الموضوع: دورة في أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل
دورة في أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل
مدير الأفراد الدور التقليدي – الدور الحديث
مر دور مدير الأفراد في المنظمة في طورين أساسيين يتماشيان مع تزايد أهمية هذه الإدارة باعتبارها تمثل إحدى وظائفها وذلك على النحو التالي :
الدور... (مشاركات: 0)
التوجه التقليدي للتدريب و التنمية:
- التدريب سياسة من سياسات المنظمة
- التدريب و التنمية عند الحاجة
- التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر
- سياسة التدريب و التنمية لا تعتمد على التنبؤ
-... (مشاركات: 6)
الوصف
التسويق الالكترونى كلمة يسعى البعض للعبث بها وان يوهم البعض بانها الحل السحرى وبدون تعب نعم هى الحل السحرى ولكن بان يكون هناك تعلم صحيح للعلم وان يطبق وليس مثل الكثير من الدورات والكورسات... (مشاركات: 0)