الموضوع: سلبيات الاعمال الريادية
سلبيات الاعمال الريادية
السلبيات فتكمن في
- العبء الكبير للمسؤوليات حيث لا مجال هنا للأخطاء وكذلك لضخامة التضحيات الشخصية.
الآثار الاقتصادية والاجتماعية للتوسع في العمل الريادي والمبادرات الفردية:
ينتج عن التوسع في إقامة الأعمال الريادية الخاصة على شكل منشآت صغيرة ريادية وتهيئة المناخ الملائم لتنميتها وتطويرها آثار اقتصادية واجتماعية ظاهرة أحياناً وغير ظاهرة أحياناً أخرى، ولكنها في مجمعتنا تسهم في تحديد ملامح البيئة الاقتصادية والاجتماعية للدولة، وكلما كان التوجه إلى هذا النمط النمائي مدروساً ورشيداً كلما تضاءلت سلبيته، واكتسبت آثاره الإيجابية مساحات أوسع على الخريطة الاقتصادية والاجتماعية،ولعل من أهم تلك الآثار الاقتصادية والاجتماعية ما يلي:
- استقطاب الشباب للعمل الحر والمبادرات الفردي والأعمال الريادية واستثمار أموالهم وطاقاتهم في مشروعات صغيرة مما يخفف من حدة التهافت على الوظائف الحكومية.
- الانخراط في تحمل أعباء المشروع أو منشأة صغيرة تخطيطاً وتمويلاً وإدارة ويعتبر عملاً ريادياً يصوم الشباب من التعرض لمزالق اللهو والانحراف وما قد يترتب عليها من تبديد للصحة وهدر للأموال ووأد للقيم العريقة التي تربى عليها المجتمع العربي.
- يعتبر الاتجاه إلى الاستثمار في المشروعات الريادية عاملاً من عوامل الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وبخاصة أثناء الأزمات وفي فترات عدم الاستقرار والركود التي تشهدها المسيرة الاقتصادية من وقت لآخر.
- تعدد الأعمال الريادية والمبادرات الفردية بمختلف أنواعها وأحجامها يمنع عرض المستثمرين والمبادرين للانتكاسات المعتادة التي يمكن أن يتعرض لها من يركز كل نشاطه واستثماراته في منشأة كبيرة وتعتبر هذه المبادرات النواة الحقيقية للأعمال الكبيرة الراسخة.
- تعتبر الأعمال الريادية والمنشآت الصغيرة في المجتمعات التي تتمتع فوفرة الإمكانيات المادية كالمجتمع الخليجي وغيره بمثابة مرحلة تدريبية وطور تعليمي لصقل وإعداد رجال أعمال واعدين بإكسابهم المهارات والخبرات الإدارية والتنظيمية والتمرس على أنماط التعامل مع مختلف أطراف العمليات الإنتاجية والتسويقية.
- يلعب التوسع في إقامة هذه الأعمال الريادية والمنشآت الصغيرة دورا ًهاماً في توسيع رقعة الممارسة الاقتصادية وتدعيم دور القطاع الخاص وتحيل فكر المواطن من حالة التبعية الاقتصادية لعائل أو صاحب العمل، أو الحكومة إلى وضع أصحاب العمل المالكين لمنشآت تعمل لحسابهم ومن ثم ينعمون بالاستقلال الاقتصادي.
وختاماً نحن مدعوون في العالم العربي إلى تطير أعمق لثقافة الأعمال الإبداعية عن طريق:
- تطوير بيئة عمل تسهل لنمو الأعمال وتشجع على الابتكار وتخفض من إجراءات التراخيص وتزود رجال الأعمال بالمجموعات المتنوعة من الخدمات مثل المعلومات, وهذا يتطلب مراجعة كاملة للسياسات الحكومية.
- دعم الأعمال الإبداعية عن طريق برامج الحاضنات التكنولوجية وتوفير الدعم المالي والقانوني للمستثمرين من أجل تدفق الأفكار الإبداعية وتكوين مخزون بشري من العملاء ورجال الأعمال مما يسهل نقل مخرجات البحوث والتطوير من المعامل والمختبرات إلى الأسواق.
أنواع الأعمال الريادية:
يمكن أن نحصي ثلاثة أنواع من الأعمال الريادية والمبادرات الفردية التي تصنف أعمالاً إبداعية وريادية.
- أعمال ابتكاريه بحتة: (مشاركات: 0)
ن المفهوم الواضح للأعمال الريادية يجب أن ينشأ قبل تطبيق أية استراتيجية تسعى لخلق هذه الثقافة في العالم العربي، وتربية هذا النوع من الثقافة يتطلب جهداً كبيراً وعمليات متواصلة تشارك فيها المنظمات... (مشاركات: 0)
الاخوة الأحباب ،،،
هذا مما قرأت ، وهذه أول مشاركة لي معكم أسأل الله عز وجل أن تكون مفيدة وتكون فاتحة الخير لي معكم ، وقد قال النبي الكريم صلى الله عليه وسلم " طلب العلم فريضة " صدق رسول الله صلى... (مشاركات: 1)
منذ بعض السنوات أثار التكوين في الريادية شغفا كبيرا لدى العديد من الهيئات: هياكل المرافقة، المؤسسات الكبرى، المؤسسات والجامعات والمدارس العليا، وقد كانت مسألة الكفاءة بإعتبارها أحد المكونات الأساسية... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة لو ستحتوا يا جماعة انا عندي بحث تحت عنوان سلبيات الاجر باليوم و الشهر.بحثت كثيرا لكن لم اجد.اتمنى منكم مساعدتي .في انتظار ردودكم (مشاركات: 0)
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.