اخى العزيز
عند ذكر كلمة تصفية مستحقات فلا بد من اتباع الأتى طبقا لنظام العمل والعمال السعودى:
أولا - الإحتساب تكون على اخر راتب تقاضاه الموظف شاملا جميع البدلات المستحقة للموظف.

المادة الرابعة والثمانون :

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
ثانيا - ماذا تقصد بالضبط فى النقطة الثانية هل رصيد اجازة الموظف ام بخلاف ذلك
ارجو التوضيح .........