السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
ارجوكم مساعدتى !!
كيف أقوم باعداد وصف وظيفى لوظيفة اخصائى تدريب ؟
وما هى المهام والمسئوليات المخولة اليه؟
ارجو من الجميع ألا يبخل بما اعطاه الله من خبرات ومعلومات خاصة بهذا الموضوع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
ارجوكم مساعدتى !!
كيف أقوم باعداد وصف وظيفى لوظيفة اخصائى تدريب ؟
وما هى المهام والمسئوليات المخولة اليه؟
ارجو من الجميع ألا يبخل بما اعطاه الله من خبرات ومعلومات خاصة بهذا الموضوع
نرحب بكم في هذا المنتدي الرائع
كما ارحب أن اشارك بهذه المعلومات وارجو من الله أن تكون مفيدة وهي في طريقة اعداد بطاقة الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل:
المسمى الوظيفي
مكان العمل
المسؤول المباشر
رقم الوظيفة
تاريخ استحداث المنصب الشاغر
الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي
واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني
الاهلية أو المؤهلات التي يجب ان يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة
ويختلف اٍعداده من مؤسسة إلى أخرى في طريقة اعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع على ان تكون العناصر المذكورة اعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصف الذي يتم اعداده لكل وظيفة في الشركة.
وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الاعلان عن الوظيفة ، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة ISO الاجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة.
ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عند كل الشركات، حيث ان كل شركة لها انشطتها الخاصة، ولها طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كل الشركات شركة، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركة بين كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركات الاعمال.
الهدف من الوصف الوظيفي هو أن يكون هناك مخطط واضح لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعل عملية مباشرة ومركزة قدر المستطاع
توصيف الوظائف قد يتضمن العناصر التالية:
تحسين التعاون من خلال منح جميع أعضاء الشركة رؤية عام عن المهام الوظيفية لديهم
امكانية التدرج الوظيفى داخل الشركة
تحديد مبلغ نظير كل وظيفة
زيادة النتائج حسب مواصفات المسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية
الارتقاء الوظيفى تبعاً للكفاءات
ويمكن أن تشمل عبارة "أداء الواجبات كما تم تكليفك بها"
وعند اعداد الوصف الوظيفي عليك أن تراعي العوامل التالية :
المسمى الوظيفي
التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الانترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. في كثير من الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى.
ملخص الوظيفة
وفيه يتم توضيح المجمل العام للمسئوليات المكلف بها العامل والمسئوليات الفرعية الاخري
واجبات الوظيفة
يمكن تسميتها بالمهام التي تم انجازها، قد تكون طويلة وذلك لوصف كل واجب ضروري أو مسؤولية التي تتضمن وظائف هذا الموظف، بدءاً من الواجبات الرئيسية.
الوظائف والمسؤوليات
هذا يشمل مستوى إشرافي، ومتطلبات إدارية، وأية علاقات جارية.
مواصفات الوظيفة أو المؤهلات
يجب أن يكون لديك رخصة للعمل قي هذا المجال كالتعليم و أن تكون على مستوى الخبرة
التفاعلات الرئيسية
المهارات المهنية
تصف بالتفصيل ما يكفي عن القدرات الرئيسية والخبرات التي ستكون مطلوبة من اماكن أخرى سابقة للسماح بالتوظيف مجدداً وأداء واجبات الوظيفة من أول يوم.
الرواتب والمنافع
ويصف نظام الدفع، هل كل ساعة أم الراتب، ومبلغ محدد. ويشمل ذلك المزايا القياسية وأي مزايا إضافية مرتبطة بهذا المنصب
ومرفق مع هذه المشاركة بطاقة وصف وظيفي لأخصائي تدريب في أحدي الشركات الكبري
أتمنى من الله أن أكون موفقا في عرض بعذ المعلومات عن الوصف الوظيفي
اشكر سيادتكم على هذه المعلومات القيمة املين ان يزيدكم الله من نعمه فى الدنيا والاخرة
الله يجزاك خير والله يوفقك
السلام عليكم
أشكركم على هذا الموضوع القيم --- مزيدا من التقدم والنجاح
شكرا جدا
شرح رائع بارك الله فيكم
وفقكم الله
من وجهة نظري العملية فإن أخصائي التدريب يجب ان يملك مهارات تخصصية وتحليلية ومعرفية في الوصف الوظيفي للوظيفية ومن ثم في إعداد المسار التدريبي التطويري القصير المدي والطويل المدى ،وفقا لأمرين أساسين الأول الخطة الاستيراتيجية للمنشأة ، وثانيا الامكانات والمهارات والطموح المتوفر للموظف ...مع تحياتي للجميع
الوصف الوظيفى فى مصنع ملابس (مشاركات: 4)
الجدارات أو الكفاءات من الموضوعات الهامة في التحليل الوظيفي والتي يجب الاهتمام بها والنموذج المرفق يوضح لك كيفية اعداد الكفاءات/الجدارات بطريقتين مختلفتين (مشاركات: 14)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ابحث عن وصف وظيفى لمدخل البيانات فهل من مساعد ؟؟؟ (مشاركات: 5)
برجاء عمل وظف وظيفى لبعض الوظائه الاساسيه مثل المديرين ( المالى , التسويق , it.....) المحاسب , مدخل البيانات ,اخصائى التسويق ,.................. (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمه الله تعالى وبركاته اخوانى الافاضل بعد التحية اريد وصف وظيفى لكل من مساعد فنى مراجعة مدير اختبارات مهندس رقابة جودة مهندس توكيد جودة مشرف معمل اختبارات مشرف معمل جودة (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة