مبادر
تحت التمرين
كيف يمكنني التسجيل فى هذه الدورة لا يوجد اية روابط للتسجيل
مبادر
يمكن لسيادتكم التقدم بطلب التسجيل للبرنامج على بريدنا الإلكتروني
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أو التواصل معنا واتس أب على 00201011805888
أو هاتفيا على 00201100869706
خالص تحياتنا
التعديل الأخير تم بواسطة الاتحاد فرنسا ; 21/6/2015 الساعة 07:05
مبادر
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
استمارة التسجيل في البرنامج
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/24298.imgcacheالعاب بنات بمناسبة حصولنا علي منحه مدعمه من جامعه_عين شمس تم دمج منحه اداره الاعمال لجامعه زيوس ومنحه جامعه عين شمس لتصبح سعر المنحه 500... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسر فرحات عبد الرحيم
