الموضوع: اختبار الحالة النفسية 2015
اختبار الحالة النفسية 2015
الحياة الخاصة بالأفراد تمر دائما بالعديد من الأحداث والأفعال التي تتطلب من الفرد القيام بالعديد من التصرفات في مختلف المواقف والتي تبنى بناء عن ردود أفعال مختلفة تنتمي إلى طبيعة الشخصية الخاصة بكل فرد والتي بالطبع تختلف حسب مدى التأثير الذي تكتسبه من كافة الأحداث سواء كان هذا التأثير سلبي أم إيجابي وفي كافة الأفراد فأن هذا يؤثر على الحالة النفسية الخاصة بالفرد وهذا من الممكن أن يتم توضيحه بالعديد من الطرق والتي يعتبر من أسهلها اختبارات الشخصية الخاصة بهذا الجانب والتي من بينها اختبار لمعرفة الحالة النفسية للفرد وهو يتطلب من الفرد القيام بالإجابة على مجموعة من الأسئلة من أجل الحصول على النتيجة .
اختبار لمعرفة الحالة النفسية للفرد
ما هو النشاط الذي تفضل أن تقوم به وأنت تتصفح صفحات ومواقع الإنترنت هل هو تناول الطعام أم لا تقوم بشيء ؟
ما هي المدة التي تتمكن من الإستمرار بها على النت بدون أن تفصل هل هي ساعة أم أكثر ؟
ما هو الوصف الذي من الممكن أن تصف به اليوم الخاص به هل هو ممتع أم ممتلئ بالملل ؟
ما هي أكثر الأشياء التي تفضل أن تقوم بالإستماع إليها هل هي الأغاني الرومانسية أم الأغاني الحزينة ؟
هل أنت من النوع الذي يفضل أن يقوم بالإستماع إلى الشعر أو قرائته أم لا ؟
ما هو الشعور الذي يسيطر عليك الآن وأنت تقوم بالإجابة على هذا الإختبار هل تشعر بالراحة أم بالضيق ؟
وإذا رغب الفرد في الحصول على النتيجة التي تخصه في هذا الاختبار على الفرد أن يقوم بالإجابة على هذه الأسئلة واختيار الجواب الذي يتناسب معه .
فإذا وجد الفرد أنه يميل دائما إلى اختيار الإجابة الأولى فأن هذا يعني أنه يعاني من حالة نفسية جيدة وسعيدة في الوقت الذي يقوم به بالإجابة على الاختبار .
وإذا وجد الفرد أنه يميل إلى اختيار الإجابة الثانية فأن هذا يعني أنه يعاني من نفسية سيئة أثناء الإجابة على الاختباروأنه يرى أن اليوم الخاص به ممتلئ بالهموم .
التعديل الأخير تم بواسطة سارة نبيل ; 15/4/2015 الساعة 10:56
لتنجح فى اجتياز هذا الاختبار الغريب المذهل الذي يحدد شخصيتك واولوياتك وأحبائك فى الحياة ،عليك ألا تطلع على الإجابات قط قبل الإجابة عن الأسئلة حتى يكون دقيقاً وتحصل على النتائج الصحيحة ، ولا تغش... (مشاركات: 0)
ي البداية سنتعرف على طريقه حساب النقاط قبل الأسئلة...
طريقه حساب النقاط::
الأسئلة تنقسم إلى أربعه مجموعات كل مجموعه تحتوي على سبعه أسئلة..
أجب عن أول 7 أسئلة بعدها اذا كانت معظم أجوبتك (أ)... (مشاركات: 0)
هل مشاعركِ وأحاسيسك حقيقة؟ فمهما كانت حقيقة تلك المشاعر فانتِ من تمتلكينها، وانتِ المسيطرة عليها. فهل انت رمانسية أم لا؟ وهل تستطيعين السيطرة على مشاعرك، أم لا تستطيعين؟ دعينا نتسلى قليلاً مع هذا... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم ملف عن اختبار نفسي وأبدأ بإجابة الأسئلة حسب إختيارك المناسب.
حمل من المرفقات (مشاركات: 1)
قمت بتصميمه على الاكسيل حتى يسهل تطبيقه , ارجوا ان تستمتعوا به وأسالكم الدعاء
وياسلام لو تدعولى ان ربنا يرزقنى زيارة الكعبه (مشاركات: 19)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.