نموذج خطاب من صاحب عمل بغرض الحصول على تأشيرة سفر لموظف
إن لم تكن تعرف بالفعل أسلوب كتابة خطاب رسمى بالنيابة عن شركتك بغرض طلب فيزا ، فعليك بالنموذج المرفق ليساعدك على صياغة خطاب لبق تؤكد فيه الحالة الوظيفية لأحد موظفيك وتفاصيل أخرى .
الغرض :
رحلات العمل / للموظفين ممن تستلزم وظائفهم السفر للخارج لأغراض عدة .
الوصف :
الخطاب المرفق هو نموذج يقوم صاحب العمل( جهة العمل ) بكتابته وإرساله إلى الجهة المختصة بمنح الموظف التأشيرة المطلوبة للسفر .
للحصول على النموذج بالإنجليزية :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
من النماذج المفيدة :
نموذج إقرار خاص بإستخدام البيانات الخاصة بالشركة Use Of Confidential information (مترجم) - See more at: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أقدم لجميع أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية نموذج طلب تأشيرة زيارة من مديرية العمل والتأشيرات والاقامة في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.
النموذج بصيغة PDF وجاهز للطباعة.
النموذج في... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
محتاج خطاب موجه لموظف في الشركة اطلب فيه اخلاء طرف من الشركة اللي كان موظف فيها سابقاً
مع اعطائه مهله لتسليم الخطاب
الله يجزاكم الجنة (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)