[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لم نسمع من قبل عن مدير يصف نفسه بأنه يتدخل فى كافة التفاصيل ، ربما ذلك لأن من أهم الأسباب التى تدفع الموظفين دفعاً نحو الشعور بالكراهية تجاه وظائفهم هو ذلك المدير الذى يحشر أنفه فى كل صغيرة وكبيرة
...
للأسف كثير من المدراء يمارسون الإدارة التفصيلية متصورين أن نواياهم الحسنة ستشفع لهم ، فأحياناً يعتقدون أنهم بذلك الأسلوب يوجهون موظفيهم ويدعموهم
...
وربما أيضاً نجد قسماً من المدراء يتدخلون فى كل شئ لأنهم لا يثقون فى موظفيهم و يزعمون بذلك أنهم يحمون أعمالهم من الفشل بل وأنهم يحمون الموظفين أنفسهم
.
ولن نتخلى عن كلمة الأسف هنا أيضاً ...لأن فى كلا الحالتين لا يظهر أمامنا سوى موظف بائس ، أقل إنتاجية ، وسيترتب على ذلك أداء ضعيف على المدى الطويل وفرار للمهارات و الكفاءات من أى شركة يتبع مدير فيها أو مدرائها أسلوب الإدارة التفصيلية.
اليك الاختبار التالى كى تتعرف من خلاله ما إن كنت مدير " يتدخل فى كل صغيرة وكبيرة أم لا ؟"
اجمع أرقام كل الأسئلة التى أجبت عليها بنعم فى نهاية الإختبار كى تتعرف على النتيجة .
يمكنك تحميل الاختبار من المرفقات
اقرأ أيضاً...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
رد مع اقتباس