الموضوع: (اختبار) هل تنجح في اتخاذ القرارات؟
(اختبار) هل تنجح في اتخاذ القرارات؟
اختبار لمعرفة نسبة النجاح في إتخاذ القرارات
يحتاج الفرد في الحياة الخاصة به إلى إتخاذ الكثير من القرارات من أجل تحقيق المزيد من الأهداف أو من أجل إنجاز الأعمال المتواجدة لديه وهو في كافة الأوقات من الممكن أن يتخذ القرارات بشكل بطيء أو سريع وبشكل خاطئ أو صحيح وهذا كله يتوقف على الفرد ومدى نظرته إلى الأشياء التي يحتاج إلى إتخاذ القرار بها ، والقرارات بالطبع تحتاج من الفرد المزيد من السعي والإهتمام من أجل التأكد من إتخاذ القرار الذي يضمن نسبة كبيرة من النجاح ونسبة صغيرة فقط من الخسارة والتي تحتاج أيضا من الفرد إلى النظر إليها من مختلف الجوانب ، وهناك الكثير من الطرق التي من شأنها أن تساعد الفرد على التعرف على نسبة نجاح أو فشل القرارات لديه والتي من بينها الاختبارات الشخصية والتي تعتبر من أسهل الطرق المستخدمة في هذا المجال ، ومن ضمن هذه الاختبارات اختبار معرفة نسبة النجاح في إتخاذ القرارات وهذا يجعل الفرد يتعرف على النسبة المتواجدة لديه من خلال الإجابة على مجموعة من الأسئلة .
اختبار لمعرفة نسبة النجاح في القرارات
هل أنت من النوع الذي يستطيع أن يتخذ القرار المناسب في الوقت المناسب أم لا ؟
هل ترى أنك دائما تستطيع أن تتخذ القرارات الصحيحة بأقل نسبة من التفكير أم لا ؟
هل ترى أنك بحاجة دائما إلى إستخدام العقل أكثر من إستخدام العواطف عند إتخاذ القرارات أم لا ؟
هل ترى أن الحياة دائما ممتلئة بالعديد من الأحداث السعيدة التي تحتاج من الفرد أن يسعى لها أم لا ؟
هل ترى دائما أن السعادة تحتاج من الفرد المزيد من إتخاذ القرارات الصعبة أم أنها حظوظ ؟
هل ترى أنك تحتاج دائما إلى إعادة التجديد والتغيير للعديد من الأشياء في حياتك بشكل دائم لتصل إلى المزيد من النجاحات أم لا تصل إلى النجاح ؟
وإذا رغب الفرد أن يتعرف على الإجابة التي تخصه في هذا الاختبار عليه أن يقرأ هذه الأسئلة ثم يقرر أي من هذه الإجابات تتناسب معه أكثر .
فإذا رأى أنه تتناسب معه الإجابة الأولى فأن هذا يعني أنه يستطيع دائما أن يصل في النجاح في إتخاذ القرارات الخاصة به وأنه يستطيع أن يصل إلى ما يريد ويستطع أيضا أن يتعلم من الأخطاء الخاصة به ولا يكررها .
وإذا رأى الفرد أن الإجابة الثانية هي التي تتناسب معه فأن هذا يعني أنه يحتاج إلى المزيد من التدريب من أجل أن يصل إلى النجاح في إتخاذ القرارات لأنه يعاني من ضعف شديد في هذا الجانب .
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.