الرجاء من الأخوة
أرجو إرسال عدة نماذج لهيكل تنظيمي لمصرف إسلامي علمأ بأن القسم الذي أعمل فيه هو إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية متكون من 85 موظفاً ...
مع شكري سلفاً
الرجاء من الأخوة
أرجو إرسال عدة نماذج لهيكل تنظيمي لمصرف إسلامي علمأ بأن القسم الذي أعمل فيه هو إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية متكون من 85 موظفاً ...
مع شكري سلفاً
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله رب العالمين
جزاك الله خيرا
جزاك الله خيرا
جزاك الله خير اخي الكريم
جزاك الله خير اخي الكريم
كان هناك صياد سمك .. جاد في عملهيصيد في اليوم سمكة .. فتبقى في بيته ما شاء الله أن تبقى
حتى إذا انتهت .. ذهب إلى الشاطيء ليصطاد سمكة أخرى
في ذات يوم
وبينما كانت زوجة الصياد تقطع ما اصطاده زوجهاإذا بها ترى أمراً عجباًرأت في بطن تلك السمكة لؤلؤةتعجبتلؤلؤة .. في بطن سمكة ..؟؟سبحان اللهزوجي .. زوجي .. أنظر ماذا وجدتماذاإنها لؤلؤةلؤلؤة !! لؤلؤة في بطن سمكةيا لك من زوجة رائعة .. أحضريها .. لعلنا نقتات بها يومنا هذا .. ونأكل شيئا غير السمك
أخذ الصياد اللؤلؤةوذهب بها إلى بائع اللؤلؤ الذي يسكن في المنزل المجاورنظر إليها جاره التاجر
لكنني لا أستطيع شراءها يااااااااه .. إنها لا تقدر بثمن ..
لو بعت دكاني وبيتي ما أحضرت لك ثمنهالكن اذهب إلى شيخ الباعة في المدينة المجاورةلعله يستطيع أن يشتريها منكأخذ صاحبنا لؤلؤته .. وذهب بها إلى البائع الكبير .. في المدينة المجاورةوعرض عليه القصةالله .. والله يا أخي .. إن ما تملكه لا يقدر بثمنلكني وجدت لك حلا .. اذهب إلى والي المدينةفهو القادر على شراء مثل هذه اللؤلؤةوعند باب قصر الواليوقف صاحبنا ومعه كنزه الثمين .. ينتظر الإذن له بالدخولالله .. إن مثل هذه اللآليء هو ما أبحث عنه .. لا أعرف كيف أقدر لك ثمنهالكني سأسمح لك بدخول خزنتي الخاصةستبقى فيها ست ساعات .. خذ منها ما تشاء .. وهذا هو ثمن اللؤلؤةسيدي .. لعلك تجعلها ساعتان .. فست ساعات كثيرة على صياد مثليلا .. بل ست ساعات كاملة لتأخذ من الخزنة ما تشاءدخل صاحبنا خزنة الوالي .. وإذا به يرى منظراً مهولاًغرفة كبيرة جداً .. مقسمة إلى ثلاثة أقسامقسم مليء بالجواهر والذهب واللآليءوقسم به فراش وثير .. لو نظر إليه نظرة نام من الراحةوقسم به جميع ما يشتهي من الأكل والشربالصياد محدثاً نفسهست ساعات ؟؟إنها كثيرة جداً على صياد بسيط الحال مثلي ؟؟ماذا سأفعل في ست ساعاتحسناً .. سأبدأ بالطعام الموجود في القسم الثالثسآكل حتى املأ بطنيحتى أستزيد بالطاقة التي تمكنني من جمع أكبر قدر من الذهبذهب صاحبنا إلى القسم الثالثوقضى ساعتين من الوقت .. يأكل ويأكل .. حتى إذا انتهى .. ذهب إلى القسم الأولوفي طريقه رأى ذلك الفراش الوثير .. فحدث نفسهالآن أكلت حتى شبعتفمالي لا أستزيد بالنوم الذي يمنحني الطاقة التي تمكنني من جمع أكبر قدر ممكنهي فرصة لن تتكرر .. فأي غباء يجعلني أضيعهاذهب الصياد إلى الفراش .. استلقى ... وغط في نوم عميقوبعد برهة من الزمنقم .. قم أيها الصياد الأحمق .. لقد انتهت المهلةهاه .. ماذا ؟؟نعم .. هيا إلى الخارجأرجوكم .. ما أخذت الفرصة الكافيةهاه .. هاه .. ست ساعات وأنت في هذه الخزنة .. والآن أفقت من غفلتكتريد الإستزادة من الجواهر .. ؟؟أما كان لك أن تشتغل بجمع كل هذه الجواهرحتى تخرج إلى الخارج .. فتشتري لك أفضل الطعام وأجودهوتصنع لك أروع الفرش وأنعمهالكنك أحمق غافللا تفكر إلا في المحيط الذي أنت فيه .. خذوه إلى الخارجلا .. لا .. أرجوكم .. أرجوكم ... لاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااا(( انتهت قصتنا ))لكن العبرة لم تنتهيأرأيتم تلك الجوهرةهي روحكإنها كنز لا يقدر بثمن .. لكنك لا تعرف قدر ذلك الكنزأرأيت تلك الخزنة ..؟؟إنها الدنياأنظر إلى عظمتهاوانظر إلى استغلالنا لهاأما عن الجواهرفهي الأعمال الصالحةوأما عن الفراش الوثيرفهو الغفلةوأما عن الطعام والشرابفهي الشهواتوالآن .. أخي صياد السمكأما آن لك أن تستيقظ من نومك .. وتترك الفراش الوثيروتجمع الجواهر الموجودة بين يديكقبل أن تنتهي تلك المدة الممنوحة لك .. وهي عمركفتتحسر وأنت تخرج من الدنيالا تنسونا من خالص دعائكم
جزاكم الله الخير ولكن اين الملف
عفوا اريد هيكل تنظيمي لجمعية خيرية اذا ممكن
عظة بطريقة جديدة واسلوب مميز بارك الله فيك
الحقيقة التي أراها
أن الجميع ينتظر من يبادر بتلبية الطلب
وقد منع نفسه حتى المحاولة
حاول أن تضع تصورا مبدئيا وأطرحه هنا
ثم اطلب من الجميع المشاركة في تعديل ما يرونه يستحق التعديل من وجهة نظرهم
حتما سيخرج الجميع بالفائدة المرجوة
قصة جدا مفيدة وجديدة في نفس الوقت
الله يعطيك العافية اخوي ويوفقك
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووورين
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
* مراحل إعداد الهيكل التنظيمى
1 - تحديد الهدف
2 - تحديد الأنشطة اللازمةلتحقيق الهدف
3 - تحديد الانشطة الازمة فى مجموعات ( أدارة - قسم- وحدة تنظيمية )
4 - تحديد واجبات ومهام كل فرد داخل المجموعات ( ادارة - قسم - وحدة ) " يعنى التوصيف الوظيفى لكل وظيفة "
ولا تنسونا من صالح دعائكم
شكرا جزيلا على هذا المجهود
نشكركم كثيراً والسلام ختام ياعزيزى
تنمطانالبتليبالنينايغعفةك ةوةككن
شكرا على هذا المجهود الرائع والواضح
جزاك الله خير على هذه القصة أسأل الله أن ينفع بها ويجعلها في ميزان حسناتك
لم يردني مع الأسف أي رد لنموذج هيكل تنظيمي لحد الآن الرجاء ارساله على الخاص (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مشكوووووووووووووووووور المجهود الرائع
la;,,,,,,,vdk مشمورين شكر
بارك الله فيك و يرحم بها والديك
نموذج هيكل تنظيمي لإدارة الموارد البشرية - بسيط فى انتظار ردودكم و تقيمكم ... (مشاركات: 43)
نموذج يساعدك على عمل هيكل تنظيمي للمؤسسة النموذج في ملف باوربوينت هدية لأعضاء المنتدى (مشاركات: 187)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود طلب مساعدتكم بتشكيل هيكل تنظيمي مبسط لشركه تنظيم المؤتمرات والمعارض شاكره ومقدره (مشاركات: 10)
السلام عليكم نرجو مساعدتكم رسم هيكلي (مشاركات: 6)
السلام عليكم مساء الخير عندي واجب لعمل هيكل تنظيمي شجري على ملف وورد ولم اعرف تصميمة فياليت تساعدوني بنموذج ويكون على وورد . وشكراً. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability