الموضوع: نصائح جوهرية للتعامل مع الشريك المنافس
نصائح جوهرية للتعامل مع الشريك المنافس
ما الذي يمكن فعله لحماية أعمالك وعلامتك التجارية عندما يتحول الشريك إلى منافس فجأة؟ وكيف يمكن الحد من سلبيات هذا التغير المفاجيء في علاقات العمل؟ مثل هذه التساؤلات معقدة إلى حد ما، والاجابات عنها لا تكون واضحة دائماً. مع ذلك، هناك بعض النصائح والإرشادات المتعلقة بهذا الشأن، منها:
بناء الثقة المستمر: الثقة أساس جميع الشراكات القيّمة، ومحور قيم للابتكار وتطوير علاقات تعاون مزدهرة بين الشركاء. ولأن هذا النوع من الاحترام المتبادل والتفاهم المشترك أهم بكثير من الاتفاق المكتوب، ركّز على بناء الثقة وتأسيس سمعة حسنة تثري من منظومتك التجارية أثناء بناءك منظومة الشراكة. ولهذا يمكن المجازفة بالأعمال التجارية مع الشركاء ذوي السمعة المميزة في السوق، إلى جانب الحذر من أولئك المعروفين بأنهم يفككون شبكات شركائهم.
لا تعتمد على شريكك بشكل كلي: لا تلقي على عاتق شريكك العبء كاملاً في تولي شؤون العمل التجاري، بل كن على اضطلاع ودراية بجميع الأمور، لكي لا تنقلب الأحوال يوماً ما، حيث يتحول شريكك إلى منافس، ويستخدم استراتيجية عملك سلاحاً ضدك.
كن مستعداً للاحتمالات: لا يمكنك التنبؤ بالتوقيت الذي قد يصبح فيه الشريك منافساً، لكن يمكنك الاستعداد لهذا الأمر، وبالتالي يمكنك العمل حينها على تقليل الأضرار المتوقعة إلى أبعد حد ممكن. ومن إحدى الخطوات المهمة التي ينبغي الإعداد لها، هي: التأكد من قوة عملك التجاري، بغض النظر عن أي تحولات غير متوقعة يمكن أن تطرأ على علاقاتك التجارية. حيث يمكنك تقوية عملك من خلال السعي الجاد واليومي لكسب ثقة عملائك، بحيث يكون ولاؤهم لك ميزة قوية، عندما يظهر منافس لك في المجال نفسه.
اغتنم الفرصة: إن المنافسة ليست أسوأ أمر يمكن للأعمال أن تواجهه؛ فهي قد تكون إحدى أفضل الأمور التي يمكن أن تحدث لشركتك، من ناحية الدافعية والحافز الذي توفره لإنجاز عمل أفضل. كما أنه لا شيء أفضل من بعض المنافسة كي تلهمك الابتكار وتقديم خدمة أفضل للزبائن.
اعلم أن للتغيير إيجابيات أيضاً: يمكن للشركاء أن يتحولوا إلى منافسين، ويمكن للمنافسين أيضاً أن يتحولوا إلى شركاء. وهي ظاهرة تعرف باسم "المشاركة التنافسية"؛ فدمج القوى مع المنافس توجه له حسنات عدة، مثل دعم نقاط ضعفك وتحويلها إلى نقاط قوة.
تذكر أن أي شيء وارد الحدوث: تتغير الحدود بين مختلف الأدوار التجارية على نحو غير مسبوق. لذلك لا تتفاجأ في حال تغيرت طبيعة المنافسة.
وأخيراً، لن يمكنك منع الشريك من منافستك يوماً ما، لكن يمكنك الاستعداد لمثل هذا الأمر قبل حدوثه.
الحكمة الإدارية
نصائح للتعامل مع الموظفين
1- عليك بالاهتمام بالعاملين معك
لا بد أن تتذكر أن العاملين لن يهتموا بقدر ما تعرف؛ حتى يعرفوا قدر اهتمامك، ولهذا أشعرهم باهتمامك أولاً،... (مشاركات: 2)
في كل بيئة عمل، لا بد من بعض الأشخاص الذين لا يقنعون إلا بالتشاؤم والتعاسة والسلبية، لأنفسهم ولمن هم حولهم أيضا. إليكم 8 نصائح من مجلة "فوربس" للتعامل مع مثل هؤلاء في بيئة العمل:
1. لا تدعهم... (مشاركات: 1)
خمسة أسئلة جوهرية لرحلة حياتك
مهما كانت الصعوبات التي تواجهك ومهما بدت صعوبة مشاكلك ومهما انزلقت في مصيدة اليأس أو كنت على وشك الوصول للسعادة الحقيقية، فإن إجابتك على الأسئلة الخمسة الآتية... (مشاركات: 0)
المطلب الثاني
رفع الشريك لدعوى الشركة(الفرعية)
إذا رأت المحكمة أن عدم رفع الدعوى غير ضار بالأقلية فإنه لا يعد صحيحا قرار رفع الدعوى، مثال ذلك الشركة لعين من المدير بسعر الشوق، فلا يعد ذلك... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية