والإدارات الأخرى والأدوات التي يستخدمها الموظف وسبب استخدامها ، كل ذلك بالتفصيل حتى يتسنى لك إعداد وصف وظيفي جيد) . 4- إعادة تصميم بعض الوظائف . 5- صياغة التوصيف الوظيفي لجميع الوظائف الموجودة بالهيكل .
