المستويات المرتفعة من الضغوط هى نتيجة طبيعية لضعف أداء الإدارة فى إدارة هذة الضغوط وهو ما يترتب عليه مشكلات هائلة تؤثر على صحة الفرد ،و على أدائه فى العمل ، وعلى جودة حياته وعلاقاته ، فبينما تعمل أنت وموظفيك على وضع المواعيد النهائية لتسليم مشروع تذكر أنك ولا هم بآلات وأن حتى الآلات تحتاج من الصيانة و من زيت التشحيم القدر الذى يبقى عليها سليمة وقادرة على الأداء الفعال .
أظهرت الدراسات أن الضغوط تكلف الولايات المتحدة ما يقرب من 200 مليار دولار سنوياً بسبب الغياب ، والرعاية الصحية ، ودفع التعويضات ، و المصروفات الأخرى المترتبة على تفاقم الضغوط ، والتى تسبب تقلص الإنتاجية ومعدل دوران أعلى للموظفين .
ضغوط العمل هى السبب الرئيسي الذى يؤدى إلى إصابة الفرد بالأمراض او الإصابات المتعلقة بظروف العمل ، وكما أنها السبب فى ترك الموظفين لوظائفهم لأنها تُحدث حالة لديهم من عدم التوازن فى حياتهم.
· 40 % من الأمريكيين يقولون أن وظائفهم تضغط عليهم بشكل تام .
· 70% يقولون أنهم لا يتمتعون بتوازن صحى بين عملهم وحياتهم .
· 60 % من الموظفين على استعداد تام للتنازل عن جزء من أجورهم فى مقابل قضاء بعض الوقت مع أسرهم.
ومن هذة الدراسة ننتقل بك إلى بعض النصائح التى ستجدها مفيدة لإدارة ضغوط العمل و التقليل منها حتى وإن كنت وفريق عملك مدمنين على العمل .
· حضور تدريب عن إدارة الضغوط .
· إسناد المهام إلى موظفيك بما يتناسب مع إمكانياتهم وقدراتهم.
· توفير الموارد بما يجعلها أكثر فاعلية .
· اعطاء الموظفين الفرص و المساحة التى تجعلهم قادرين على اتخاذ القرارات و الإجراءات المناسبة المتعلقة بوظائفهم.
· دعم التواصل بما يعمل لتقليص الشعور لدى الموظف بالإحباط المرتبط بحياته المهنية.
· جعل جدول الأعمال متسق مع المسؤوليات و المتطلبات خارج إطار الوظيفة .
· توفير فرص الإنخراط والتفاعل الإجتماعى .
· عدم التسامح أبداً مع أى شكل من أشكال الممارسات و السلوكيات السلبية مثل التمييز العنصرى أو التحرش.
· نشر ثقافة الشركة بصورة مرحة .
· إبداء التقدير و العرفان بجهود الموظفين المجتهدين .
· تطوير برنامج للحفاظ على الصحة والسلامة المهنية.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حياتنا كلها مشاريع و الحياة دروس.. ولتستفيد من هذه الدروس عليك توثيقها ومراجعتها من الفينة والأخرى…
من توصيات معهد إدارة المشاريع PMI أن تقوم في نهاية كل مشروع بتوثيق الدروس المستفادة Lessons... (مشاركات: 0)
بقلم: د. عبدالرحيم المالكي
منظمات الأعمال تشجع على التعلّم أو العكس. والخصائص التنظيمية أيضًا تتفاعل باختلاف الأفراد للتأثير على السلوكيات، وفي كل منشأة من هذه الخصائص مصادر ضغوط. ويمكن تسمية... (مشاركات: 0)
حياتنا كلها مشاريع و الحياة دروس.. ولتستفيد من هذه الدروس عليك توثيقها ومراجعتها من الفينة والأخرى…
من توصيات معهد إدارة المشاريع PMI أن تقوم في نهاية كل مشروع بتوثيق الدروس المستفادة Lessons... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8401.imgcache
حياتنا كلها مشاريع و الحياة دروس.. ولتستفيد من هذه الدروس عليك توثيقها ومراجعتها من الفينة والأخرى…
من توصيات معهد إدارة المشاريع PMI أن... (مشاركات: 1)
بالرغم من أن إدارة الأفراد المبدعين أمر شاق ، إلا أنه عمل واعد؛ ففي حين أن جميع الموظفين بإمكانهم أن يكونوا مبدعين، وأن معظم الأعمال بحاجة إلى درجة من درجات الإبداع، إلا أن هناك أموراً خاصة يجب أخذها... (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.