الموضوع: للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.
ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة يتم من خلالها كيفية حساب الأجر الوظيفي الجديد وفقا لمايلي:-
1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6
(علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).
2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.
كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).
3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.
4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.
وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.
ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.
كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.
وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.
5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.
ماهو الأجر المكمل؟
يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.
* ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات
الاولى
نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع
( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف )
الثانية
لحساب مدة العمل
بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
القاهرة
قال محمد عبد الفتاح، رئيس قطاع الموازنة بوزارة المالية المصرية إن حكومة بلاده تعتزم خفض نسبة العلاوة الاجتماعية للموظفين (دورية تصرف سنويا) من 10% إلى 5% من الأجر الأساسي في العام المالي... (مشاركات: 1)
حساب معاش وتعويض الدفعة الواحدة
عن اصابة العمل عن كل من
الأجر الأساسى والأجر المتغير
ونتناول فى هذا الفصل مايلى :
أولا : معاش العجز الكامل الإصابى أو... (مشاركات: 0)
كشف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صفوت النحاس، عن البدء في تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن يمثل الحد الأقصى للأجر 35 ضعف الحد الأدنى للأجور لشاغل الدرجة ... (مشاركات: 0)
كشفت مصادر مطلعة عن تطبيق نظام البصمة بدلاً من دفتر الحضور والانصراف في جميع القطاعات الحكومية السعودية العام المقبل.
ويأتي تطبيق البصمة بعد أن ثبت لجهات الاختصاص فشل دفتر الحضور والانصراف وعدم... (مشاركات: 0)
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض