الموضوع: قاموس الجدارات ومؤشرات تقييم الأداء
قاموس الجدارات ومؤشرات تقييم الأداء
قاموس الجدارات
ومؤشرات تقييم الأداء
الجدارات ( الكفايات التدريبية) ومؤشرات ومعدلات تحقيق الاداء
الجدارة هي خاصية ضمنية للشخص، لها علاقة سببية بأداء متفوق فعال يعتبر مرجعيا للوظيفة أو الحالة. وتصنف الجدارات إلى جدارات استهلالية وأخرى تمييزية. ويقصد بالاستهلالية أي الأساسية والتي يحتاجها أي فرد لتحقيق الحد الأدنى من الفاعلية في وظيفته. أما الجدارات التمييزية فهي التي تميز ذوي الأداء المتفوق على ذوي الأداء المتوسط. وفيما يخص مقياس الجدارة فهو أمر مرتبط بمدى اكتمال التصرف أو مداه، إما بحجم التأثير أو التعقيد أم بحجم الجهد المبذول.
تأكد من قراءتك واستيعابك لهذه الجدارات. يرجع لهذا الدليل كي يكون مرشدا يساعد على دقة التقييم ولكي يكون مبني على آلية واضحة وعادلة وموحدة. هذه أوصاف سلوكية مؤشرات تم اختياراها ومناقشتها. في هذا الجزء من الدليل نحاول أن نعطي بعض التعريفات وبعض الأمثلة لكل عنصر من عناصر التقييم. يسعي المدرب لتحقيق أعلى درجة في كل عنصر من عناصر التقييم. ومن خلال الحوارات والنقاشات التي تمت وجدنا أن دليل الجدارات يساعدنا في معرفة السلوك المرغوب فيه والأمثلة الموجودة في الدليل تساعدنا في تحديد المؤشرات والمعدلات لقياس الأداء.
وأمثلة مؤشرات تقييم الأداء المذكورة بالجدول أمامكم هي نقاط استرشادية وللمقيم أن يختار منها أو من غيرها ما يساعده في تفسير الجدارة.. فمن خلال المناقشات والحوارات مع المدربين يمكن إيجاد أمثلة أخرى لهذه المؤشرات.
*المؤشرات المذكورة هي نقاط استرشادية وللمقيم أن يختار منها أو من غيرها ما يساعده في تفسير الجدارة.
دليل الجدارات ومؤشرات تحقيق الأداء
أولا: الأداء الوظيفي
للمتابعة ارجو تنزيل المرفق
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)"
خلال الفترة من 27 أبريل - 01 مايو 2014
والمزمع إنعقاده... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI) "
خلال الفترة من 05– 09يناير 2014
والمزمع إنعقاده في... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة التخطيط الاستراتيجي الابتكاري ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن (KPI)"
خلال الفترة من 1– 5سبتمبر 2013
والمزمع إنعقاده في... (مشاركات: 0)
السادة / الأفاضل
أنا أخوكم بلال نور مسئول موارد بشرية بشركة طبية ،
أرغب منكم أن تساعدوني في الإرشاد عن كيفية وضع قاموس للجدارات والمهارات للوظائف لدي بالشركة
وهل المقصود منها أن كل وظيفة... (مشاركات: 1)
ان العديد من الشركات او المنظمات تعمل على دراسة الجدارات الخاصة بالمنظمة من اجل تحقيق النقاط التالية
1- لصناعة ثقافة مشتركة للمنظمة او الشركة
2- وضع مسارات وظيفية قادرة على تحقيق استراتجية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت