الموضوع: 9 أنواع من الموظفين يجب فصلهم فورا
9 أنواع من الموظفين يجب فصلهم فورا
هدف كل صاحب عمل هو زيادة الإنتاجية من أجل إنجاح عمله ولكن عندما تصطدم تلك الأهداف بمعوقات تتمثل في أنواع من الموظفين، الذي يؤدي سلوكهم إلى إعاقة تلك الأهداف فيجب على صاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين، حسبما يقول موقع "آي إن سي" الذي يرصد لنا تسعة أنواع من هؤلاء الموظفين أصحاب السمة العالية التي تبث السموم في أجواء العمل فتفسده وتجعله هشيما تذروه الرياح.
1- الموظف الذي يقول "حسنا هذه مشكلتهم"
إذا كان لديك موظف يقول هذه العبارة فيجب فصله على الفور، الموظف الجاد في عمله يعتبر كل مشكلة في العمل مشكلته هو فيسعى لحلها بكل السبل ولا يهدأ له بال حتى ينجح في حلها.
2- الموظف الذي يغادر العمل من أجل "موعد" بمجرد مغادرة رئيسه:
ذلك النوع من الموظفين لا يبالي بعمله على الإطلاق فهو دائما يبحث عن فرصة لمغادرة العمل مبكرا أو يستغل فرصة عدم وجود رئيسه في العمل حتى يغادر العمل مبكرا.
3- الموظف الذي يشكو منه الجميع :
إذا كان هناك ثلاثة أو أربعة زملاء يقدمون لك شكاوى عن نفس الموظف فيجب عليك فصله، مادام هناك سبب معقول للشكاوى ضده فلا يصح تجاهل ذلك النوع من الموظفين .
4- الموظف التعيس :
إذا كان لديك موظف لا يشعر بالارتياح في عمله مهما حاولت إسعاده وتقديم العون له، بل يقوم بالشكوى من أوضاع العمل لزملائه وللعملاء فيجب عليك فصله.
5- الموظف الذي يغير مسار الاجتماعات:
إنه ذلك النوع الذي كلما حدث اجتماع عمل يقوم بتشتيت انتباه المشاركين فيه بالتركيز على قضايا فرعية لا أهمية لها أو بعيدة عن هدف الاجتماع، فيجب عليك فصل هذه النوعية من الموظفين.
6- الموظف الذي يستخدم بطاقة ائتمان الشركة لأغراضه الشخصية:
إذا استمر هذا الموظف في استخدام بطاقة ائتمان الشركة لأغراضه الشخصية، حتى بعد تنبيهه لعدم القيام بذلك عليك بفصله على الفور.
7- الموظف الذي يقول هذا ليس عملي أو هذا عمل غبي:
إنه ذلك النوع الذي يظهر هذا السلوك باستمرار أثناء العمل وهذا النوع لا يستحق العمل وعليك فصله على الفور.
8- الموظف الذي يصيح دائما ويفقد أعصابه مع العملاء والزملاء:
هذه النوعية من الموظفين لا تدرك معنى الاحترافية التي تعد أساس أي عمل ناجح، فهو من المحتمل جدا أن يبث الخوف والذعر في نفس العملاء والموظفين، الأكفاء لذا عليك فصل أي موظف لا يستطيع التحكم في أعصابه .
9- الموظف الذي يلقي بأعباء العمل على أكتاف زملائه :
هذا الاتكالي من الموظفين لا يرغب في بذل أي مجهود من أجل إنجاح العمل فهو دوما يشكو من كثرة المهام المطلوبة منه، بينما لا يقوم بأقل القليل منها لذا عليك طرد هذا الموظف على الفور.
برنامج LenvoHRM
هو برنامج يعمل على شبكة الإنترنيت ويعمل محلي (Web Based Application) يساعد المؤسسات و الشركات في العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين. يتم إدخال معلومات الموظفين الشخصية و المالية و... (مشاركات: 31)
إن كنت تريد شركة أكثر تجديداً وابتكاراً فعليك أن تتخلص من هؤلاء الأشخاص اليوم قبل الغد! نحن نعلم أولادنا أن يعملوا بجد وألا يستسلموا أمام الصعوبات أبداً، ونعلمهم أيضاً أن يظهروا امتنانهم لمن يساعدهم... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لشركة البدر الدولية للتوظيف الكفاءات المصرية بالخارج ترخيص1046شركات قوى عاملة مصرية
مطلوب مديرة مكتب للعمل بالشركة/الراتب 1000جنية مصرى /يوجد بدلات وعمولات ومكافات
الشروط /اللغة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.