خبرة لا تقل عن خمس سنوات في نفس التخصص (بكالريوس + لغة إنجليزية + إجادة الحاسب الألي)
مغذي صراف
50
حاصل على شهادة (دبلوم/ثانوية عامة – متوسطة -ابتدائي)
فني صيانة
20
حاصل على شهادة (جامعي -دبلوم تقني /ثانوية عامة) ورخصه قيادة
عداد
15
خريج حديث بشهادة (دبلوم/ثانوية عامة) يفضل لديه خبرة عمل في البنوك على وظيفة عداد.
سائق مصفحة
50
رخصة قيادة -متزوج – العمر 30 – 60
محاسب صرف ألي
20
خبرة في محاسبة الصرف الآلي لا تقل عن 12 شهر.
منسق عمليات
6
خبرة في عمليات الصرف الالي لا تقل عن 3 سنوات
أخصائي مراقبة وتحكم
6
خبرة لا تقل عن سنة في نفس التخصص
فني تركيب أقفال
6
خبرة لا تقل عن ستة أشهر في نفس التخصص
مشرف مساندة
8
خبرة لا تقل عن ستة أشهر في نفس التخصص
حارس (مرافق)
50
شهادة ثانوي – أو دبلوم – متوسط
فني صيانة
15
خبرة في نفس المجال (دبلوم تقنية معلومات – جامعي)
أخصائي تسويق
1
خبرة في التسويق – القدرة على الإقناع – شهادة جامعية – تحدث لغة أنجليزية
المزايا الرئيسية العامة
1- رواتب الوظائف تبدأ من (5000) ريال حتى (9500) ريال.
2- أمان واستقرار وظيفي
3- نظام ترقية الموظف
4- اضافة بالتأمينات الاجتماعية.
5- تأمين طبي.
6- حوافز مالية ومعنوية لكافة الوظائف
الشروط الرئيسية العامة
1-أن يكون المتقدم ليس مضاف بنظام التأمينات الاجتماعية أو بنظام مؤسسة التقاعد للعاملين بالقطاع الحكومي. 2-أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك. 3-ألا يوجد لدى أي سابقة جنائية.
للتواصل والتقديم :
من يجد لديه الرغبة والجدية للعمل، يتقدم بطلب التوظيف على العنوان التالي:
الرياض – الملز – تقاطع شارع جرير مع شارع الحارث الطائي - هاتف: 2063694 تحويله: 110 – فاكس: 2065993 البريد الالكتروني للتوظيف: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
عاجل - ( العاصمة المقدسة) شرعت مدينة الملك عبدالله الطبية بالعاصمة المقدسة في فتح باب القبول في وظائف المدينة على برنامج التشغيل في عدة تخصصات ما بين طبية وإدارية تستهدف كل أقسام المدينة عن طريق... (مشاركات: 0)
أخي طالب العمل
1-Buyer
We are looking for Buyer
Has dgree from Unverivisty
Has English Skill
Has at lest one year experience
2-Security Supervisor
We are looking for Security Supervisor (مشاركات: 1)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)