1. الأشخاص غير الواثقين بأنفسهم ويقللون من شأن ذاتهم يميلون إلى التحقير من الأخرين و الاستهزاء بهم .
2. يعتقد الناس أن آرائهم السلبية بشأن الأخرين هى حقيقة مسلم بها .
3. سلوك الإنسان مرتبط بإحساسه الجسدى بالأشياء فمثلاً هناك رابط قوى بين الثقل و سمات أخرى مثل " الأهمية " و " الجدية " لذلك يمكن التعرف على أن الشخص الذى يقدم سيرة ذاتية فى ملف ثقيل وزناً نسبياً يمكن وصفه بأنه موظف جاد فى عمله و قادر على الاستمرارية و العكس صحيح ، وبالمثل ، فإن الأشخاص الذين يميلون للجلوس على مقاعد صلبة هم الأصعب فى التفاوض و لا يمكن التوصل معهم لحلول وسط بسهولة.
4. الناس لا يلبون نداء شخص يطلب منهم المساعدة إن رأوا أن ليس هناك ما يستدعى المساعدة .
5. يُعد الكذب مجهود ذهنى شاق ، فعلى الشخص الذى يكذب أن يحتفظ بالكذبة و الحقيقة التى يخفيها فى ذهنه معاً.
6. يتصرف الناس بشكل أفضل إن شعروا أنهم مراقبين حتى أنه فى كافتريا للخدمة الذاتية سيكفيك أن تضع لوحة على الحائط بها أعين موجهة نحو الزبائن وسترى أنهم يحملون الصحون من أنفسهم بعد إنهاء وجباتهم.
7. المظهر يلعب دوراً هاماً فى حياة البشر حتى و إن كان الأمر يتعلق بأمور مصيرية كالتصويت لشخص فى الإنتخابات.
8. المظاهر تخدع كل الناس بلا شك.
9. الأشخاص الأكثر نجاحاً وثراءاً هم الأكثر ذكاءاً .
10. يميل الناس إلى ترك الوضع على ما هو عليه كلما كان القرار أصعب.
11. يعتقد الناس فى نظرية المؤامرة عندما يروا أن الأمر خارج نطاق سيطرتهم .
12. الغضب هو أكثر شعور ينمى غريزة الإمتلك داخل الفرد.
13. ارتفاع مستوى هرمون التوستيرون عن الحد الطبيعى يجعل الشخص يستمتع بإغضاب الأخرين .
14. الشخص الأكثر سعادة ليس من يمتلك الكثير من الأموال ، بل من يمتلك مالاً أكثر من مال جاره ( البشر يقارنون أنفسهم بمن حولهم دائماً ويشعرون بالسعادة عند التفوق عليهم فى أحد الجوانب)
15. يشعر الشخص بالندم على اتخاذ قرار متسرع حتى وإن جاءت النتائج إيجابية .
16. الشعور بالخطر متفاوت لدى الناس ولدى نفس الشخص فقد يقدم الشخص على ترويض نمر ولكنه مع هذا يشعر بالخطر عند التحدث مع مديره.
17. لملل جانبه المشرق ، فالأشخاص المملون هم أكثر من يبحث عن الطرق الجديدة لإمتاع أنفسهم وإسعادها .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 13/7/2015 الساعة 14:39
الـتعامل الإنسانى بين الأعمال ...هل له مكان ؟
منذ نعومة الأظافر و يتم تشجيعنا على أن نتعامل بطيبة و حسن نية مع الأخرين ، ولكن هل فى العمل يوجد مجال لذلك الشعور الإنسانى .
زبائنك... (مشاركات: 0)
نتائج مذهلة للإدارة الاستراتيجية
ولعل أهم مانشر حول التجربة المعاصرة للإدارة الاستراتيجية والتفكير الاستراتيجي، سلسلة مقالات تناقلتها العديد من المجلات المتخصصة تناولت تجربة (شركة جنرال الكتريك)... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
دورة الاتجاهات الحديثة للبحث العلمى فى السلوك الإنسانى
( سجل الان)
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه
تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد
دورة الاتـجـاهات الحديثة للبحث العلمى فى السلوك الإنسانى
(سـجـل الأن)
مـكـان انـعـقـاد الـدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.