شركة آيفوري للتدريب والاستشارات لكي نحقق الهدف المنشود لادارة الموارد البشرية لابد من الاهتمام والتركيز على التدريب وإعداد خطة تدريبية ناجحة من خلال اللقاء الالكتروني المجاني - ويبينار كتابة الخطة السنوية مع المدرب الدكتور " شاكر القضاة " سنتعلم من خلال اللقاء :
1- تزويد المشاركين بالمعرفة الكاملة بإطار وملامح الادارة الحديثة للموارد البشرية.
2- تعريف المشاركين بالمقصود بالتدريب، الخطة التدريبية.
3- تعريف المشاركين بكيفية إعداد وتصميم وكتابة خطة التدريب السنوية.
4- التعرف على المعيقات التي قد تواجه الخطة التدريبية وإجراءات التغلب عليها.
5- تعريف المشاركين بآلية تقييم العملية التدريبية والخطة التدريبية.
وذلك عبر قاعة ايفوري الالكترونية يوم الأحد 27 ديسمبر 2015 الساعة 6:00 مساءا
التسجيل عبر الرابط التالي : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نحن بخدمتكن دائما في حال وجود أي استفسار أو تساؤل لاتتردد بالاتصال بنا
النموذج عبارة عن نموذج الخطة السنوية لمدرسة ويحتوي الموضوعات التالية :
الهدف من السجل
أهداف سياسة التعليم في المملكة
أهداف التعليم للمرحلة الابتدائية
... (مشاركات: 1)
تحية طيبة لجميع القائمين على انجاح المنتدى :
احتاج الى خطة عمل سنوية مقترحة للعمل لدائرة الحاسوب وانظمة المعلومات في الدوائر الحكومية - المحافظات.
ولكم جزيل الشكر
(تم حذف الإيميل لأن عرضه... (مشاركات: 2)
السلام عليكم
بالبدايه احب اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع
بكل مايحوية من طرح وافكار واعضاء ..
انا موظفة مستجده مالي 5 شهور من تعينت مسئولة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
في منشأة... (مشاركات: 6)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.