لأول مرة في سورية دورة النمذجة السلوكية المتقدمة مع د.وايت ودسمول
كما عودكم مركز التطوير المتكامل على النوعية المتميزة في برامجه يسره أن يبلغكم
الآن... استنساخ الامتياز البشري
ولأول مرة في سوريا....
ومع نخبة من أميز المدربين في هذا الفن ...
ومع علم من أدق العلوم في القرن الحادي والعشرين وأعمقها .
يسر مركز التطوير المتكامل أن يقدم برنامجه المتميز :
النمذجة السلوكية المتقدمة
تعتبر النمذجة السلوكية المتقدمة من العلوم التي ظهرت وتطورت أواخر التسعينات وبدأت تدخل في عالم التدريب الإداري والشخصي وتعني فك تشفير التميز البشري ونقله أي كيف نكتشف أسرار التميز عند الناجحين الذين أضافوا بصمة في هذه الحياة وكيف ننقلها ونغرسها في للآخرين وفق منهج علمي محدد وهي عملية التقاط و ترميز وتكرير ونقل المهارات والإمكانات الإنسانية .
وهنا يجب التفريق بين النمذجة وعمليات التعليم التقليدية لأن كلاهما يزعم نقل المهارات والإمكانات .
والفرق يكمن في نوعية الإمكانات والمهارات المنقولة ففي التعلم التقليدي المهارة تأتي من النظرية والخبرة . بينما في النمذجة المهارة والإمكانات تأتي من فك الترميز التمكن غير الواعي للشخص صاحب المهارة والإمكانية . مستويات النمذجة :
1- النمذجة1: وهي اكتشاف الطريقة ونقلها ، وطريقة السلوك ، وتركز على ماذا فعل صاحب المهارة حتى وصل وتكون عبر اكتشاف مجموعة فروقات ، طرق ، عمليات أدت لحصول الحصيلة .
2- النمذجة2 : تركز على كيف فعل صاحب المهارة المهارة وتعرف بمراقبة مجموعة المعتقدات الممكنة ، والمعايير الخاصة للبرامج العقلية المتحكمة ، والفسيولوجيات المرافقة ، والأنظمة التمثيلية والاستراتجيات التي ولدت الفروقات والطرق والعمليات التي حصلت في النمذجة 1.
-أبعاد النمذجة الأربعة:
1- النمذجة المنفصلة
2- النمذجة الكلية
3- النمذجة الواعية
4- النمذجة غير الواعية -المستهدفون من البرنامج :
- المدربين المحترفين (لتصميم دورات تدريبية مميزة من خلال اكتشاف أسرار التفوق البشري والتدريب عليها).
- مديري الموارد البشرية (لاكتساب القدرة على تدريب وتطوير الموارد البشرية).
- المعلمين والمشرفين (لنقل التميز والتفوق لدى الطلاب المتميزين لغيرهم ).
- إداريي المؤسسات التعليمية (لاكتشاف المهارات وتعميمها).
- المديرين التنفيذيين والقياديين (للاستفادة من نماذج التفوق البشري )
- الراغبين في تطوير قدراتهم نحو الأفضل -محتويات البرنامج : § المفهوم الأساسي للنمذجة § كيف بدأت النمذجة وكيف اكتشفت ؟ § فوائد النمذجة § أبعاد النمذجة § قواعد النمذجة العلمية -الأسرار الأربعة لنمذجة التميز:
1- استخراج البرامج العقلية العليا المتحكمة
2- استخراج القيم والمعتقدات وأثرها في التميز
3- دراسة فسيولوجيا الجسد
4- استخراج الإستراتيجيات الذهنية للشخص المتميز. -الخطوات الثمانية للنمذجة :
1. تحديد المهارة الفريدة وتحديد الخبراء
2. استخراج مكونات المهارة
3. تركيب النموذج المميز
4. تنقيح النموذج واختباره
5. تعميم النموذج
6. تصميم التدريب
7. تنفيذ التدريب
8. تعميم وتدريب المدربين
قد تكتشف علما لا يملكه غيرك.. إنه الفرق الذي يصنع الفرق
المدربون : د. وايت ود سمول :
- رئيس الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية في أمريكا INLPTA
- مؤسس مدرسة النمذجة السلوكية ABM
- دكتوراه في الفلسفة.
د. خالد المدني :
- مدرب متقدم من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية INLPTA .
- دكتوراه في إدارة الموارد البشرية .
- ماجستير في تعليم الكبار . د. محمد إقبال الخضر :
- دكتوراه في الاقتصاد .
- مدرب معتمد من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية INLPTA .
- عضو منظمة أوكسفورد للتدريب القيادي. ياسر بيطار :
- مدرب معتمد من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية INLPTA.
- منمذج معتمد من ABM .
- عضو منظمة أوكسفورد للتدريب القيادي.
سامر الرفاعي :
- ماجستير إدارة التدريب والتعليم .
- مدرب معتمد من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية INLPTA .
- مدرب معتمد من منظمة أكسفورد للتدريب القيادي .
الشهادات :
يحصل المتدرب على
-شهادة منمذج معتمد من مدرسة النمذجة السلوكية ABM
-شهادة منمذج معتمد من الاتحاد العالمي لمدربي البرمجة اللغوية العصبية . استثمار الدورة :
90.000 ليرة سورية (2000$) متضمنة الشهادات تاريخ الدورة :
من 7 نيسان ولغاية 14 نيسان 2010 توقيت الدورة :
من الساعة التاسعة صباحا ولغاية الساعة الثالثة ظهرا .
مكان انعقاد الدورة : دمشق – المزة ملاحظات:
-حسم 10% للتسديد المبكر قبل 28/3/2010.
-حسم 10% للمدربين المعتمدين من INLPTالسارية العضوية .
لمزيد من المعلومات:
زيارة موقعنا على الإنترنت: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أو مراسلتنا على البريد الالكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أو الاتصال هـ 1: 3232000 11 00963
هـ 2: 3235771 11 00963
جوال : 00963988944267
تلفاكس: 3234111 11 00963
استمارة تسجيل
الاسم بالعربية :
الاسم بالانجليزية :
الجوال :
الهاتف :
البريد الالكتروني :
الجنسية :
جهة العمل :
المسمى الوظيفي :
المؤهل العلمي :
العنوان الدائم :
الاسم والتوقيع
مركز التطوير المتكامل
التفوق أنتم أهلــــــــــه ونحن طريقه
الإدارة: دمشق- قرب مفرق قدسيا – مدخل الهامة الجديدة – شارع النعيم
هاتف : 00963113232000/009633235771
تلفاكس: 00963113234111
جوال : 00963988944267/00963991000354
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
E-mail:info@ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إليكم اقوى دورات الشرق الأوسط للدكتور وايت وود سموول
رئيس الإتحاد العالمي للبرمجة اللغوية العصبية
باعتمادات دولية
في الفترة 18-25 نوفمبر
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1417.imgcache
... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.