السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
ارجوكم مساعدتى !!
كيف أقوم باعداد وصف وظيفى لوظيفة اخصائى تدريب ؟
وما هى المهام والمسئوليات المخولة اليه؟
ارجو من الجميع ألا يبخل بما اعطاه الله من خبرات ومعلومات خاصة بهذا الموضوع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
ارجوكم مساعدتى !!
كيف أقوم باعداد وصف وظيفى لوظيفة اخصائى تدريب ؟
وما هى المهام والمسئوليات المخولة اليه؟
ارجو من الجميع ألا يبخل بما اعطاه الله من خبرات ومعلومات خاصة بهذا الموضوع
نرحب بكم في هذا المنتدي الرائع
كما ارحب أن اشارك بهذه المعلومات وارجو من الله أن تكون مفيدة وهي في طريقة اعداد بطاقة الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل:
المسمى الوظيفي
مكان العمل
المسؤول المباشر
رقم الوظيفة
تاريخ استحداث المنصب الشاغر
الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي
واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني
الاهلية أو المؤهلات التي يجب ان يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة
ويختلف اٍعداده من مؤسسة إلى أخرى في طريقة اعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع على ان تكون العناصر المذكورة اعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصف الذي يتم اعداده لكل وظيفة في الشركة.
وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الاعلان عن الوظيفة ، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة ISO الاجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة.
ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عند كل الشركات، حيث ان كل شركة لها انشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كل الشركات شركة، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركة بين كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الاعمال.
الهدف من الوصف الوظيفي هو أن يكون هناك مخطط واضح لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعل عملية مباشرة ومركزة قدر المستطاع
توصيف الوظائف قد يتضمن العناصر التالية:
تحسين التعاون من خلال منح جميع أعضاء الشركة رؤية عام عن المهام الوظيفية لديهم
امكانية التدرج الوظيفى داخل الشركة
تحديد مبلغ نظير كل وظيفة
زيادة النتائج حسب مواصفات المسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية
الارتقاء الوظيفى تبعاً للكفاءات
ويمكن أن تشمل عبارة "أداء الواجبات كما تم تكليفك بها"
وعند اعداد الوصف الوظيفي عليك أن تراعي العوامل التالية :
المسمى الوظيفي
التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الانترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. في كثير من الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى.
ملخص الوظيفة
وفيه يتم توضيح المجمل العام للمسئوليات المكلف بها العامل والمسئوليات الفرعية الاخري
واجبات الوظيفة
يمكن تسميتها بالمهام التي تم انجازها، قد تكون طويلة وذلك لوصف كل واجب ضروري أو مسؤولية التي تتضمن وظائف هذا الموظف، بدءاً من الواجبات الرئيسية.
الوظائف والمسؤوليات
هذا يشمل مستوى إشرافي، ومتطلبات إدارية، وأية علاقات جارية.
مواصفات الوظيفة أو المؤهلات
يجب أن يكون لديك رخصة للعمل قي هذا المجال كالتعليم و أن تكون على مستوى الخبرة
التفاعلات الرئيسية
المهارات المهنية
تصف بالتفصيل ما يكفي عن القدرات الرئيسية والخبرات التي ستكون مطلوبة من اماكن أخرى سابقة للسماح بالتوظيف مجدداً وأداء واجبات الوظيفة من أول يوم.
الرواتب والمنافع
ويصف نظام الدفع، هل كل ساعة أم الراتب، ومبلغ محدد. ويشمل ذلك المزايا القياسية وأي مزايا إضافية مرتبطة بهذا المنصب
ومرفق مع هذه المشاركة بطاقة وصف وظيفي لأخصائي تدريب في أحدي الشركات الكبري
أتمنى من الله أن أكون موفقا في عرض بعذ المعلومات عن الوصف الوظيفي
اشكر سيادتكم على هذه المعلومات القيمة املين ان يزيدكم الله من نعمه فى الدنيا والاخرة
الله يجزاك خير والله يوفقك
السلام عليكم
أشكركم على هذا الموضوع القيم --- مزيدا من التقدم والنجاح
شكرا جدا
شرح رائع بارك الله فيكم
وفقكم الله
من وجهة نظري العملية فإن أخصائي التدريب يجب ان يملك مهارات تخصصية وتحليلية ومعرفية في الوصف الوظيفي للوظيفية ومن ثم في إعداد المسار التدريبي التطويري القصير المدي والطويل المدى ،وفقا لأمرين أساسين الأول الخطة الاستيراتيجية للمنشأة ، وثانيا الامكانات والمهارات والطموح المتوفر للموظف ...مع تحياتي للجميع
الوصف الوظيفى فى مصنع ملابس (مشاركات: 4)
الجدارات أو الكفاءات من الموضوعات الهامة في التحليل الوظيفي والتي يجب الاهتمام بها والنموذج المرفق يوضح لك كيفية اعداد الكفاءات/الجدارات بطريقتين مختلفتين (مشاركات: 14)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ابحث عن وصف وظيفى لمدخل البيانات فهل من مساعد ؟؟؟ (مشاركات: 5)
برجاء عمل وظف وظيفى لبعض الوظائه الاساسيه مثل المديرين ( المالى , التسويق , it.....) المحاسب , مدخل البيانات ,اخصائى التسويق ,.................. (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمه الله تعالى وبركاته اخوانى الافاضل بعد التحية اريد وصف وظيفى لكل من مساعد فنى مراجعة مدير اختبارات مهندس رقابة جودة مهندس توكيد جودة مشرف معمل اختبارات مشرف معمل جودة (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.