الموضوع: أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء
أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء
السلام عليكم
أولا: رمضان كريم و اعاده الله علينا و عليكم باليمن و البركات و تقبل منا و منكم صالح الأعمال..
ثانيا: بالله عليكم تفيدوني في مشكلتي:
انا طبيب بمستشفى خاصة اعمل يوميا من 9-10 ساعات و احيانا ممكن 12 ساعاة.. عقدي مكتوب به ساعات العمل 8 ساعات و ست برمضانزز و العقد به انه لو في حاجة من العمل يجب ان اعمل و يحتسب لي اجر اضافي عن ساعات العمل..
جاءت ادارة جديدة للمستشفى و الغت اجور الاضافي رغم قيامي بالعمل لساعات اكثر من العقد المبرم بيني و بين المستشفى بحجة انه الان يوجد جدول استدعاء on call schedule
فأسالكم الافادة في ما يلي:
1- هل من حق الادارة الجديدة الغاء الاضافي رغم عملي لساعات اضافية عن المكتوبة بالعقد؟
2- هل جدول الاستدعاء يعطيهم الحق بجعل العامل يشتغل ساعات اضافية بدون مقابل؟
3- انا تمت الموافقة من الادارة السابقة لهم على الإضافي لي و ذلك منذ اكثر من سنة و يتم تجديد الموافقة شهريا.. و تمت بالفعل الموافقة على اضافي شهر يونيو 2015 زز ثم جاءت المدير الجديد يرفض الاضافي الخاص بيونيو رغم وجود موافقة مسبقة من الادارة و رغم قيامي ب 35 ساعاة اضافية خلال هذا الشهر؟ فهل هذا من حقه؟
بالله عليكم ارجو الرد و شكرا لكم..
رد: أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء
السلام عليكم
نأمل توضيح مكان العمل ... في اي بلد .
ما دام هناك عقد تستطيع ان تلزم ادارة المستشفى باعطائك بدل العمل الاضافي
واذا تم ارفض من قبلهم .. ارسل لهم خطاب يفيد بعدد ساعات العمل الخاصة بك
حسب العقد انك لن تتأخر بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي الا اذا كان هناك ما يفيد
خطيا بعطائك بدل عمل اضافي أو بدل استدعاء .
رد: أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء
مشكور أخي صلاح
انا حاليا اعمل بجدة.. و الحال كما قلت لك.. فسؤالي: هل وجود جدول الاستدعاء يعني قيام الموظف بالعمل اكثر من الساعات المتفق عليها بالعقدزز فاحياانا اعمل 4-6 ساعات زياده كما قلت لك.. أفيدونا مأجورين
رد: أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء
هل من رد؟ أفيدوناااااااا----------------
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.