الموضوع: الاستبيان الخاص بنسب السعودة
الاستبيان الخاص بنسب السعودة
البنود الخاصة بلوائح وأنظمة برنامج السعودة
1. أن يقر المستثمر ويلتزم بتوظيف المواطنين السعوديين واستخدامهم والاحتفاظ بهم في العمل كجزءٍ لا يتجزء من الجهاز الوظيفي المنوط به إنجاز العمل بالمدن التابعة لإشراف الهيئة الملكية وعمل البرامج التدريبية لهم، وذلك بتحقيق نسبة 15% خلال السنة الأولى من التشغيل وتزيد تلك النسبة بشكل سنوي بمقدار 5%.
2. يقر المستثمر بأن عدم التزامه بالبند الأول من النظام يعرضه لأي عقوبة وفقاً لقواعد وأنظمة الهيئة الملكية.
3. في حالة توقيع عقود من الباطن يلتزم المستثمر الرئيسي بتطبيق نفس نسب السعودة على المقاولين من الباطن ورفع المعلومات للهيئة.
4. يتم وضع خطة زمنية عشرية لزيادة نسب السعودة 5% سنوياً لتصل نسبة السعودة الإجمالية 60%. (حسب المرفق ج )
5. يقوم المستثمر بتعبئة النموذج (د) قبل بداية المشروع بستة أشهر للسنة الأولى ليعكس خطة التدريب والإحلال للسنة الأولى ويرسل للهيئة الملكية لبرنامج السعودة.
6. يقوم المستثمر بتعبئة النموذج (د) في شهر 10 من كل سنة ليعكس خطة التدريب والإحلال للسنة القادمة بعد السنة الأولى ويرسل للهيئة الملكية لبرنامج السعودة.
7. يلتزم المستثمر بتقديم تقارير ربع سنوية عن التغييرات التي طرأت على أعداد السعوديين خلال فترة التقرير.
8. علماً بأن الهيئة الملكية على استعداد تام للتعاون بعمل بعض البرامج التدريبية لتأهيل السعوديين للقيام بالأعمال المناطة بهم.
وفي المرفقات: الاستبيان الخاص بنسب السعودة
السعودية :
ضبطت لجنة السعودة وضبط المخالفات التابعة لوزارة العمل 404 منشآت لديها سعودة وهمية، وتم إيقاف الحاسب الآلي عنها كما ضبطت اللجنة 14 ألف مخالفة متنوعة و9211 وظيفة يشغلها وافدون ويمكن... (مشاركات: 0)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
أصدر الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات اليوم قراراً بزيادة رواتب جميع موظفي الحكومة الاتحادية بنسب تصل إلى 100%، وذلك اعتبارا من مطلع العام القادم.
ونص القرار على منح علاوة خاصة... (مشاركات: 1)
file:///C:/DOCUME%7E1/HISHAM%7E1.ALF/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot.pngfile:///C:/DOCUME%7E1/HISHAM%7E1.ALF/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot-1.pngارجو ان اكون قد وفقت اخي الكريم بمساعدتك (مشاركات: 1)
مطالبة القطاع الخاص بأن يساهم فى السعودة بقدر مساهمة القطاع العام يغفل حقيقة هامة تتمثل فى أن الدور الذى قام به القطاع العام ليس من الضرورى أن يكرره القطاع الخاص ، فلكل منهما أهدافه وخصائصه ووسائله... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard