التقسيم الإدارى يضمن أداء كل إدارة لوظائف مختلفة ، فعمل الإدارة المالية يختلف عن إدارة التسويق إلخ ..زوهذا ما يسمى بتخصص الإدارات الذى يضمن للشركة دقة وسرعة الأداء و الفاعلية و الكفاءة فى نوعية وكمية العمل .
2. النمو والتمدد
الإدارات المتنوعة داخل الشركة تسهل كثيراً من عملية نمو الشركة وتمددها ، فبدون التقسيم تتكتل الأعمال ويصعب تطويرها .
3. تثبيت المسؤولية
إن حدث خطأ ما فى الحسابات ، فإن قسم الحسابات يتحمل توابع هذا الخطأ ، وإن حدث شئ فى الإنتاج ، فإن قسم الإنتاج يتحمل المسؤولية وهكذا ...
4. خدمة أفضل للعملاء
يحصل العملاء على خدمات أفضل و أسرع من كل إدارة ، وخاصة عند التعامل مع إدارة " خدمة العملاء" التى قد تتقسم إلى إدارات فرعية بحسب التخصص أو التوزيع الجغرافى .
5. تقييم الأداء
وظيفة محددة تُسند إلى شخص بعينه يشرف عليه مديره المباشر ورئيس القسم إن لم يكن هو نفسه المدير المباشر ، وهذا يسهل على الشركة تقييم أداء كل فرد فيها دونما تقصير.
6. تطوير الإدارة
حتى الإدارة تحص على تدريب وهذا يًعرف ببرامج تطوير الإدارة ، كما أنه يتم تدريب كبار وصغار الموظفين على مهام وظائفهم وعلى تقلد المناصب الأعلى فيما يسمى بالتدريب أثناء الوظيفة ويتم إشراكهم فى صناعة القرار ، وفى تنفيذ الاستراتيجيات إلخ ... وهذا الأمر لا يمكن تنظيمه إلا إن كانت الشركات مقسمة إلى إدارات متخصصة.
7. الاستغلال الأمثل للموارد
مع التقسيم إلى إدارات يسهل استغلال الموارد على الوجه السليم مثل العنصر البشرى ، والأموال ، والمواد الخام، و الآلات و يصل ذلك إلى حسن استخدام مورد هام ألا وهو الوقت و يتم ذلك من خلال تقسيم اليوم إلى ورديات صباحية و مسائية إلخ...
8. تسهيل العمل الرقابى بحيث يصبح أفضل
تنقسم المؤسسة إلى أٌقسام أصغر فأصغر يسهل إدارتها و الإشراف عليها و مراقبة سير العمل فيها.
نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تنقسم الشركات من حيث الشكل إلى :
شركات أشخاص وشركات أموال وشركات ذات طبيعة مختلطة وشركات الاستثمار.
شركات الأشخاص : وهى التى يكون للاعتبار الشخصى فيها أهمية كبرى ، فلولا الأشخاص وإلا لما أقدم... (مشاركات: 0)
الدار العربية للتنمية الإدارية
البرنامج التدريبى
النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين - رواتب و مزايا
بإعتماد : المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM
European Institute for Business Managers... (مشاركات: 0)
الدار العربية للتنمية الإدارية
البرنامج التدريبى
النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين - رواتب و مزايا
بإعتماد : المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM
European Institute for Business Managers... (مشاركات: 0)
مزايا الشركات الإلكترونية
هنا يجب أن نتعرض لبعض المميزات التي تقوم بها تلك الشركات الإلكترونية ومن أهمها ميزة الوصول إلى قاعدة عريضة من العملاء لم يكن في إستطاعة أي شركة من قبل مهما كانت... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
تهديكم الدار العربية للتنمية الإدارية أطيب تحياتها وخالص أمانيها بدوام التوفيق.
ويسعدنا إحاطتكم بعزم الدار العربية للتنمية الإدارية على عقد:
البرنامج التدريبى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.