الموضوع: معوقات ريادة الأعمال في السوق السعودي
معوقات ريادة الأعمال في السوق السعودي
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art19E.tmp[/IMG]التعليم والتدريب:
لم يعد تراكم عوامل الانتاج من تكنولوجيا ومعلومات وموارد مادية كافية بحد ذاتها لاحداث نمو اقتصادي حقيقي، بل لا بد من تنمية الموارد البشرية لتكوين افراد يملكون القدرة على الخلق والابتكار واستغلال الفرص وتحمل المخاطرة.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art19F.tmp[/IMG]التمويل:
يعد التمويل احد الصعوبات الرئيسية التي تواجه المنشأة الوليدة خلال المراحل العمرية المبكرة، حيث إن التمويل بشكله التقليدي كالقروض المصرفية قد تكون غير متاحة بشكلها الواسع والمرن للشركات الناشئة ما لم يكن هنالك ضمانات حقيقة للمنشأة الصغيرة كوجود اصول ثابتة يمثل ضمان للقرض.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A1.tmp[/IMG]البحث والتطوير:
لا يزال قطاع ريادة الأعمال بحاجة إلى انشاء منظومة خاصة للبحث والتطوير لريادة الاعمال تتبناها الدولة للمساهمة بصورة فاعلة في دعم الكيانات التجارية الناشئة الصغيرة والمتوسطة في السوق السعودي.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A3.tmp[/IMG] مركز البيانات و المعلومات
عدم وجود جهة معنية بتوفير البيانات والاحصائيات والمسوحات السوقية لريادة الأعمال، وقد وجدنا صعوبة بالغة في الحصول على ذلك علما بأنها ضرورية جدا في تطوير الوضع الراهن لصناعة ريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A4.tmp[/IMG]دعم المهارات التجارية للمبتدئين :
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A5.tmp[/IMG] محدودية الدعم المتاح لدعم وتنمية مهارات مرتادي الأعمال، وبخاصة في مرحلة ما قبل البدء فى ممارسة العمل التجارى (افتقاد مهارات التخطيط والإرشاد), وفي مرحلة ما بعد البدء (افتقاد مهارات إدارة وتشغيل العمل).
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A6.tmp[/IMG] تدني الوعي بالمؤسسات المتخصصة في دعم ورعاية شباب الأعمال الجدد.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A7.tmp[/IMG]النفاذ للسوق:
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A8.tmp[/IMG] قلة الوعي بالمؤسسات الداعمة والراعية ومدى تأثيرها.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1A9.tmp[/IMG] المعوقات الكبرى الأخرى التى تواجه رواد الأعمال فى جذب عملاء جدد لشركاتهم.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AA.tmp[/IMG]رأس المال البشرى :
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AB.tmp[/IMG] ضعف ومحدودية المهارات المتخصصة والفنية لمرتادي الأعمال.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AC.tmp[/IMG] الضعف والقصور والمشاكل الواضحة فى القوانين والإجراءات الحالية لسوق العمل.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AD.tmp[/IMG]البيئة المجتمعية :
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AE.tmp[/IMG] المعوقات المجتمعية والثقافية التي تواجه مرتادي الأعمال الجدد.
[IMG]file:///C:\DOCUME~1\Sara\LOCALS~1\Temp\art1AF.tmp[/IMG] محدودية الدور الذى تلعبه المؤسسات التعليمية فى تشجيع الأفكار التجارية المبتكرة أو ثقافة العمل الحر ككل.
•
يتزامن مقالي هذا مع الاحتفال بالأسبوع العالمي لريادة الأعمال الذي تشارك فيه 100 دولة سنوياً. ويهدف إلى زيادة الوعي لدى الشباب بثقافة ريادة الأعمال وترسيخ مفاهيم العمل الحر. ومع تواضع مشاركة المملكة... (مشاركات: 0)
إن التحدي الحقيقي للدول هو التغلب على البطالة و تحسين الوضع المعيشي للفرد والأسرة للحصول على مجتمع مستقر نفسيًا واجتماعيًا واقتصاديًا، ومشكلة البطالة تؤرق الكثير من الدول لأنها معضلة مستمرة في جيل... (مشاركات: 0)
فشل ريادة الأعمال
5 أسباب
لال قراءاتي و مشاهداتي و تجربتي الشخصية توصلت لبعض من أهم الأسباب التي تؤدي إلى عدم نجاح ريادة الأعمال و أهمها خمسة أسباب جوهرية لربما تتقاطع فيما بينها
الجهل - لا... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.