الموضوع: للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.
ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة يتم من خلالها كيفية حساب الأجر الوظيفي الجديد وفقا لمايلي:-
1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6
(علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).
2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.
كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).
3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.
4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.
وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.
ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.
كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.
وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.
5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.
ماهو الأجر المكمل؟
يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.
* ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات
الاولى
نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع
( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف )
الثانية
لحساب مدة العمل
بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
القاهرة
قال محمد عبد الفتاح، رئيس قطاع الموازنة بوزارة المالية المصرية إن حكومة بلاده تعتزم خفض نسبة العلاوة الاجتماعية للموظفين (دورية تصرف سنويا) من 10% إلى 5% من الأجر الأساسي في العام المالي... (مشاركات: 1)
حساب معاش وتعويض الدفعة الواحدة
عن اصابة العمل عن كل من
الأجر الأساسى والأجر المتغير
ونتناول فى هذا الفصل مايلى :
أولا : معاش العجز الكامل الإصابى أو... (مشاركات: 0)
كشف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صفوت النحاس، عن البدء في تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن يمثل الحد الأقصى للأجر 35 ضعف الحد الأدنى للأجور لشاغل الدرجة ... (مشاركات: 0)
كشفت مصادر مطلعة عن تطبيق نظام البصمة بدلاً من دفتر الحضور والانصراف في جميع القطاعات الحكومية السعودية العام المقبل.
ويأتي تطبيق البصمة بعد أن ثبت لجهات الاختصاص فشل دفتر الحضور والانصراف وعدم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .