الموضوع: Mohamed Abd Alah - HR Position- Can work in Gulf
Mohamed Abd Alah - HR Position- Can work in Gulf
MOHAMED ABD-ALLAH MOHAMED AFIFI
6 A, Gardenia El- Ahram, Esbates, El-Haram St., Giza, Egypt.
Telephone 002- 02)33848368, 33839434
Mobile: +20105769015 , +0112420950
E-mail: mohamed1_hr@yahoo.com,mohamed1_mba@yahoo.com
OBJECTIVE
I'm looking forward to working in a well established or a multinational organization that provides a good position with challenging and promising career in HR department where my technical and interpersonal skills can be applied and utilized.
EDUCATION
• B.Sc.(2009) in Business Adminstration, Faculty of Commerce, Cairo University, Cairo, Egypt .
• (American University In Cairo) AUC Certificate in Human Resources C Resou Management included: ( From January 2009 – January 2010).
- Recruitment & Selection
- Compensation & Benefits
- Contemporary Management
- Labor low
- Training & Development
- Organization Behavior
- HRIS
• Cambridge International Diploma in Business, Cambridge University (Human Resources Management) (2008)
• Diploma in NLP in Dr. Ibrahim Elfiky Company & Canadian Training Center of Human Development with Dr. Ibrahim Elfiky (Nov, 2007 ) .
• B.Sc.(2006) in Accounting, Faculty of Commerce, Cairo University, Cairo, Egypt .
EXPERIENCES
1-HR Specialist in Horizon Company for Trading & Contracting (from February,2008-Present).
- Recruitment :
• Responsible for the implementation of recruitment programs as per the company’s recruitment manpower plan.
• Responsible for announcing and posting vacancies.
• Recruit Manpower from several sources and store them in the database like website, Recruitment agencies.
• Classifying, Filtering and Screening on CVs according to the job description.
• conduct initial interviews & phone screening & Make employment test.
• Follow up with the operations for the second interview (technical interviews).
• Evaluate recruitment and selection criteria to ensure. conformance to professional, statistical, and testing Standards.
• Dispatch offer letters & liaise joining dates & preparation with various internal departments.
• Delivery job description & handbook of the company policy for new employee.
• Make a small Orientation with all company departments
• Conduct Exit Interview for resigned candidates.
Training
• Prepares training needs analysis (TNA) and administers delivery of training and development initiatives to ensure timely and accurate implementation of agreed
• Monitor the performance of service providers
• Overview the market concerning available service providers through short listing most suitable ones to deal with in order to ensure acquiring best services
• Administer and evaluate training program qualifications
• Identify training and development needs by designing the annual training plan
• Prepare the annual training budget and ensure setting all related activities within budgetary limit.
• Design & Make an appraisal form annually for all employees in the company
Personal, payroll, Benefits
• Control the attendance of the staff - handle some admin. Functions.
• Filing all Employees documents & Maintain ensure they contain all legally required documents.
• Type all official HR related correspondence, letters, memos
• Support in updating both annual/sick leave logs and the leaves report and follow up the pending timesheets, annual and sick leaves.
• Works together with the HR team on centralizing and updating HR/Personnel related functions (vacations/ hiring procedures…etc.).
• Administering all kind of records or transactions which reflect on Staff Monthly Payroll and any payments regarding wages & salaries and according to policies, procedures & Labor Law
• Responsible for Social Insurance & Ramadan Fast.
- Can Implement HR information system (HRIS) including employees data base like (Infinity HR Application)
2-Ware House specialist for 1 year in EDC (Egyptian Drilling Company) In Ware House department and in engineering department. (From January to December, 2007).
3-Marketing planner in Magd Company for Medical Insurance. (From September. to December, 2006).
4-Accountant in Egyptian Group for Accounting &Auditing for two
years (from October 2004 - to October 2006).
TRAINING
1-Training in Public Company of Petroleum (August, 2005).
2-Training in BANK MISR (July, 2005).
3- Training in Cairo Company of Petroleum (July, 2004).
COURSES
• Compansation & Benefits course in American Chamber in Egypt (Octber , 2009)
• Planning course in zedny center (March 2009)
• Career Management Course in Zedny (November, 2008).
• Human Resource Course in Zedny (August, 2008).
• HR course in our vision – Cairo University (March, 2008).
• Presentation skills in Zedny for Human Development (February, 2008 to March, 2008).
• HR course in Vodafone (Octobar-November, 2007) (Job Analysis, Job analysis methods, Recruitment, Selection, Types of Interviews, Training and Development).
• JA (Junior Achievement International) and Mobinil, INGAZ Courses in Leadership and the Success Skills. (April and May, 2007).
• Diploma in Introduction of Malaysian Studies in Faculty of Economics and Political science (April 2007).
• Attended the program of The Power of Communication Seminar in ESHRAKAT Center (April 2007).
• Attended (Egyptian Stock market Simulation) in Faculty of Commerce –Cairo University (March, 2007).
• Attended 4 lectures for Dr. Ibrahim Elfiky, in the Canadian Training Center of Human Development and attended the program of (How To Control Your Emotions).( November,2006 ).
• Photoshop course in Net Skill -Microsoft partner. (November, 2006).
• Leader Touch Professional Diploma in Microsoft Office. (November, 2006).
• ICDL (International Computer Driving License) (0ctober, 2006).
• English course in Sedra Academy (September, 2006)
• Zedny courses in (Stock market, Marketing and Business planning) (August, 2006).
• Attended the course in Principles of Accounting by Hazem Hassan office in Cairo University (July, 2006).
• Vodafone courses in Time Management, Marketing and Team work (April, 2006).
• Attended the Microsoft Word in the Faculty of Economy& Political Science (August. 2004, Grade: Excellent).
SKILLS
Computer skills:
1 -Excellent knowledge of using Microsoft office.
2 -V-Good in Photoshop.
3 -Good in web design.
Language skills:
1-Arabic (Native language)
2-English. (Very good.).
Other skills:
1-Time management.
2-Communication skills.
ACTIVITIES & INTERIESTS
ACTIVITY:
1-Member in Resala Association.
2-Member in the Arabic youth Camp in Sharm El-Sheikh.
3-Member in scientific society in Cairo University.
Interests:
1-Reading.
2-Swimming.
3-Gym.
PERSONAL INFORMATION
Date of Birth : 3/12/1985
Marital Status: Single
Military Status: Exempted
Place of Birth: Cairo – Egypt
Nationality: Egyptian
HR Coordinator Seeking an Middle management HR position in Cairo , due to relocation. (مشاركات: 0)
There are a growing number of dual-income and single parent families that depend on the income of working women. Meanwhile, these women may also be juggling childcare and eldercare responsibilities.... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
انا عضو جديد فى هذا المنتدى من المهتمين جدا بادارة الموارد البشرية
وارغب فى المشاركة بقوة والافادة بمعلوماتى القليلة والاستفادة من خبرات الاعضاء
فى هذا المنتدى القيم ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.