استاذي الكريم بخصوص التخطيط للموارد البشرية واهتمامك بها فإنها تتطلب اولاً فهم نشاط المنشئة بكامل مرافقها وبعدها القيام بعملية مسح للوظائف السابقة و الحالية وتحليلها مع المختصين والمدراء المباشرين وتحديثها ومناقشة كيفية عمل دمج للوظائف المتشابهة و تحويل بعض الموظفين الى إدارات اخرى بعد تدريبهم و معرفة الحاجات الحالية والمستقبلية للعمالة وذلك من خلال معرفة روية الشركة المستقبلية و التي من خلالها يتم تحديد المصادر التي من خلالها يمكن توفير العمالة المطلوبة.
