|
موافق جدا |
موافق |
احيانا |
غير موافق |
غير موافق
بشدة |
الرقم |
إلى أى درجة توافق على العوامل الاتية من اجل تخطيط وتطوير الموارد البشرية فى قطاع الانشاءات |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
تقييم العوامل الخارجية ( المجموعة الاولى ) |
|
|
|
|
|
1 |
الاحوال الجويه وامور الطقس |
|
|
|
|
|
2 |
الوسائل المساعدة المتاحة فى مواقع العمل مثل المياة والصرف الصحى وخطوط الهاتف والكهرباء وغيرها |
|
|
|
|
|
3 |
توفر الاجهزة والمعدات الازمة للعمل |
|
|
|
|
|
4 |
توفر ظروف عمل جيدة فى الموقع |
|
|
|
|
|
5 |
نوعية المشاريع المنفذة واحتياجتها الخاصة |
|
|
|
|
|
العوامل التكنولوجية |
|
|
|
|
|
6 |
قلة خبرة العمال والموظفين فى قطاع الانشاءات فى التكنولوجيا المستخدمة مثل تشغيل الآليات والمعدات |
|
|
|
|
|
7 |
عمال ومظفين قطاع الانشاءات غير مؤهلين لاستخدام التكلوجيا الحديثة فى العمل |
|
|
|
|
|
8 |
ارتفاع اسعار استخدام التكلونجيا الحديثة بالنسبة لمؤسسات الانشاءات |
|
|
|
|
|
العوامل المالية والاجتماعية والسياسية |
|
|
|
|
|
9 |
شعور العمال والموظفين بالامن الوظيفى ( استمرارية العمل ) |
|
|
|
|
|
10 |
شعور العمال والموظفين بالمن المالى ( الاجر يكفى لتوفير متطلبات الحياة ) |
|
|
|
|
|
11 |
طرق السلامة والامان المتبعة فى موقع العمل |
|
|
|
|
|
12 |
مستوى التعويضات فى حال وقوع حوادث عمل |
|
|
|
|
|
13 |
نوعية التأمين الصحى الموفر للعمال والموظفين |
|
|
|
|
|
14 |
نوعية وكم التعويضات المدفوعة من صاحب العمل للعمال والموظفين فى حال تقاعدهم |
|
|
|
|
|
15 |
المستقبل الوظيفى للعمال والموظفين فى قطاع الانشاءات وفرص تحسين مستقبلهم الوظيفى |
|
|
|
|
|
16 |
معاملة العمال والموظفين من قبل صاحب العمل والمشرفين |
|
|
|
|
|
17 |
نقل العمال والموظفين من مكان عمل الى اخر |
|
|
|
|
|
18 |
اغلاق المعابر والمنافذ للخلرج |
|
|
|
|
|
19 |
الاستقرار السياسى والامنى للاستثمار فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
20 |
تهديد العمالة القادمة من الخارج للعماله المحلية |
|
|
|
|
|
التدريب وسياسات التطوير للعمال والموظفين فى الانشاءات ( المجموعة الثانية ) |
|
|
|
|
|
21 |
تحديد مستوى المهارات لدى االعمال والموظفين فى مجال الانشاءات |
|
|
|
|
|
22 |
وجود مراكز تدريب مؤهلة لصقل وزيادة المهارات |
|
|
|
|
|
23 |
وجود برامج تدريبية مناسبة وقابلة للتطبيق والقياس |
|
|
|
|
|
24 |
تشجيع العمال والموظفين للدخول فى برامج تدريبية |
|
|
|
|
|
25 |
تكلفة سياسة التدريب للعمال والموظفين |
|
|
|
|
|
26 |
تكلفة سياسة التدريب للمؤسسة الانشائية |
|
|
|
|
|
27 |
طرق قياس المهارات والاداء |
|
|
|
|
|
28 |
مستوى برنامج الحوافز للعمال والموظفين للدخول فى برامج التدريب |
|
|
|
|
|
29 |
حجم ومستوى حوادث العمل |
|
|
|
|
|
الاحتياجات التدريبية للعمال والموظفين ( لآى درجة تعتقد ان البرامج التدريبية الاتية ضرورية ) |
|
|
|
|
|
30 |
المهارات الفنية للعمال مثل صقل مهاراتهم الموجودة تعلمهم طرق جديدة لزيادة جودة الاداء وسرعة التنفيذ |
|
|
|
|
|
31 |
تطبيقات الكمبيوتر والبرامج المساعدة |
|
|
|
|
|
32 |
مهارات إدارة المشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
33 |
إدارة العقود وتحليل بنودها |
|
|
|
|
|
34 |
التسعير والتقيم للمشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
35 |
مهارات إدارة الموارد البشرية |
|
|
|
|
|
36 |
إدارة الجودة فى المشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
37 |
الادارة المالية للمشاريع |
|
|
|
|
|
38 |
مهارات الاتصال بين اطراف المشروع المتعددة |
|
|
|
|
|
39 |
عوامل السلامة والحماية من الحرائق |
|
|
|
|
|
40 |
مهارت التسويق |
|
|
|
|
|
التنبؤ بالاحتياجات العمالية فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
41 |
بيانات عن مهارات المختلفة الموجودة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
42 |
بيانات عن المهارات المطلوبة مستقبلا |
|
|
|
|
|
43 |
بيانات عن الخطط المستقبلية لقطاعات الانشاءات |
|
|
|
|
|
44 |
بيانات عن الوظائف المتاحة فى المستقبل فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
45 |
بيانات عن عدد الموظفين والعمال فى الوظائف المختلفة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
46 |
بيانات عن النمو الاقتصادى فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
توفير الاحتياجات العمالية |
|
|
|
|
|
47 |
التغير الديموغرافية الذى يحدث للقوى العاملة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
48 |
التغيرات الاقتصادية والخطط الحكومية لتنمية الاقتصاد |
|
|
|
|
|
49 |
الاحتاجات لمهارات خاصة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
50 |
القوانين والانظمة الحكومية وكذلك السياسات المتبعة |
|
|
|
|
|