الموضوع: أهمية نظام التعويضات
أهمية نظام التعويضات
بما أن التعويضات تعد أهم الركائز الأساسية للانجاز أداء العمل فهنالك مجموعه من العناصر التي أضافت أهمية لنظام التعويضات و التي من أهمها :"
جذب الموظفين
تفي بالمتطلبات القانونية
الإبقاء على قيمة الموظفين
تحفيز الأداء
تحفيز نمو الشخصية
الحفاظ على الروح المعنوية العالية "
كما و تعمل أيضا على : "
أولا: بالنسبة للمنظمة :
• الوظيفة المريحة: سيكون موظفوك سعدا مع وظائفهم ، إذا حصلوا على مكافآت عادلة مقابل خدماتهم.
• الدافع :لدينا جميعا أنواع مختلفة من الاحتياجات. بعض منا يريد المال ويسعون وراء رفع الأجور. و البعض يبحث عن الإنجاز أكثر من قيمة المال لذلك يردون الترقي والتعلم والتنمية. .
• لماذا الغياب قليلة:إذا كانت بيئة العمل مريحة والموظفين سعداء برواتبهم وبحصولهم على ما يحتاجون إليه وتريد؟
• قليلة. معدل دوران رأس المال لن يترك الموظفين العمل إذا كنت تقدم لهم مكافآت عادلة. المكافآت التي كانوا يعتقدون أنهم يستحقونها؟
• زيادة الثقة بالنفس : اكتساب الثقة أكثر وأكثر في نفوسهم وقدراتهم في حال حصولهم على المكافآت فقط. ونتيجة لذلك ، ومستوى الأداء."
من خلال تلك المميزات نستطيع استخلاص أن التعويضات المباشرة توفر مجموعة من المنافع للفرد و المنظمة و هي كالتالي :
1. زيادة الحماس و الرغبة بالعمل لدى الموظفين مما ينعكس على زيادة الإنتاجية .
2. منع الشعور بالإحباط حيث تدفع المثابرة للحصول عليها خاصة لسد الحاجة المادية و إشباع الرغبات المالية .
3. تساهم التحكم في سلوك العاملين حيث أنها مطاطة قابله للزيادة و النقص على حسب أسلوب و عمل الموظف.
4. تنمي القدرات الإبداعية للموظفين .
5. تنمي الرضاء الوظيفي من خلال إشباع الحاجات كالتقدم بالعمل و النمو الوظيفي .
6. الإحساس بالعدالة حيث توزع الأجور بين العاملين بطريقة منصفه كلا حسب عمله .
7. كلما زاد مقدار الحوافز المادية زادت الرغبة بالعمل .
أهمية نظام الإدارة الالكترونية للموارد البشرية:
وجود وسيلتين لتطوير الوصول إلى المعلومات فيمكن تطوير تقوم بأى من الآتى:
1- إحداث تكامل فى الوصول لقواعد البيانات وبذلك يتم توسيع نطاق المعلومات.... (مشاركات: 0)
1. التعويضات المتغيرة بالنسبة الى اجمالي التعويضات:
يقصد بالتعويضات المتغيرة تلك التعويضات المرتبطة بالاداء اي ليس ثابتة انما تتغير بتغير اداء الشركة أو الموظف وهي تلك التعويضات المرتبطة بتحقيق... (مشاركات: 0)
ما هي أهمية نظام التحفيز :
سنتحدث هنا بهذه الصفحة عن موضوع في غاية الأهمية، فلولاه لما كنا لنقوم بأي شيء ولا حتى لنستمر في العمل…إنه التحفيز فبغير التحفيز لكنا ما زلنا في مكاننا منذ عدة سنوات،... (مشاركات: 5)
أوّلا: أهميـة الحوافـز وطريـقة عملـها
تعتبر الحوافز أداة طبيعة ومهمة في أيدي القيادات الإدارية والمشرفين الإداريين في أي منظمة، حيث يمكن استخدامها لتؤدي وظيفة مهمة في تنظيم سلوك العاملين نحو... (مشاركات: 0)
السلام عليكم,
أنا بصدد تقديم مشروع لنيل شهادة في مجال التعويضات, لكن احتاج لبعض المساعدة في انجاز هذا المشروع.
هذا نص المشروع:
التحليل التالي يجب أن ينجز مع الأخذ بعين الاعتبار ممارسات الموارد... (مشاركات: 1)
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات