الموضوع: مفهوم الهيكل التنظيمي لغة واصطلاحا
مفهوم الهيكل التنظيمي لغة واصطلاحا
الهيكل التنظيمي عبارة عن إطار يحدد الإدارات والأقسام الداخلية المختلفة للمؤسسة، فمـن خلال الهيكل التنظيمي تتحدد خطوط السلطة وانسيابها بين الوظائف، وكذلك
يبين الوحـدات الإدارية المختلفة التي تعمل معا على تحقيق أهداف المؤسسة.
1ـ تعريف الهيكل التنظيمي لغة :ـ
لم أجد تعريف صريح ومباشر للهيكل التنظيمي من خلال استعراضي لبعض معاجـم اللغـة العربية ومنها (معجم لسان العرب (محمد بن مكرم ) والقاموس المحيـط (للفيروز أبـادي) والصحاح في اللغة(محمد بن أبي بكر الرازي) وكانت هذه التعاريف تنص علـى الأتي:
ت |
اسم القاموس |
تعريف الهيكل التنظيمي |
1 |
معجم لسان العرب |
الهيكل : هو الضخم من كل شيء0 (1) |
2 |
القاموس المحيط |
الهيكل : الضخم من كل شيء0 الهيكل : البناء المشرف (2)0 |
3 |
معجم صحاح اللغة |
الهيكل : البناء المشرف 0 التنظيم : التنسيق 0 (3) |
وبذلك يمكن أن نعرف الهيكل التنظيمي لغة بأنه ( البناء المُشرف المُنسق) 0
2ـ تعريف الهيكل التنظيمي اصطلاحا :
أورد الكتاب والباحثون الإداريون العديد من التعاريف للهيكل التنظيمي أوجز منها الأتي :ـ
ت |
اسم الباحث |
تعريف الهيكل التنظيمي |
1 |
محمود سلمان العميان
(2002 ) |
أ ـ (هو الإلية الرسمية التي يتمكن خلالها إدارة المنظمة عبر (4)
تحديـد خطوط السلطة والاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين) |
ب ـ (هو نظام للسلطة والمساءلة والعلاقات بين الوحدات
التنظيمية الذي يحدد شكل وطبيعة العمل اللازم للمنظمة) 0 |
2 |
عبد الباري دره
(1994) |
(" ترتيب للعلاقات المتبادلة بين أجزاء ووظائف التنظيم ، ويشير هذا المفهوم إلى التسلسل الهرمي للسلطة لغايات تحقيق الأهداف بفاعلية) 0(5) |
3 |
قاموس اوكسفورد
1970 P: 2048
|
أ ـ (هو العلاقات التبادلية للأجزاء أو العناصر المكونة للوحدة
ككل و التي تعين خصائصها و طبيعتها المتفردة )0(6) |
ب ـ (هو جسم منظم أو تركيب من الأجزاء أو العناصر المعتمدة
على بعضها أو المترابطة بعلاقات تبادلية أو تفاعلية ) 0 |
4 |
Schermerhorn
1999 |
(هو منظومة من المهام وتدفق العمل ، يشير إلى العلاقات و قنوات الاتصال التي تربط سوية عمل مختلف العناصر والمجموعات (7) |
5 |
ا . د سوار الذهب احمد عيسى/عرض بور بوينت |
(هو الإطار الذي تمارس الإدارة بداخله وظائفها) 0(8) |
(هو الوعاء الذي يربط نشاط الوظائف المتعددة التي تقوم بها أجزاء التنظيم المختلفة 0 |
كما أن البعض سماه (البنيان التنظيمي ) وعرفه كالآتي :
ت |
اسم الباحث |
تعريف الهيكل التنظيمي |
1 |
عقليي
)1996) 0
|
"( إطار يوضح التقسيمات أو الوحدات أو الأقسام الإدارية التي تتكـون منها المنظمـة مرتبة على شكل مستويات فوق بعضها البعض ، تأخذ شكل هرم يربطها خط سلطـة رسمية تنساب من خلاله الأوامر والتعليمات والتنويهات مـن المستـوى الأعلـى أو الأدنى ومن خلاله تتضح نقاط اتخاذ القرارات ومراكز السلطة والمسؤولية ) 0(8) |
2 |
(الحلو 1985) |
(هو التركيب الداخلي للمنظمة من كافة التقسيمات التنظيمية المكونة لها ويوضح الهيكل العلاقة بين هذه التقسيمات من حيث تبعية كل تقسيم ومكوناته من التقسيمات الأدنى) 0(9) |
موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد
أ ـ موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي العام للمنظمة :
إن المستوى التنظيمي الذي توضع فيه إدارة الموارد... (مشاركات: 17)
1.1 مفهوم الهيكلالتنظيمي:-
تتعدد التعريفات الخاصة بالهيكل التنظيمي وذكره علماء الادارة فياكثر من صيغة ، وتتمحور اغلب التعريفات على انه شكل واطار التسلسل الاداري للمؤسسةيوضح فيه مواقع الوظائف... (مشاركات: 0)
1- مفهـوم الهيكـل التنظيمـى :
يجب أن تتحوط جميع المنظمات لضمان انتظام واستمرار الأنشطة الموجهة لتحقيق أهدافها وبخاصة أنشطة تخصيص الأعمال والإشراف والتنسيق ، وهذا الانتظام يمثل ما يسمى بالهيكل . وحيث... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.