أهلا ً عزيزي
المقصود هو :
أن يتم جمع ناتج المعايير من رقم 1-6 في النموذج HR No. 17 وطرح الناتج من مجموع المعايير 7-10 وتقسيم الناتج على 60 مضروبا ً في 100 ليتم تحديد الإحتياج بشكل فيه من الدقة والمنهجية العلمية الشيء الكثير إلى حد ما باعتباره نظاما ً أو مستندا ً علميا ً . هذا بالنسبة للموظف على إنفراد وكذلك الشيء نفسه بالنسبة للمدير لتحديد الإحتياجات التدريبية .
أرجوا أن تكون وجهة نظري صحيحة .