الموضوع: 18 نصيحة لأول 90 يوماً في الوظيفة الجديدة
18 نصيحة لأول 90 يوماً في الوظيفة الجديدة
1. افهم كيف يقاس نجاح مديرك: مهمتك هي أن تجعل مديرك ناجحاً أمام رئيسه، والتأكد من مواءمة مصالحك مع مصالحه دائماً.
2. اصطحب زملاءك (ممن ستعمل معهم بشكل مباشر على الأقل) لتناول الغداء أو لاحتساء القهوة، وافهم كيف يقاس نجاح كل منهم. وسيساعدك ذلك على فهم طبائعهم بشكل أكبر، ويحسن من مهارات الاتصال فيما بينكم.
3. حدد مراكز القوة والمعرفة: يحتاج هذا الأمر إلى التروي في الأحكام على الأشخاص من حولك؛ ففي كل شركة هناك مراوغون ومبذرون للأوقات.
4. احصل على الوقت الكافي لتفهم تاريخ المنتج أو المجموعة أو الشركة الخاصة بك؛ إذ سيوفر عليك ذلك أن تقترح شيئاً موجوداً في الأساس.
5. تذكر أنك تنظر إلى الأوضاع من حولك بعيون جديدة، لهذا دون أفكارك وانطباعاتك وهي لا تزال حديثة.
6. وثّقكل ما يحتاج إلى توثيق: سوف تتعلم الكثير في خضم هذه العملية، وتبادر بمحادثات مع أشخاص لا تتفاعل معهم في العادة. وهذا سيخدمك في المستقبل بشكل جيد.
7. عندما تكلف بعمل لا يريد أي شخص آخر عمله، أفهم سبب ذلك قبل أن تلزم نفسك به، حتى لا تفشل بإنجازه.
8. افهم مهام وظيفتك الأساسية، وكيف تجمع شركتك أرباحها، ومدى إسهام وظيفتك بهذا الأمر.
9. اتبع سلوكاً يؤكد كونك جديراً بالثقة وبالتزاماتك الموكولة إليك.
10. استثمر أوقاتك على نحو هادف، واكتب تقارير سير العمل الخاصة بك حتى لو لم يطلبها رئيسك في العمل. فذلك سيسهل عليك عمليات التقييم، بالإضافة إلى أنه يبرر طلبك لزيادة الأجر.
11. حدد اجتماعات منتظمة ومباشرة مع مديرك، وخذ بزمام المبادرة لوضع أجندة غنية بالأهداف قبل كل اجتماع، وشاركه بها قبل 24 ساعة على الأقل من الاجتماع. كذلك اطلب تغذية راجعة عن أدائك للعمل باستمرار.
12. إذا كان أداؤك لا يطابق توقعات مديرك، صمم رسماً بيانياً يوضح كيفية إنفاقك للوقت خلال الأسبوع الماضي، وشاركها مع مديرك لتثبت له مدى الوقت الذي تخصصه لعملك، أو لتوضح له مقدار العبء الكبير الملقى على عاتقك، والذي يمنعك من الوصول إلى المستوى المأمول.
13. استثمر الـ90 يوماً الأولى للتفكير بما تعلمته ووثقه، حتى تتمكن من جعل العملية أسهل على الشخص الذي سيوظف تالياً. مما سيثير إعجاب مديرك.
14. كن إيجابياً لكن من دون حماسة مبالغ فيها، فأنت لا تحبذ فكرة أن تعد بما لا يمكن تحقيقه. ولا تقل "نعم" لكل شيء.
15. خاطب رئيسك بالاسم الذي يفضله، واسأل زملاءك إن شككت في الأمر. ومثل ذلك عند التكلم مع مديرك، كن واضحاً ومباشراً معه. وعند التحدث عن فريقك، تأكد ألا تقول مثلاً: "طاقم التسويق يريد كذا وكذا"، بل قل اسماً محدداً وكن دقيقاً.
16. لا تقلق بشأن ما هو خارج عن سيطرتك: بوصفك موظفاً جديداً، أنت بحاجة إلى قضاء وقتك بحكمة عند انشغالك بالمشاريع الخاصة بك.
17. كن ودوداً، لكن تذكر أنك في عمل رسمي. وابتسم وكن ودياً مع الجميع. لكن لا تكن أحمقاً أو متحيزاً لأحد الجنسين أو عنصرياً، أو أن تتفوه بنكات غير مقبولة.
18. تعرف إلى المهمات الأساسية في العمل. لا يتوقع منك أن تعرف كل شيء في الـ90 يوماً الأولى، ولعلك لن تكون قادراً على إتقان كل شيء. لذلك اهتم بمتطلبات العمل الرئيسة، مما يوفر عليك الوقت ويساعدك على التطور بسرعة.
بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح... (مشاركات: 4)
قال أبو نواس لصاحبه يوماً : يا أخي . لم لا تدعوني يوماً على الغذاء ؟!
فقال له: لأنك جيد المضغ ... سريع البلع .. ما إن تضع في فمك لقمة حتى تهيئ أخرى وتدسها إلى جانب أختها ، وتبلعهما معاً !
فقال أبو... (مشاركات: 2)
في البداية لن أستطيعالكتابة عن طرق نجاحكبمقابلة عمل عندما تتقدملوظيفة ما وكيفة الدخولعلى المقابلة وماهيالأشياء التي يجب أنتقولها أو التي لا يجب أنتقولها, وكيفية إلقاء التحيةو ماهي الحركات الإيجابية... (مشاركات: 5)
ماذايجب ان تفعل الخطة الجديدة؟؟عبدالرحمن تيشوري شهادةعليا بالادارة منذ زمن بعيد تحظى مسألة السكانبالاهتمام المطلوب على اختلاف الانظمة السياسية والاقتصادية والاجتماعية فمنذاليونان اكد افلاطون ضرورة ان... (مشاركات: 2)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات