الموضوع: للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.
ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة يتم من خلالها كيفية حساب الأجر الوظيفي الجديد وفقا لمايلي:-
1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6
(علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).
2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.
كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).
3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.
4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.
وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.
ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.
كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.
وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.
5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.
ماهو الأجر المكمل؟
يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.
* ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات
الاولى
نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع
( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف )
الثانية
لحساب مدة العمل
بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
القاهرة
قال محمد عبد الفتاح، رئيس قطاع الموازنة بوزارة المالية المصرية إن حكومة بلاده تعتزم خفض نسبة العلاوة الاجتماعية للموظفين (دورية تصرف سنويا) من 10% إلى 5% من الأجر الأساسي في العام المالي... (مشاركات: 1)
حساب معاش وتعويض الدفعة الواحدة
عن اصابة العمل عن كل من
الأجر الأساسى والأجر المتغير
ونتناول فى هذا الفصل مايلى :
أولا : معاش العجز الكامل الإصابى أو... (مشاركات: 0)
كشف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صفوت النحاس، عن البدء في تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن يمثل الحد الأقصى للأجر 35 ضعف الحد الأدنى للأجور لشاغل الدرجة ... (مشاركات: 0)
كشفت مصادر مطلعة عن تطبيق نظام البصمة بدلاً من دفتر الحضور والانصراف في جميع القطاعات الحكومية السعودية العام المقبل.
ويأتي تطبيق البصمة بعد أن ثبت لجهات الاختصاص فشل دفتر الحضور والانصراف وعدم... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية