الموضوع: من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في الشركات
من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في الشركات
ما هي المؤشرات التي توضح وتؤكد الحاجة الى التغيير داخل الشركات .. 11 مؤشر اذا حدث اي منهم فعليك التنبه فورا لحاجة شرتك الى التغيير
1. إنخفاض الأرباح وعدم قدرة الشركة على المنافسة .
2. إنخفاض الحالة المعنوية للموظفين.
3. كثرة التسرب والاستقالات خاصة بالنسبة للكفاءات .
4. كثرة شكاوي العملاء والموظفين في الشركة .
5. كثرة الغياب وتفشي ظاهرة التأخير والتسيب.
6. كثرة الإجتماعات .
7. إرتفاع الأعمال المكتبية .
8. التأخر في إتخاذ القرارات والفشل في تحقيق الأهداف الموضوعة ( استراتيجية . تشغيلية ) .
9. المركزية وإنعدام التفويض وضعف الثقة في الموظفين .
10. الفشل في اكتشاف قدرات ومهارات الموظفين .
11. الروتين الإداري وضعف الإبداع وقلة المبادرات الفردية والجماعية .
” عندما لا تعود الأساليب والممارسات مناسبة للأهداف المتوخاة لأن الزمن قد تجاوزها أو
لأنها لم تكن مناسبة أصلا في أي وقت مضى ، هنا تزداد دواعي التغيير وتصبح أكثر إلحاحًا
عما كانت عليه من أي وقت مضى... (مشاركات: 1)
مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل:
هناك عدداً من الأعراض والمشكلات التي توحي بوجود حاجة ملحة للأخذ بمنهجية فرق العمل، ويمكن ذكر أهم المؤشرات التي تفرض على إدارة المنظمة عند ظهورها العمل على تبني... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء