الموضوع: اختلااااف في تصفية مستحقات الاجازة ارجو الافادة

الاخوة الافاضل...


السلام عليكم ورحمة الله
ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً

نظام العمل السعودي

يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة,
وقد عملت حتى الان في ثلاث شركات كبرى وذلك بإدارة الموارد البشرية قسم شئون الموظفين ولاحظت في اجراءات التصفيه المذكوره اعلاه بأنه لا يوجد اتفاق وتطبيق مع المواد المنصوصة في نظام مكتب العمل ففي احدى الشركات تحسب تصفية الاجازة من حيث الراتب الاساسي مضاف اليه جميع البدلات
وشركة اخرى تحتسب المستحق من حيث الراتب الاساسي وبدل السكن واخرى تحتسب الاساسي فقط. والمؤلم بالامر انه عندما افتح النقاش مع المسئول الاداري حول ذلك يقوم بذكر نظام مكتب العمل وان هذا ماهو نظامي
.. كذلك ملاحظه اخرى وهي
عند زيادة الراتب لاحد الموظفين فإنه يتم تصفية اجازته دون الاخذ في الاعتبار بأن تصفى المستحقات حتى تاريخ زيادة الراتب بحسبه ومن تاريخ الزيادة الى بدايت اجازته حسبه على حده.


المطلوب:
أرجو منكم ايها الرجال الطيبين في هذا المنتدى الطيب المساعده في هذا الموضوع وتوضيح ماهو مبين أعلاه مع الاستدلال بالمواد المنصوصة بنظام مكتب العمل مع شرح تفصيلي للماده وافتراض اجازة كمثال لذلك ولكم مني اطيب وارقى التحايا على مجهودكم بهذا المنتدى المبارك..



دمتم بود.

اخى العزيز
عند ذكر كلمة تصفية مستحقات فلا بد من اتباع الأتى طبقا لنظام العمل والعمال السعودى:
أولا - الإحتساب تكون على اخر راتب تقاضاه الموظف شاملا جميع البدلات المستحقة للموظف.

المادة الرابعة والثمانون :

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
ثانيا - ماذا تقصد بالضبط فى النقطة الثانية هل رصيد اجازة الموظف ام بخلاف ذلك
ارجو التوضيح .........

يرجى الانتباه الى وجود نوعين من البدلات فهناك بدلات تصرف اثناء الاجازة ومنها ما لا يصرف اثناء الاجازة

على سبيل المثال بدل صرافة او بدل تعامل بالكاش لا يصرف اثناء اجازة الموظف

اما بدل سكن فأنه يصرف اثناء الاجازة